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社員10名未満のベンチャーってどう?

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 01:05:54 ID:KMoztmcK
行くか悩んでるんだけど

2 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 01:07:49 ID:PzLkBkIE
>>1
人が少ない会社ほど、社長の人間性に依存すると思うよ。
面接で業務説明だけじゃなく、社長や社員の雰囲気確認してね。

3 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 01:23:34 ID:KMoztmcK
>>2

ありがとうございます

4 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 02:54:58 ID:KMoztmcK
a

5 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 03:00:57 ID:GskR2PVf
自称ベンチャーのほとんどは単なる中小零細

終了

6 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 03:59:05 ID:VqbFeGFB
でも大企業特有の派閥は無いよね。
人間関係良好で社長がワンマンじゃなかったら、そういう所がうらやましい。

7 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 08:56:46 ID:eXfsnz2R
>> 1
>2が言っている事は的確ですね。
 それと、社内のこと色々とこなさないといけないですね。
 雑用も楽しく処理する気持ちと弁茶ですから、教えてもらえないですから
 自分で色々と学べる気持ち無いと大変です。

8 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 09:06:30 ID:9L8wFwIR
大企業(1200人)から零細(20人:ベンチャー含む)まで経験したけど
20人の所は悉く失敗した・・・・・
20人以下の所は人間関係が全てだね・・・・・気が合えば最高なの
かもしれないけど、チョットでも歯車がズレるともうダメだな。
そうなると、仕事の能力より人の和を大切にされるから少数派だと
居たたまれなくなる。

9 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 09:28:59 ID:eXfsnz2R
>7 desu
 確かに人間関係は重要ですね。
 特に人数が少ないところでは、はずすとつらいですね。
 また、人間関係はその職場に入ってみないと分からないところが
 沢山あるから、非常に怖い(?)ところでもありますしね。
 (ちょいとスレからずれてきた?)

10 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 09:50:14 ID:+fAR34x0
100人規模レベルの零細がいちばんキツいと思う。
大企業の欠点と小企業の欠点を併せ持つ。
社長や取締役の支配力が現場業務まで及ぶため、それらの人の人間性に大きく左右され、
さらに、小さいのに派閥が有るから、どこかの集団に合わないからほかに移るという
こともやりづらい。
1000人規模なら無理言って異動すれば、心機一転再スタートも可能だが、この規模レベル
の会社だとそうもいかない。

11 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 10:00:56 ID:9L8wFwIR
>>10
昔誰かに言われたけど500人くらいの規模が一番良いらしい。
社長・役員もそれだけ社員いると把握出来ないし、1000人くらいの
大企業だと意に添わない人事異動とかで全国回される可能性も
あるけど、500人くらいだとどの部署もほぼ必要ギリギリの人数で回してる
から大幅に人事異動もされずに専門分野のキャリアが積めるそうな。

12 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 10:54:45 ID:QMcbfDM2
うちはベンチャーで100人、最悪って事だな

13 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 11:14:32 ID:FQoqL9qA
人間関係のせいで能力が発揮できないという事はあり得る。
水が合わないと思ったらとっとと抜け出さないと、
時間を無駄にして、取り返しがつかなくなるよ。

14 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 11:30:39 ID:izdO8Zib
>>13
問題は次行く時だな・・・・・
人間関係あわないのは結構早めに分かる(1ヶ月-半年)から、そこから
辞めるとしても短期間でスグ辞めたってレッテル貼られるし、辞める理由が
「人間関係」だと単なるヘタレと思われかねない・・・・・。
結局行きつく先は同じベンチャー(それも内部で人間関係で問題抱えて
人の移動激しい)・・・・これが俗に言うスパイラルなのか?

15 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 23:21:13 ID:KMoztmcK
あげ

16 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/07(土) 21:14:09 ID:P2acam98
あげ

17 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/07(土) 23:12:27 ID:RtkSoVO8
人間関係が濃密過ぎて、自分は合わなかった。
今は従業員2000人ぐらいの会社なので、人間関係がドライで楽。
うまくフィットすればいいが、価値観が合わないと毎日が針のムシロだよ。

18 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 00:25:11 ID:LjMy1/yt
ベンチャーには就職じゃなくて、参加するという
気概で逝きたいものだ。

19 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 07:16:56 ID:ERjS5RdG
社員少ないとこに以前いたけど、精神的にしんどかった
仕事内容うんぬんの問題じゃないわ
社長の性格と考え方に賛同できるどうか、だと思う


20 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 14:02:32 ID:ftBZsqlF ?
>>18
>参加するという気概
たしかにクラブ活動のノリだからな。
部の方針(社是?業務内容?)、部長(社長)のカリスマ性、気の合う仲間(同僚)の
3拍子揃って自分に合えば天国みたいなのかもしれないがな。

21 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 14:38:26 ID:lxduCKVh
零細企業の社長を本格的に煽ってやったらその企業倒産しちゃったよw
漏れはすぐに辞めたから被害は無かったけどねw

22 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 16:00:42 ID:VuuRcakb
中小零細はほんとに合う合わないだな
あとほんとにクラブ活動の延長みたいなもんだと思ったほうがいいかもしれない

