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辞意→退職日までの苦悩(゜д゜)4日目

1 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/11(月) 07:37:55 ID:AmvGQPJZ
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。

こんなことを経験した方いらっしゃいませんか?
自由に語ってくれ。

前スレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1105190879/l50

2 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/11(月) 07:39:53 ID:AmvGQPJZ
新スレ立てますた〜
2月末に退職してから、いまだ転職活動していない…
だって、居心地いいんだもーん。。。

3 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/11(月) 23:16:10 ID:Ew7gs2L9
スレ立て 乙

4 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/12(火) 07:30:02 ID:FPFG2iXJ
>前スレ990
あ、俺も農業やってみたい。
実家が九州だしね。
早速「農で起業する」探してみます。


5 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/12(火) 07:52:18 ID:sNJ9ePbf
転職先が決まったので
3月末の1週間前に4月末の退職を希望し、退職願を直属の上司に提出
その時に「一応4月末で退職させていただきたいのですが、
退職日については話し合いには応じます。」と直属の上司に説明
就業規則には「1ヶ月前に申し出て認められれば退職できる」とある
   ↓
直属の上司から取締役に話がいき、呼び出される。
8月までのプロジェクトにかかわり始めて1ヶ月も経たない事を理由に
自分勝手な行動だと一方的に怒鳴りつけられ
「とっとと引継ぎをして、とっとと辞めろ」と言われる。
   ↓
取締役の意向に沿って直属の上司と相談の上
退職予定日を呼び出しから2週間後に設定し、引継ぎを開始
直属の上司に取締役が「有給は一切使わせるな」と命令していたことが発覚
自己防衛策として、過去のサビ残の証拠集めを始める
   ↓
サビ残証拠集めがばれ、再び取締役に呼びつけられる。
脅迫まがいの行為の果て、誓約書を書かされ、
退職日を勝手に決められる。(有給は完全消化)

とまぁ、こんな感じです。
とりあえず、今日にでも監督署に相談に行きます。

6 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/12(火) 08:06:35 ID:yhHuBhC/
>>5
IT系偽装派遣?

7 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/12(火) 08:19:09 ID:sNJ9ePbf
>>6
いえ、違います。
普通の正社員雇用(雇用期間の定めなし)です。

8 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/12(火) 11:51:55 ID:yxDQZIAU
>>4農業は気象災とかに影響されるからやっぱり辛いよ

9 :ちけありがとう(○´┏┓`○):2005/04/12(火) 11:56:51 ID:ouey3s5O
ちけありがとう(●´┏┓`●)
http://academy3.2ch.net/test/read.cgi/sociology/1113237482/3

10 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/12(火) 12:58:12 ID:yxDQZIAU
退職日を過ぎて一息ついたら送別かいらしい バックレていいよな

11 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/12(火) 21:56:18 ID:bPuKBUFt
うちの部長は有休届けを出すと必ず小言や嫌味を言うので皆出しにくて困って
かなり遠慮し半休に変えてたり、有休とらないようにしたりしていた。
ちなみに部長は去年は無休でした。
私はどうしても1週間休みを取り海外旅行に行きたく、しかも会社を辞める気
も合った為、次の転職先の内定をもらった時にためしに5日間の連続有休を
出してみたら案の定
「5日も続けて休まれたら、皆が迷惑する。常識がない」
と嫌味を言われたので
「わかりました。有休は取り下げます」
と素直に従った、しかしその日の午後に退職届を出してやった。部長は
あたふたして引き止めたが
「旅行に行きたいけど休みが取れないなら退職して行きますので」
と言って今の会社を辞めれることになった。
専門職が私しかおらず急に辞められるのは、部長にとっても痛かったようだが、
いい気味だ。同僚にも「よくやった!」と大うけされました。

12 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/13(水) 01:18:15 ID:GLlrR4Qt
いよいよ明日(もう今日だけど)は辞意表明だ!
せっかくだから、筆ペンで縦書きで退職願を書いた。
もう少し習字をまじめにやっておけばよかった・・・

13 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/13(水) 01:24:39 ID:bquoNoLB
■━⊂( ・∀・) 彡 ガッ☆`Д´)ノ>>12

14 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/13(水) 21:05:33 ID:4M/6+F68
常識どうこういうやつほど常識ねえよな

15 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/13(水) 23:23:29 ID:sx+Yjl6D
辞意を伝えたら却下されますた。


orz

16 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/13(水) 23:26:28 ID:S5uzC/kM
人に向かって「常識がない」って言うなんて、ほんと
常識ない人だね。

