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退職交渉でもめてます。

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 09:16:06 ID:tSEcrcWw
内定して退職交渉にはいりましたが具体的な理由を求められて
おります。「一身上の都合」「やりたい仕事がある。」だけでは
通用しなくなりました。円満退職を目指しており、アドバイスが
あればお願いします。

本当の退職したい理由は、
・中途入社なので将来的に人事処遇もハンデイがある
・仕事が縁の下でのサポート役で大きな仕事ができない。
・年収が前職と比べ100万円もダウン(転職して既に3年経ちますが)
 将来描いていた生活像が崩れた。
・仕事内容、勤務処遇が入社前に聞いていた話とまったく違う。
 


2 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 09:40:43 ID:Q5NzS60j
2げと

3 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 10:04:11 ID:YfGJh4Tt
>>1
漏れの経験では「公務員になりたい」が一番良かったですよ。

4 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 10:32:25 ID:NBfzdcoa
本当の理由を言ったら??
円満退社ってそんなに自分がいい人だったと思われたいの?
別にこれから関わりないんだったらどう思われたっていいじゃん。



5 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 10:34:42 ID:sfDN6SFg
給与が足りない、今後の生活設計が変わる、でいいのでは

6 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 10:49:01 ID:0j2isLrt
仕事内容、勤務処遇が入社前に聞いていた話とまったく違う
という理由だけで、即日に労働契約を解除できる。(労基法第15条)

7 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 11:05:53 ID:Xkz7qZF7
>>6
実際に私もこれを理由に断った経験があります。
円満退社には絶対になりません。喧嘩をする覚悟が必要です。
縁を断ち切るつもりで望んで下さい。



8 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 11:39:03 ID:Ij9sxLyH
直属の上司に正直に話し、指示を仰ぐ
その上で会社に一身上の都合でやめるという辞表を出す。

いきなり一身上の都合で辞める、ってのは自分の経験上無理。


9 :1:2005/04/28(木) 20:04:27 ID:tSEcrcWw
>8
やっぱり、やりたいことを通したほうが無難ですね。


10 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 01:20:23 ID:EbIKJb4O
私が辞める時は、何日に退職しますので書類ください、と
いいましたよ


11 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 12:21:04 ID:VT+hoVuV
初歩的な話ですが、スレさんはすでに入社しているんですよね?
試用期間はないの?試用期間中であればきちんと理由を上司又はその上の上司
に言うか又は人事担当者に言えば許してもらえるでしょ。
それでもダメなら退職届を提出して2週間経過すれば認められるはずです。


12 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 12:36:27 ID:C8iyfbns
円満退社にこだわらなくてはいけないのかな?
なるべくならばそうしたいけど。
会社を辞めるのに前向きな理由なんてないも同然じゃん。

13 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 12:46:42 ID:aW1WgB/v
俺の場合、何の前触れもなく、直属上司に退職願い渡して、
「就業規則と労働基準法に沿って速やかに退職の手続きしてください。
放置しているとが確認できた場合、労働基準監督局に通報します。」
と言った趣旨のことをやんわりといった。円満退社にこだわってら
次いけないよ。

14 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 12:50:40 ID:C8iyfbns
そうだよねー。
DQNな会社が円満退社させてくれるわけがない。

15 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 13:01:34 ID:zYBgYGY3
円満退社じゃなくても
どーせ1週間くらいで忘れられるから安心汁。

16 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 13:07:10 ID:FsVt3i3z
職種にもよりますよね。例えば営業であればライバルメーカーに移って
取引先も持ってっく危険性があれば現在の会社は抵抗するでしょう。

あとまれにある話ですが、ひどい会社だと難癖つけてきてやめる人間に
お金を請求してきますので注意してくださいね。

基本的には現在の待遇には満足できないということを伝えれば
なんら問題があるとは思えませんが。

17 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 13:10:43 ID:NrAYz6ZM
給料が少ない

18 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 19:01:06 ID:YfaLvVsf
連休前に内定を貰った為、連休明けに辞意を申し出ますが
技術者で仕事進行中のため2ヶ月前であれば問題ないでしょうか?

