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年俸制の会社ってやばいですか?

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 10:39:17 ID:FdQV0Gra
給与の額が具体的に示されておらず、「年俸制」となっている会社が良くあります。
社長の胸先三寸で決められると言うことでしょうか?
残業代もろくに出ないんでしょうか?

年俸制の会社に勤めておられる方、どうですか?

2 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 10:45:05 ID:wj6Vo1HM


3 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 10:48:36 ID:Jp1TlahY
俺、年俸制で450万。
今年26歳だから年収は平均か平均よりちょっと少ないくらいか。
ボーナスが年俸の1/14だから70万もらったとかそういう話を聞くと
この時期は少し寂しいけど。

4 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 10:50:31 ID:Zv4DRnp5
大手だって どうせ 査定されたり、給与の安い 関連に飛ばしたりします。

残業代だってカット されたり。。

5 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 10:54:39 ID:V3UhmnwP
年俸制なら、残業代は払わなくていいと勘違いしてる経営者が多いな。

6 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 11:03:03 ID:FW1NCCCt
>>1
やばいです。
何で、わざわざ年俸制にしたのか?
それは、経営者にとって都合が良いから。裏を返せば
従業員には不利な制度。

7 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 12:44:20 ID:OyYEaZtz
>>1
賞与の額が解らないのよりよっぽど良いが・・・
俺は年収750万を前年に提示され、
今年は毎月62.5万貰ってるが、収入が定額で決まってるほうがやりやすい。

年棒契約には残業代を含むとしており、
月20時間、年間240時間までは込みとされている。
それを上回る分は残業代支給とされているが、
実際は年に100時間も残業してないので貰い得ともいえる。

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