ってことはおれは常識ないのか。 orz


17 :12:2005/04/14(木) 05:36:28 ID:FWiXtJ/1
ボーナスもらってから辞めたいので、
退職希望日を6月10日として退職願いを出したのだが、
それより早い時期での退職を示唆された。

自分の退職希望日より早い時期で退職させられたら
会社都合退職の扱いにならなかったっけ?
その分退職金も上乗せされるよな、確か。

まだ退職日については合意していないが、
今日その点を主張してみる。

ちなみに次は7月1日から働くことが決まっている。

18 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 07:15:31 ID:zqmKBrx5
■━⊂( ・∀・) 彡 ガッ☆`Д´)ノ>>17

19 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 07:43:14 ID:ftc0+8yW
>>17会社都合の場合、失業保険が早く出るけど退職金は分かりません。
まだボーナス貰ってないのにボーナス貰って退職する事伝えたら減額か出ない事もあるんじゃない?ボーナス出て2〜3ヶ月後に辞めるか、振り込まれて辞意を伝えるか、 もう遅いだろうけど

20 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 08:23:10 ID:WHonlYHV
皆さんに質問です
辞める日はその会社の締め日か、月末かどっちの方がいいんでしょうか?
辞めようと思ってる会社の締め日が15日なので締め日に辞める方がいいのなら明日にでも来月の15日の日付の書いた退職届を出そうと思ってます。
できるのなら引継もゆっくりしたいのて月末に辞めたいと思ってます

21 :12:2005/04/14(木) 08:54:33 ID:FWiXtJ/1
>>19
会社の就業規則では、
ボーナス支給日に在籍している者には
支払わなければならないことになっている。
まあ、査定幅の下限値(80%)を出されることは
甘んじて受け入れなければならないかもしれないが。

ちなみにこれまで3期連続して105%、
その前は113%だった。
本来なら今期は少なくとも前期よりはいい評価が
ついているはずだ。
本来昇進があるべきところ、
上が詰まっているというだけの理由で昇進が見送られたからね。

今日はこれから医者に行ってストレス性胃炎の診断書をもらってくる。

22 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 08:57:37 ID:zqmKBrx5
■━⊂( ・∀・) 彡 ガッ☆`Д´)ノ>>21

23 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 19:41:19 ID:EOdsUvpi
クソー!あのジジィ退職願出してから態度変えやがって!
毎日毎日イヤミばっかよく言えるな!あと一月だ!一月我慢すれば・・・・・・・

24 :12:2005/04/14(木) 21:59:57 ID:FWiXtJ/1
今日、労基署に電話で確認したところ、
退職願に記載した退職日より前倒しで退職することを会社から強要された場合は、
従業員提出の退職願がいったん会社によって破棄され、
改めて解雇通告されたと解釈できるとのことだった。

解雇の場合、うちの会社では自己都合退職より15%ほど退職金が高くなるし、
離職票にもその旨記載しないといけないはずだから
(失業手当の給付開始時期が異なる)
上司の手続き的には自己都合退職よりかなり面倒なはずだ。

事なかれ主義のうちのヘタレ部長なら、
労基署の話を出した時点でオレが希望する退職日を認めるに違いない。
今日はそのヘタレ部長がオレと話をする時間がないというので、
職場に少しだけ顔を出して、胃炎の診断書だけ置いて、
有休にして帰ってきた。

とりあえず明日が勝負。ボーナスも100%出させるための奥の手を使ってやる。

25 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 22:00:58 ID:p5yrJSd5
自慰

26 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 22:32:15 ID:GSogKkaF
>24ガンガレ

俺も辞める。後任みつからないっぽいけど辞める
引き伸ばししてきたら戦うつもり

27 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/14(木) 23:51:20 ID:mpCqR/kV
今日、定時間際にやっと辞意を伝え、なんとか承諾をもらいました。
理由を根掘り葉掘り訊かれたけど(´Д`)

その後、(私の退職希望を知らないはずの)先輩に珍しく
「仕事量が多くて大変なら変わってあげるよ、協力しよう」とか言われて
なんか申し訳なくて泣きそうになった。

それにしても承諾を得たとはいえ、明日から気まずいな…鬱。

28 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 00:43:39 ID:90QzT0Jf
4月いっぱいで辞めたいと伝えているのに5月いっぱいまでやってくれと
上司に言われました
しかもバイトとして残ってくれ、そして週5は出てほしいとか言って
言ってきました
ハァ?と思いました。給料が下がるうえに出勤時間や日数まで
指示してきました
こっちは本当におなかが痛くなるくらい今の仕事が嫌なのに…
さすがにばっくれても許されますよね?