理由に苦しみますけど。実は4月から上司が変わったのですが
すごく世話になった方なんです。それで今回も私をリーダとした
組織を作ったばかりです。

転職理由は
将来性があまり見込めない製品で先が見えてる。
10年以内には国内より撤退し海外へ移管する可能性が80%以上で現在35歳。
仕事内容もスキルも向上しない。いつまでも同じルーチン業務
残業代がつかず生活厳しいです。





19 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 19:09:23 ID:EtOm4Pm9
>>18
問題ないでしょう。というか、2ヶ月もかけて「ルーチン業務」の引継ぎ者を
割り当てられないのだとしたら、その会社のマネジメントに大いに問題がある。


20 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 22:14:34 ID:Eo7QpS5H
>>18
なんだ!その、フヌケた退職理由は!
俺が退職届けを出すときのセリフを考えてやる!

>>18:失礼します。
社長:おう。
>>18:辞めます。
社長:マジで?
>>18:マジです。次の会社もすでに決まっています。
社長:今度の仕事はどうすんだよ。
>>18:(しばらく沈黙)・・・・・・1年
社長:はぁ?
>>18:これはお前の会社の寿命だ。
社長:いや、そんなにはやく潰すつもりはないけど・・・。
>>18:黙って聞けよ!ハゲ!
社長:はぁ・・・
>>18:そして・・・10年・・・これは今の仕事が国内から完全に消える時間だ。
社長:はぁ・・・
>>18:そして・・・ほぉぁぁぁぁーあたたたたたたたたたたたたたたぁー!
社長:な、なんだ?どうした?
>>18:(ここで退職届けを机に置き、きびすをかえす)・・・お前はもう死んでいる・・・
社長:えろはぁ!?

これで完璧だ。

21 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 22:25:31 ID:uoVubuIp
俺も迷ってるが、円満退社なんてあんたが辞めようがどうでもいいよって時だけでしょ!引き留められないなら必要ないってことじゃない?
よって円満退社(笑)退社時にゴネル奴なんてロクナ奴いねーよ。次の会社行っても変わり者扱いされるような。
何日までに辞めたいって言って、後は全て会社に任せますでいいんじゃないの?

22 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 22:33:25 ID:acCZIg2C
田舎じゃ円満退社のほうがいいな。
でも東京なんかじゃ円満じゃなくてもいいんじゃね。


23 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 22:35:21 ID:7CQcVeRn
誰か20の相手してやれよ・・・

24 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 22:41:29 ID:362hY8KJ
>>20
非常に参考になりました。
連休明け その作戦で退職を願い出たいと思います。
自身がつきました。ありがとうございます。

25 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 22:47:35 ID:EFyIhjVS
>>1は見極めが甘いね。
退職理由を見てみると自分に甘いよ

26 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 23:06:07 ID:Eo7QpS5H
>>23-24
http://sylphys.ddo.jp/upld2nd/niji7/src/1114869912624.gif

27 ::2005/05/01(日) 22:37:20 ID:iBCZSWiK
おれの即日退社説得事例を教えてやろう。

仕事のやる気がなくなってきました。このままやる気の無い私がいると、周りの
人にも迷惑であると思います。なので、やめさせてください。よろしくお願いし
ますでOK。

ちなみにその日に健康保険証持参すること。こうやってもし合意させれば、2週
間前どころか、すぐにやめれるぞ。

28 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 04:51:43 ID:jh1Rxavj
スレ違いだったらすいません
諸事情で引継できずで退職後 
「あれがわからん」
「来て説明しろ」
「ちゃんと引継しろ、損害賠償起こすぞ」だのの電話には
どう対応したらいいんでしょうか?
もうできれば二度と行きたくないんですが

29 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 05:15:01 ID:8ARu9fbh
>>28
放置
心配なら労基署へドゾー

30 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 06:48:40 ID:hxrSH1Hx
>>28
携帯に掛かってくるなら、携帯の番号を変えるか、
指定着信拒否すれば?


31 :28:2005/05/05(木) 18:52:36 ID:u7qwvIqY
放置したいが実家まで追いかけてきそうな気配…


32 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 19:05:05 ID:c7UXadlO
>>28
「就職決まったんで無理です」って言えば?
でなかったら、
「行っても良いですけど、バイト代の名目でお金出して下さい。もちろん交通費も」

33 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 20:44:54 ID:5A8j+B1j
>>28
「それは御社の問題ですので」

34 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 21:47:37 ID:IIunLA2s
>>28
私もとあるDQNを辞めた後に難癖つけられたことのある経験者です。
会社は業務の引継ぎのために2週間まで退職者を引き止められるはず。
その期間にしかるべき業務の引継ぎを行なわなかったのは
会社の問題でもあるのです。

労基署に相談するのももちろんですが、
>>28さんは既に脅迫もされていますので、
充分、警察に相談できる内容でもあると思います。

>>33さんのいうように「それは御社の問題ですので」って
きっぱりとはねつけるか徹底的に無視するかですね。

ちなみに私のDQN会社は退職者に損害賠償請求していた。
ここで社名、事例をばらしたい・・・、う〜、く、くるしぃ。

35 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 21:54:38 ID:1jdaJuIn
>>職者に損害賠償請求
法的手続きを踏まないとそうなるのかな?
二週間前に申しでする」という手続きをしたら、
されないよね?