個人的な意見だと若い社長は大部分がDQNかもしれないと思う


23 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/10(火) 14:41:33 ID:1WxxjSRv
>>22
それも、人それぞれだと思う。

すでに顧客がくっついてきて、明確なビジョンを持っている
社長も中にはいる。
ここの板の人は面接ではなくて、社長を面談するという気概
でいいんじゃないっすかね。

24 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/10(火) 14:57:40 ID:DlvkYBgo
社長に共感できても社員と合わない場合もある。

25 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 18:25:00 ID:kw+bvB1a
ベンチャーかどうかはともかく
どうしても社員10名以下の会社に入りたいんですが
却って採用は難しいのでしょうか?
経験もロクなのないし、スキルもPCをあつかうことくらいです
自分はデカイ組織というか、立て物が怖いんです
大勢の人間がいる大きなビルにある会社で働くなんてガクブルです
面接さえ怖くて足がすくむ
別に給料は9マソでもいいし、1年後に倒産してもいい(いや、まずいが)
人間関係なら大きなところでもうまく逝かない時はあるし
悩んでいても仕方ないと思ってます
求人雑誌にはなかなか載ってないので
ハロワで検索して、今度応募してみようかと考えているのですが
果たしてどうなるのやら・・・・

26 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 18:50:07 ID:1pD4glSA
>>25
難しいかどうかは知らんが、10人規模の所は大体社長の一存で決まる。
大手みたいに色んな人(人事・上役・役員)と面接する事はないし、普通は
変な適性試験とか受けないから楽といえば楽。
但し、社長に気に入られるか入られないかで採用されるかされないかが決まる
から、ある意味一発勝負の難しさはある。


27 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 21:49:06 ID:uAB4xf+T
所沢にあるマッキンレーは朝5:00出の激務DQN会社。半年置きに募集してる

28 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 22:29:43 ID:5c93c+lX
>>25
経験なきゃ無理
少人数ということは、一人一人の業務が重く、
つまり教えている暇がないということになる。
せめてその仕事内容の半分くらいは何も教えて
もらえなくても出来るくらいでないと難しいでしょ。

大きい建物が嫌いなら、弁当屋とか個人経営のレストランとか
いわゆる「会社」ではないところに就職するしかないでしょうね
だって…
ちいさい「会社」に入ったとしても、取引先がデカい会社なら
結局そういうところに出入りしなければならないのでは?


29 :名無しさん@引く手あまた :2005/05/14(土) 16:46:01 ID:IEYPNURV
参考にしたいage

30 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 06:52:38 ID:mldMsEhm
あげ

31 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 19:07:22 ID:wlRmX8BO
言い方がかっこいいだけのクソ零細

32 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 16:02:59 ID:oczP8NDV
あげ


33 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 16:05:59 ID:/KUaKy4s
てか、そういうのはベンチャーっていうんじゃなくて、単なる零細企業
でしょ。

34 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 16:14:26 ID:P3e/Stxo
零細とベンチャーの違い

ベンチャー
競合他社がほとんどいない新しい産業・商売
設立後の年数が短い

零細
上記を満たさない小規模会社

35 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 16:14:30 ID:4ZdztiND
社員数6人のところに勤めたことがあるけど、
お局がいて、入ってきた新人はいびって皆辞めてた
自分もその一人だけどorz

36 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 16:18:02 ID:xopnSJGG
誰にでも育ち悪いと言う馬鹿な上司がいるよね

37 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 16:19:29 ID:QngOTDM4
社長の気分しだいが多いね。
面接で勝手に好意もたれて、その相手が
クラスで嫌われちゃうばい菌男でさ。

変に金持ってるからお局に妬まれパワハラうけて
あぼーんされちゃった。

38 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 18:47:25 ID:tkgeWtWd
だいたい会社と運命をともにしなくてはならんからな。賞与も出ない確率あるし。

39 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 21:04:11 ID:i2opAiAz
今度逝こうかと思っているんだけど
ハロワの求人票の賞与の欄に何も書いてないんだが
これって、賞与無しってこと?
健康保険無しというのは
自分で国民保険を払えってころだろうか?

40 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 21:24:44 ID:VeCM2nKQ
従業員数数十人のベンチャーで社長がワンマンでないところは一つも無い


41 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 19:56:47 ID:RTqNDYa/
age

42 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 20:13:25 ID:rMSk2SVy
こういう会社だと10年先が見えない

43 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 20:28:14 ID:1wuu6JGJ
社員数がそのまま会社の存続年数って感じだよなw

44 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 20:48:50 ID:rMSk2SVy
例えば今就職が厳しいから妥協してそういう会社に入ったとする。
10年後にはその会社がなくなっていて、さらに厳しい条件での就職活動をしなければならない確率を考えると
とてもじゃないが無理

45 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 22:09:50 ID:eDIm+nk6
単なる零細です。入らんように。

