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労働基準法違反??教えてください

1 :りゅう:2005/04/25(月) 16:08:33 ID:tr2SbSr6
私の会社は新卒で19万という約束にも関わらず18万5千円しか支払われませんでした。
会社の駐車場代を取ります。この前異動の話で給料が5万あがるという誘いで新しい部署に異動したんですが
給料があがりません。残業、休日出勤、ともにとてつもなく多いのですが
一切支払われません。訴えてやりたいのですがいかがでしょう?詳しい方アドバイスください

2 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 16:32:17 ID:hYRTg9/d
まずは書面をかわしてないとなぁ…‥。
水掛け論になったら厳しいんじゃないか?
何か書面をかわしてないの?いつからいくら上がるか明示した内容で。
無いなら…‥、もう会社と一回話し合いしたら?

3 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 16:46:30 ID:zOUiyYFP
俺は県の労働局企画室に電話してアドバイスしてもらった。

4 :りゅう:2005/04/25(月) 17:07:24 ID:tr2SbSr6
そうですね、話し合いはしてみます。交通費も何回もピンハネされてるし、
研修は洗脳セミナーだし、やはり強気に出ないとだめでしょうか?

5 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 17:21:45 ID:hYRTg9/d
書面がないなら言った、言わないの口論になりそうなので…‥。
最後はうやむやで終わるかもよ。
第三者を挟んだ方がいいかもね。

6 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 17:27:03 ID:esEPxmPU
揉め事起こす前にその会社のバックとか調べた方がいいんじゃねーの?
もし あの団体とか あの団体とか あの団体がバックについてたら
何されるか分かったもんじゃねーし(藁

交通費ピンはねするような会社なら
他にも何かやってるに決まってる。

7 :りゅう:2005/04/25(月) 19:18:38 ID:tr2SbSr6
いや、危ない関係は無いと思います。周りにも同情されてます。
ひどい会社はほかにもあると思いますが、あまりにも・・・
新卒の基本給までだましますか・・・??普通


8 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 19:29:15 ID:Lbf4yn4C
てか
基本給ってのは変動しないからな
それはおかしいぞ



9 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 19:30:35 ID:Lbf4yn4C
もしかして基本給が低くてそれに手当てで合算になっていないか?


10 :名無しさん@引く手あまた :2005/04/25(月) 19:31:50 ID:rxZSJjjz
労働法のスレ(職場、賃金等のトラブル)Part31
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1112269947/

11 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 19:34:31 ID:Lbf4yn4C
辞める覚悟じゃないと大変だよ
確か労働基準局にチクって残業手当を2年分だか請求できるはずだったな

12 :りゅう:2005/04/25(月) 21:11:57 ID:tr2SbSr6
いいえ、初任給19万で採用されたはずが・・18万5千でした。ちなみにそこから
駐車場代もとられます。残業、休日出勤手当ては一切ありませんが働かされます


13 :りゅう:2005/04/25(月) 21:13:39 ID:tr2SbSr6
扶養手当まででない、この会社に未来はありますか?

14 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 21:41:03 ID:yfJMU4nr
>>12
念の為一応質問
その明細の内訳をレスしてもらわないとなんともいえない

15 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/26(火) 00:28:53 ID:VCLpwhgh
>>12
19万が18万5千だということより、
駐車場代がとられるのはオカシイというか何というか…
「基地外」ど真ん中ってかんじなんですけど。

16 :りゅう:2005/04/26(火) 19:39:16 ID:8EWNfkRx
本人給14万能力給4万5千円。以上ですが・・・


17 :名無しさん@引く手あまた :2005/04/26(火) 19:48:38 ID:FxY313/R
悪いこと言わんから辞めること考えた方が早いと思うよ。はっきり言ってドギュゾ
会社だよ。長くいればいるほど不快な目にあい気づかないうちに精神的に悪影響出る
と思うよ。給料明細、源泉徴収表、出勤記録付けてる?辞めた後でも2年は請求できる
から辞めて即労貴書通じてでも請求してやれ。半年以上勤めてたら有給もあるから
辞める間際にでもまとめて取ってやれ。ドギュゾ会社は早く辞めよう。辞めたあと経営者
に煮え湯を飲ませよう。

18 :りゅう:2005/04/26(火) 20:39:58 ID:8EWNfkRx
有給とるとボーナス下がるクソ会社に有給を請求するのも。。。

19 :りゅう:2005/04/28(木) 15:26:09 ID:EICpcZQ7
a

20 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 23:57:44 ID:j76z2nSt
不動産業界のえげつない労基法違反をどうにかしてくれ。

終電なくなっても帰れない毎日ってどうよ?