36 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 21:59:18 ID:PtX1/WQP
退職で会社から損害賠償請求
損害の範囲内で可能だが現実には困難
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri03.html

37 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 22:43:12 ID:SZCyfzt9
俺はダルかったから携帯変えた。二度と会いませんように

38 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 22:46:00 ID:SZCyfzt9
>>22田舎は円満じゃないと住み辛いね。

39 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 23:19:23 ID:Qi0mjfdN
私も辞める予定ですが、
なんて言おうか悩んでる…
本当の理由は結婚だけど、知られたくない。
でも8年もいるからしつこく聞かれそうだな…
円満希望だけどなんだかんだ引き留められそうで
今から憂鬱…
携帯を変えてしまう勇気もない
手強い上司は過去の退職者にも個人的に連絡取ってるから、
周りから固められて辞めた後でも
仕事もプライベートの事も色々聞かれそう…

40 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 23:32:46 ID:cb7XpHVq
民法627条で労働者の退職の自由が保障されているのに、退職交渉でもめるなんておかしい。
退職の意思表示から2週間で労働契約の解消となります。
社内規定で1ヶ月としている会社が多いみたいだけど、法律の方が強いからね。

日付と署名・押印した退職意思表示の書面を提出し、コピーを保有していることを告げる。
そして、民法627条2項を読むように言う。

俺はそこまでやらなかったけど社内規定を一応意識して、退職したい日の1ヶ月ちょっと前に直属の上司に告げた。
上司や部長や人事から再三再度引き留められたが意思は変わらないと告げ、2週間後にやっと退職が認められた。
法律上、労働者の退職意思表示を否定出来ないからね。
次の会社が既に決まっていたことも強かった。
引き継ぎを誠心誠意行い、最後の日には同僚から胴上げされたw

41 :28:2005/05/06(金) 02:11:05 ID:IffQARbv
みなさんありがとうございます
労基署にとりあえず相談してみようかと思います
GW中は平和だったのですが小心のため平日はビクビクです

42 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 02:20:33 ID:nt9wkDKg
現実はきびしいな。
労働基準法?民法?なにそれ?
って事業主が実際に大半だとおもうよ。

43 :34:2005/05/07(土) 20:16:06 ID:ZZb2/W2o
>>41
28さん、労基署は我々の税金で食っているくせに、
12:00〜13:00はきっちり昼休みを取り、
対応してくれません。
少なくとも東京の渋谷の場合はそう。
だから、現職の上司に状況を説明し、
労基署に相談することを伝えておきましょう。
ご健闘(?)をお祈りします。

44 :28:2005/05/08(日) 19:01:24 ID:1iI2gJ/r
うーん
言い方があまりよくなかったのか労基署は何だかあんまり…
労基署への相談の際にこつとかってあるんですかね
もはや拒否して無視を決め込んでますが
不安はぬぐえません

45 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 19:47:07 ID:/rHMsQqh
やはり円満を目指したほうがイイよ、退職後も自由に前の会社に出入りできるような関係に持ち込むのが理想的、直接的には新会社の製品、商品を前会社にセールスできるし、情も手伝って成約となる可能性も高い、
サラリーマンは人的ネットワークが大きな財産だから、その一旦を破壊するような喧嘩退職は避けたほうがイイ。ずばり給与を理由にするのが一番合理的なはず。

46 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 19:48:23 ID:6a5geBRk
>退職交渉でもめてます。

バックレればいいよ


ーーーーーーーーーーーーー終了ーーーーーーーーーーーーー

47 :34:2005/05/08(日) 19:59:55 ID:dR0MIBc+
>>44
無視を決め込んだのなら、それでよし。

言い方が悪かったのかもしれないけど、
労基署の昼休みの時間は対応してくれないよってイミね。
でも、れっきとした労働関係の法律違反でないと
労基署では対応してくれないかも。
恐らく、警察行けっていわれる可能性大。
詳しくは労働法のスレで質問するほうがいいかもよ。

