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有期契約社員は恐ろしいぞ〜!

1 :ちん毛 ◆iKU/EmsM9E :2005/04/21(木) 23:47:39 ID:TC5d3jKr
期間の定めのある契約社員!
例えば、1年間の契約社員だとすると、途中で辞めたくても
『よほどの理由』が無い限り辞められない。
無理に辞めると、会社から『債務不履行』で
『損害賠償請求』される恐れがある。なのにバックレた香具師は
神!
実際に損害賠償請求された人や、バックレた人!
書き込みお願いします!参考にしたいのです。
本当に損害賠償される可能性もあるのが恐い。。。

2 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 23:47:54 ID:zJhB62Lg
2

3 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 23:50:11 ID:NIVX08uo
途中で辞めましたが
特に何もありませんでしたが・・・

退職手続きも普通でした

離職が日常茶飯事の会社でしたが・・・

4 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 23:50:52 ID:stIv+Brf
有期契約と、期間の定めの無い契約社員は違うのかな?
良スレの予感。

5 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 23:56:08 ID:j0awShlv
1年を超える有期雇用契約は法律で禁止されてますが?

6 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 23:57:38 ID:+PO0EW3a
>>1
労働基準法勉強しましょう。

7 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 23:57:49 ID:AbLbgsTT
どうしてもこの仕事はできないから辞めさせてくださいって言えば
大丈夫だろ。できないもんはできないんだから。
そんなことよくある話。ただ悪意がある場合は、損害賠償されるかもな。
まあ、稀なケースだろ。

8 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 23:58:22 ID:stIv+Brf
スレ終わりそうだな。。。

9 :ちん毛 ◆PG88ILbgtY :2005/04/22(金) 00:12:55 ID:Wrv55rpV
>>3
離職が日常茶飯事だと、いちいち賠償請求してられないのかもね。。。

>>4
このスレが、悩んでいる皆さんのお力になれれば嬉しいです。

>>5
以前はそうでしたが、法改正で引き上げられ、現在は原則3年、特例5年です。

>>6
どこがおかしいのでしょうか・・・?
自分は未熟者です。。。ご教授お願いいたします。


10 :ちん毛 ◆PG88ILbgtY :2005/04/22(金) 00:47:24 ID:Wrv55rpV
だれもいないね・・・

11 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/22(金) 00:56:17 ID:WXB8dM6Z
巨人のミセリはどうなのよ?

12 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 15:38:44 ID:aDeofPyA
契約社員で「途中で辞める場合は一ヶ月前までに申告すれば契約を解除出来る」
みたいな条項がある場合

退職までの一ヶ月間を「無賃金」で拘束することは法的にアリなんでしょうか?

13 :ちん毛 ◆PG88ILbgtY :2005/04/24(日) 18:46:36 ID:Y8JEWs7b
>>12
ありえない。
使用期間だろうが、何だろうが、使用者は労働者に対して、
労働の対価として賃金は払わなければならない。

14 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 18:47:41 ID:xyByCL5M
重複です。
こちらへ移動お願いします。
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1099998010/l50

15 :ちん毛 ◆PG88ILbgtY :2005/04/24(日) 19:12:08 ID:Y8JEWs7b
>>14
すみません・・・。
気付きませんでした。。。
移動します。

16 :12:2005/04/24(日) 23:56:46 ID:aDeofPyA
本スレにもう一度質問させていただきました
>>13様、ありがとうございました


ここでこのスレは終了ですね
こちらへ移動お願いします。
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1099998010/

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