21 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/03(火) 17:13:05 ID:Z/lafJpA
とりあえず、就業規則を読んでみたら。

もし、一人1部ずつもらってなくて、社屋のどこかにあるんだったら、こっそりもって帰って
読んで、必要なところか全部をコピーしておく。

就業規則そのものが存在しないのだったらその時点で労働基準法違反だから、上司なりに
「就業規則あったら見せてください」「ありません」ってのをボイスレコーダー等に録音して、
労基に駆け込んでみる(ついでにそのときに残業、救出未払いの件も話してみる)。

運良く真剣に対応してくれる労基だったら速攻で調査はいると思う。
運が悪ければだらだらのばされるんで、その時はあきらめてさっさと辞めた方がいい。


22 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/03(火) 17:26:37 ID:FFT1ZQrE
>>13
漏れの会社もないよ..
住宅手当等 手当と名がつくものは 通勤手当のみ



23 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 16:57:05 ID:qA+v3ZQP
就業規則ってのは無かったと思う。
しかし、辞めて数ヶ月経ったら、もう無効なのか?


24 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 18:54:43 ID:CwSNrVPp
>>23

まだ時効まえだと思う。

就業規則がないことは、その会社へのがさいれ&指導くらいだろうから、同時に残業、休出未払いの件は日記なりタイムカード
みたいなものに実労働時間を記入して、給与明細とともに証拠書類として提出する。

そこそこいい額になるんだったら裁判っていう手もある。
小額訴訟等のHP参照のこと。



25 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 02:28:02 ID:iJVdHlRX
千葉県ナンバーワン企業はここだ
これだけスレが立つ企業は優良企業に違いない
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1109678976/58

26 :トヨタなら人間やめれます:2005/05/21(土) 03:42:31 ID:eymjnPul
:自動車絶望工場 :2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 :愛知県 トヨタの恐怖:05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
:トヨタ絶望工場 :04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。



27 :雲の上の人:2005/05/21(土) 11:37:51 ID:4qBOtna4
格調高いスレがこれだけたくさん立つ会社が一流企業なのは当たり前だよな?

21[GAS業界]アイエスガステム梶mの恥]
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1116312909/l50
S〜糞・アイエスガステム釜J働組合・糞〜
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116331669/l50
R[DQN]アイエスガステム(株)[経営者&社員]
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116239276/l50
Q[アイエスガステム馨の今後を語ろう!!
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1116163198/l50
P[アイエスガステム]は厨房カス会社!
 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/kitchen/1115926559/
O[千葉]アイエスガステムだけはやめとけ![茨城]
 http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1115990564/l50
N[リストラ]アイエスガステムだけはやめとけ!
 http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1115978453/l50
Mアイエスガステムにリストラされに行け!
 http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1115927231/l50
L[N野]はアイエスガステムの汚物だ!
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115977523/l50
Kアイエスガステム(株)の器の小ささを語ろう!
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115918983/l50
Jプロパンガス業界の宇宙論理って知ってる?
 http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1112086601/l50

28 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 01:33:36 ID:QJvsJ+qX
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         L_, ,   、 \: : : : : : : : :i   /  働いたら
         /●) (●>   |: :__,=-、: / <   負けかなと思ってる
        l イ  '-     |:/ tbノノ    \  ニート(24・男性) 
        l ,`-=-'\     `l ι';/       \ 
        ヽトェ-ェェ-:)     -r'          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ヾ=-'     /


29 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 21:04:30 ID:G9+jDK1M
>>26
ソースは?