48 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 20:02:50 ID:csKsLD+M
バイトならともかく
それはイクない


−−−−−−−−−−−−−−−再開−−−−−−−−−−−−−−−

49 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 20:05:00 ID:nlrmgZeQ
年金手帳や源泉徴収票など、転職して次の会社に入社する際に必要になるものがある。
これは、現在の会社にお願いしないともらえないものだから、ちゃんと手続きを踏んで退職をしないとダメだよ。

50 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 00:46:08 ID:T4GNanVx
退職したのに離職票もらえないって普通の事ですか?

51 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 00:56:37 ID:I5fx/Wtv
↑請求すれば必ず取れる

52 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 01:04:32 ID:NZwG3TD0
俺はもらえなかったが…

53 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 01:12:13 ID:I5fx/Wtv
↑もともと保険に加入してなかったとか
会社がヤク○さんチックじゃないことを前提として・・・

54 :52:2005/05/09(月) 01:18:42 ID:NZwG3TD0
いや、会社の体質が問題。
辞めた奴のためになぜ現社員が時間を使う?って感じ。
ちゃんと社保は入ってたよ。3回くらい請求したがもらえずあきらめた…。給付金ももらえずorzの日々だった。
あと、給与25日締め30日払いで25日に退職したのだが、退職月分給与からなぜか年金引かれてた…。返金求めたが返金されず。その月の国民年金払わなきゃだよ…

55 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 01:21:32 ID:mi573Gbj ?##
労基法は口頭による退職意志から2週間。
民法は会社の慣例に従う(1ヶ月なら1ヶ月)
俺なら弁護士立ててでも退職するが。


56 :50:2005/05/09(月) 03:10:05 ID:T4GNanVx
レスありがとうございます
労働基準局に相談に行ってみます

57 :34:2005/05/09(月) 21:27:04 ID:WHrBOZCp
>>54
52さん、私は会社を管轄する社会保険事務所まで行って
入社から退社までの給与明細を見せて説明したよ。
社会保険事務所から圧力かけてもらった。
他にもあるんだね〜。そーゆー会社。


58 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/10(火) 21:00:51 ID:S9JL/BCq
退職の意思表示から2週間となってるが、どうやって日付けの証拠
を残すのか教えて欲しい。

59 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/10(火) 21:05:38 ID:CspimDaa
テレコしかないのでは。

60 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/10(火) 22:11:31 ID:9IKekahP
次の職場が決まってればいいけど、そうでない場合は円満じゃないと
応募企業が問い合わせした時に不都合な応対されそうで怖いな。

漏れも「お前しか出来ない仕事だからやってくれ」ってよく連絡が来る。
リストラしといて。 (報酬は貰えるがウザイ)

61 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/11(水) 12:40:28 ID:Uy+DAmWF
関係あるかボケ、ゴルァ〜
と言ってやめてきました。

62 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 20:21:34 ID:8DM5eRgh
俺も退職で揉めてる・・・
直属の上司に退職したい意向を告げたが、了承されない・・
半年で辞めるから、退職理由がどうしても甘い。
仕事に対する不満なんだが、どう話しても論破される・・・
部長や社長に説明するのに、退職理由が半端すぎる・・・
短期退職で、円満退社は無理でもせめてもっともらしい退職理由って無いのかな?

63 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 21:32:10 ID:/Qo5CQUO
普通は1ヶ月で辞めれるよ。

64 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 23:05:58 ID:HGt3r2Un
俺は今までに当日健康保険証持参して即時退社しかしたことない。俺自身、声
が高く、大きな声が出るから罵り合いで勝つことなんて余裕だ。

65 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:01:21 ID:zqZx7RKz
今日、会社に退職の話をしました。
一番の退職理由は社長が生理的に合わないこと。
小さな会社なのでもちろん退職も社長に話したのですが、引継ぎ者が決まらないし、その上
こんな理由じゃ退職は認められない。もっと理由があるはずだ。といわれました。
さすがに本人に向かってあなたが嫌いですとも言えず、仕事がやっていけない
と言いました。
なんとか六月末退社に持ち込んだんだけど、会社にも行きにくいし、もっと早く辞めたい。
ほんとの理由を言って辞めた方がいいですかね?