46 :名無しさん@引く手あまた :66:2005/05/25(水) 00:46:40 ID:aU4aQ8jI
ねえねえ。

FC展開とか、支社展開とかで、本部では 50人未満っていうのは、
どうなんよ。 こういうのも判断にしにくいね。

47 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 11:56:41 ID:X1RQPvb7
age


48 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 12:04:25 ID:SSNgKm6S
賃金、休日、福利厚生、あらゆる点で無茶苦茶な会社だろうな。
社保入れるバイトのほうがましだろうな。

49 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 12:37:38 ID:t0qrPtCT
身近にいないの? そういう人に聞くのが一番いいよ。大体、自分で若くして会社を興すんだから
強烈な個性や性格でワンマンになるのも当然だよ。組織の一員として埋没して平和な日々を
過ごしたい人は絶対止めておいたほうがいい。事業が行き詰まった時や、事業方針で対立した
時にはあなたの居場所はありません。

50 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 13:27:56 ID:SSNgKm6S
> 事業が行き詰まった時や、事業方針で対立した
> 時にはあなたの居場所はありません。

うは、ビンゴ、オレすさまじい勢いで干されたよ‥

51 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 01:24:18 ID:+MUXRj9R
ていうか、中小は社長がワンマンでないと事業が成り立たないんじゃないか?
社員10名未満の規模だと、ほとんど社長が社員を飯食わせてる状態じゃないんか?

そんな会社、新卒で入るのだけはやめとくべきだ。
せめて従業員数300人以上の会社にはじめは入るべき。
でないと、会社組織っつーもんがどんなんだかわからんし、
仕事できて尊敬できる上司や先輩も少ないから、成長できるようで
できんぞ。

52 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 01:30:42 ID:xSc+7EdH
何気にネットで応募した正に社員10人のベンチャーに今日面接に行くんだが
・・・・あんまり深く考えないで行ってこよう、何かバックがデカそうな社内
ベンチャー見たいな所何だがね。

・・・しかし、35超の俺に何を期待してるのか激しく気になる。

53 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 01:41:40 ID:+MUXRj9R
>52
結果教えてくれ。
ちなみに全くの未経験職種なのかい?
もしくは、全く別スタイルの営業とか?
未経験職種に30以上が移るときに求められるものが気になる。


54 :52:2005/05/31(火) 23:05:23 ID:O0U6rjy+
>>53
とりあえず、面接行って来た。
管理事務スタッフに騙されたw
応募上は「営業事務」に毛の生えたような業務だったのが、
「実はね、エヘヘヘヘ」と聞いた所によると・・・・・
欄外にチョコッと書いてる「新規事業立ち上げ」が主でそのコア人材が
欲しいんだと・・・・・。
その新規事業については詳しくは言えないが、スゲェ古い業界のネット上の
卸しを構築する事らしい・・・その仕組み作りからを携わって欲しいとの事。
そんなの無理w。各メーカーの賛同は得ているって言われたけど、出来るなら
とっくにそのうちの会社が始めてるってーの。おまけに賛同はされても資金提供
なさそうだしw
そんなの募集年齢30歳までで募集するなよ(もっとも人材会社も相前後して来てた
からそっち方面でも募集してるのかもな)。結構古い業界だから30代でも
太刀打ちできないよw
ってか、そういうの社員10人のベンチャーがやるものか?

まぁ35超で呼ばれたから変だとは思ったけどな・・・・・。

55 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 06:18:03 ID:yPoH31G3
大変そうだがなんか面白そうじゃん。

56 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 21:11:07 ID:A9VJQtsi
どうよ

57 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 21:36:55 ID:taBLgVaX
当たればでかいけど,ハズレばかりなんだろうなぁ・・・
既に成長して大きくなった会社に行くより面白そう

58 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 22:53:07 ID:OB3w3TG5
ベンチャはベンチャで大変だよ。
営業やってんだけど、組織が出来上がってなくって、
まともに仕事教えてもらえる環境で無いのに放り出されたりする。
とにかく数字上げればいいんだろうが、
法人営業未経験でもそんな状態からの出発とは思わなんだ。
教育体制が整っている会社がいいなあ。


59 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 23:07:39 ID:PY50DZBT
ほんと、教育体制が整っていないと辛い。
酷いところはモラルまで破綻している場合もあるし。
50名くらいの場合、既に人間関係も出来上がっているのに
体制が整っていない時期だから、雰囲気が合わないと辛いかもしれない。
逆に10名以下だと、これから会社をつくっていく時期だからねえ。
どうなんでしょ??

60 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 23:38:44 ID:ifTiZxGn
今日、初出社でした。
社員にいろいろ話を聞くと、一番の古株が勤務年数1年でした。
どうやら社長がワンマン経営で、人の出入りが激しい。
先々週に人が辞めたばっかりらしく、代わりが俺だったのか・・。
続くか俺・・。


61 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 09:55:58 ID:z8HwTz8I
実戦でなんとかしろ、何とかならないんなら辞めて、って感じだな。
100人前後の会社でもそんなとこある。

62 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 11:22:04 ID:ocXDtiCr
ベンチャーとかのようわからんサイトの宣伝がオレのブログにコメントしてきた
http://digicone.info/

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