30 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 23:38:49 ID:paex66hQ
>>26
マルチコピペ。

アク禁対象です。

31 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 01:29:14 ID:j90/yEaS
あまりにもひどいので実名さらす!
株式会社タイクーン
「東京学生会」というブランド名で個別塾を展開。
まず「社会保険未加入」
あまりにも社員から加入の声が多く、また求人も来ないので検討したようだが、
「10月までに売り上げ達成したら加入」ととんでもないこと言いやがった。
また、6月から賃金体系が変わって、基本給が最大10万下げて、成果給・行動給とやらを導入。
もちろん、就業規則の変更届け、労使協定、個々の同意書なんか書かせず、5月下旬に発表。
運営も行き当たりばったりでグチャグチャ。
ほんとひどすぎる・・・


32 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/07(火) 14:32:31 ID:AChEzP10
明日、うちの専務が基準局へ行くらしいのだが
なんかの調査だろうか。
タイムカードを持ってくるように言われたらしく
準備しているが・・・
朝のみ押して、退社時刻はナシ
残業の場合は自己申告制。

どーよ、これ。

33 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 06:49:32 ID:qsC7+hYx
某有名レンタカーにアルバイトとして勤めてます
大きい会社であってもうちの営業所にはタイムカードが
なくて通勤手当もついてないですこれって違反してますでしょうか?
あと営業時間も本来なら8時〜20時までとして
例えば遅刻して8時5分にきても仕事終わっても帰れる
時間は17時30分なんてざらですこれも違法でしょうか?
よろしくおねがいします

34 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 21:07:03 ID:J4skHD+H
>>33
タイムカードの備え付けがないこと・・・・違法ではないです。ただし「指導」の対象にはなる。
通勤手当・・・・・・・・・・支払う約束をしていて払わないのは賃金不払いとして違反だが、そもそも通勤手当を払えという法律はない。
最後の、遅刻して何たらっていうところは意味不明だな。
有名企業に勤めていることを誇りにしていると思うが、誇れるだけの労働法後の知識・文章作成能力を習得しろ。


35 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 22:22:28 ID:nPwqzRr7
アルバイトなのに誇りにしてるとは思えないが
8h以上労働してるのは違法。
協定がなければ。

36 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 07:49:56 ID:X7+JvMeX
33ですすいませんでした^^;
勤めてるからといっても誇りには思ってません
通勤手当付きって求人雑誌に載ってましたけど
払う形跡もありません
最後のとこは例えば8時出勤だとしても会社規則では遅刻は15分刻みなのに
定時で帰れる時間は17時っていうことです訳わかんなくてすいません^^;
あとバイトなのに8h労働+残業3時間はもう当たり前です
日曜はほとんどです


37 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 20:09:36 ID:EpwTpWnz
>>36
アルバイトでも雇用契約交しただろ?個人商店じゃないんだから。
契約で払うとなってなければ、払われなくても普通だ。
ここに名前書いてね、と言われて書類にめを通さずに、雇用契約書に名前だけ書いたのならおまえが悪い。

あと毎日働いてないのなら、8時間こえても違法でないこともありうる。


38 :37:2005/06/14(火) 20:12:37 ID:EpwTpWnz
いらん事書いてたら、肝心の質問するの忘れてた。

源泉徴収表渡さないのって違法?
給与明細渡さないのって違法?
健康診断しないのって違法?

いちよう株式会社なんだけど・・・・


39 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 20:53:01 ID:yK7nQ3Mk
>>38
源泉:まずは請求すること。請求に対しださないのなら、どうなんだろ?
で、「なにに使うの?」と聞いてくると思うので<作るのが面倒だからやりたくない。
「寄付金の控除のために、税金の還付申告をします。」
とでも言えばどうかな。
日本赤十字に3万ぐらい寄付したことにして。
明細:これも請求しましょ。<理由は必要ないと思う。
健康診断:年に一度の義務がある。細かい規定は自分で調べて。
株式会社がどうこうよりも事業所の規模で何か違うかもしれない。

40 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 22:48:03 ID:SEAva/tZ
>>38
全て違法
給与明細なかったら、税金どれくらい引かれてるかわからない。
会社には源泉徴収された額を通知する義務がある。
健康診断はパートならしなくてよいけど、
常時使用される場合は最低でも年に一度実施する義務が会社にある。


41 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 23:03:20 ID:MzaW1Yr/
( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の1面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系)の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1112278618
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111356302
.      / ̄\  +.  ∧_∧アハハハ テンゴクヘイッチャウヨー  +
  イクナヨー( ´∀`)    (´∀` )  
      (つ  つ     (つ  つ■
.   +  ( ヽノ      ( ヽノ
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