66 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:03:33 ID:1GMycM7I
>>64
小野正利だろ、おまい

67 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:13:05 ID:V4+1j1c7
>>58
退職願いを内容証明送っておくと間違いないよ。
>>65
同じ理由で辞めたことあり。
私は社長に「もう無理です、ついてけません」って言った。
とりあえず退職願出してから「体調が悪い」って休めば?
引継ぎなんかどうにでもなるもんよ。

68 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:23:11 ID:zqZx7RKz
67さんありがとうございます。もっとくわしく話すと今後の為にもこの会社で嫌だったことを
箇条書きにしろと言われ、書いて出したらその場でこんなことが退職理由なの?と嫌味っぽく言われた。
いや一番の理由はあなたなんですけど。。。って言いたかった。
私も、もう無理ですって明日言ってみます。退職願も一緒に出します。

69 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:26:19 ID:V4+1j1c7
>>67
いいやり方かどうかは微妙だけど、体調不良って言って一日休んでみたら?
そんで「病院でストレスが原因って言われました」って。
私はやりました。

70 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:28:07 ID:TwA/RBq/
相手のペースで話が進むとなかなか辞められないよ。
基本的には、退職願出して、最終出社日、有給消化計画、退職手続きの日を決めるだけ。
何かいわれても基本的に拒否。相手がごねたら即労働基準監督局へ行くと言えばいいよ。

71 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:32:24 ID:4DgYN8cs
>>65
労働局に行って相談してみたら。
マジレスです


72 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:36:44 ID:DQ3t+vqm
辞め難いときは、交渉なんてしないで体調不良で休みまくるのが
会社にとっても、自分にとってもいいんだって。
なんでわざわざ無理な相手を説得しようとするのか。

73 :62:2005/05/20(金) 08:11:28 ID:DXax84/n
短期退職した人で、もしよかったら退職理由を何て言ったか教えてもらえますか?

74 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 08:36:43 ID:DjpA8pI3
マジレスで1ヶ月で退職できる理由を教えてください。

75 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 08:39:27 ID:2PJgJ84k
>>74
着信拒否で逃げ回り、会社行かなければいい。
1ヶ月もたたんうちにメデタク解雇されるよ

76 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 11:19:50 ID:4qBOtna4
格調高いスレがこれだけたくさん立つ会社が一流企業なのは当たり前だよな?

21[GAS業界]アイエスガステム梶mの恥]
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1116312909/l50
S〜糞・アイエスガステム釜J働組合・糞〜
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116331669/l50
R[DQN]アイエスガステム(株)[経営者&社員]
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116239276/l50
Q[アイエスガステム馨の今後を語ろう!!
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116163198/l50
P[アイエスガステム]は厨房カス会社!
 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1115926559/
O[千葉]アイエスガステムだけはやめとけ![茨城]
 http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1115990564/l50
N[リストラ]アイエスガステムだけはやめとけ!
 http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1115978453/l50
Mアイエスガステムにリストラされに行け!
 http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1115927231/l50
L[N野]はアイエスガステムの汚物だ!
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115977523/l50
Kアイエスガステム(株)の器の小ささを語ろう!
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115918983/l50
Jプロパンガス業界の宇宙論理って知ってる?
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1112086601/l50

77 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 23:26:43 ID:JpKKCoyD
ほら、またですよ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116678985/l50

78 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 00:34:20 ID:4KKacV+B
( ゜∀゜)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \ / \ 
マジですかwww
かなりお兄さんビクーリしましたよww

79 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 01:25:03 ID:u7arF+d2
age

80 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/08(水) 21:53:22 ID:lf38h7cC
>>76
マルチうざい。

81 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 12:17:01 ID:Dim2+HJx
1年揉め続け、「労務局に斡旋に入ってもらってもいいですか?」と、上司飛ばして、労務担当部長にメールしたら、2週間で退職できました。

82 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 12:40:08 ID:6uIUPxOG
労務局ってなに?

83 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 13:36:30 ID:Dim2+HJx
>>82
労働問題でもめた場合の、斡旋をしてくれる部署が、労務局にあるんです。
基準署・監督署と何で分かれてるんでしょうね?
こちらでは、ビルは一緒で、フロアが別でしたが・・・・・


84 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 16:35:09 ID:6uIUPxOG
とんくす。

85 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 00:18:51 ID:199l8CyK
.

86 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:34:18 ID:pYiCRqwZ
へー

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