29 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 00:44:13 ID:UOa2Jdu2
何で気まずくおもうのかなぁ..
その感性がわからん...

あの人の道、この人の道、私の道。
それだけの話っしょ。



30 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 00:45:32 ID:UOa2Jdu2
>>28
4月いっぱいで退職、5月からバイトにしてくれってことなら
別の雇用契約でしょ。
5月からのバイト契約はしません、っていえばいいだけ。
ばっくれでもなんでもないです。

31 :28:2005/04/15(金) 01:03:37 ID:90QzT0Jf
>>30
そう簡単にはいかなかったです
なんか次の人の補充ができるまで僕が残るのは当然、みたいな
むこうの考えが本当に腹が立ちます
こっちは自分の人生があるのに、人が足りないからとか
そういう問題じゃないだろ、と思いました

32 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 02:23:59 ID:4MmmBhZL
>>31
簡単にはいかないってか...
あなたはアルバイト勤務を強制される理由は無いよ。
補充する人を探すのは会社の責任。
だいたいなぜそこまで会社の言うことを聞かなきゃいけないの?
むこうは神様でもなんでもないんだよ。 単なる雇用契約相手。
相手を納得させる必要は無いの。 「行かない」でOK。
あなたの言ってるとおり「そういう問題じゃない」
もししつこいようなら労働基準局に相談するぐらいのつもりでいこうよ。
あなたの人生だよ。

33 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 06:30:15 ID:aW/mqfyA
>>24まじ?ぜひ頑張ってみて下さいね

34 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 06:37:46 ID:Haa2o+rQ
>>31
「4月で終わりにしてくれないのなら、労基に言います。」
で、いいんじゃね?

35 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 20:48:44 ID:5qN5gqYh
退職願出すのって、辞めるって口頭で伝えてからでいいのかな?

それともいきなり 辞めさせてくださいと同時に出してもいいもんなのかな?

36 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 22:13:33 ID:nnokOio8
イキナリの方がインパクトがあって良いな

37 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/15(金) 23:20:03 ID:VEQP17pj
うちの会社って、退職願は所定の用紙になっていて、しかも上司がもっている。だから一旦上司に口頭で辞意を伝えて了解してもらってから、退職願用紙をもらって書いて、本人と課長と部長の確認印を押してから人事部に提出するんで面倒くさい。

38 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 01:07:20 ID:4dKJvFcP
うちは退職届のテンプレをイントラネットから落とせるぞw

39 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 01:13:52 ID:YVJuscCC
>>38
ヽ( ・∀・)ノ┌┛ガッΣ(ノ`Д´)ノ

40 :31:2005/04/16(土) 02:05:17 ID:MZJ6T6il
>>32>>34
ありがとうございます
今日の出来事ですが会社に行ったら明日は休日のはずだったのに
出勤になっていました。しかも場所がいつもと違うのです
どこだよ村上駅って…
なんか本当に都合のいいように使われていますよ
まああと2週間我慢します

41 :12=24:2005/04/16(土) 05:24:54 ID:zKGDLq1S
昨日会社書式の退職願を部長から提示され、記入した。

退職日は、こちらの希望通り6月10日で無問題だった。
おそらく労務部門から、
退職者の希望を尊重する旨指導があったのだろう。
部下が中途退職するのは初体験ということで、
口を滑らせたのが真相だったようだ。

査定については既に3月中に部長の手を離れているらしい。
部長はオレが辞めることなど想像もしてなかったようなので、
それなりに高い評価がついているようだ。

ということは、もしボーナスの評価が低かった場合は、
部長の個人的な意趣返しではなく、
会社の人事部門が組織として査定を下げたことになる。
さてどうなるか。

>>35
オレは部長と課長を話があると称して会議室に呼び出して、
「話って何?」と尋ねる部長に
いきなり「退職願」と書いた封筒を差し出した。
部長の顔はまさに「鳩に豆鉄砲」だった

>>37
自筆の退職願は用意したほうがいい。
退職希望日の証拠が残すという意味で重要。
口頭で辞意を伝えてから所定の退職願に記入することになれば、
退職希望日を会社の言いなりにされる余地を残すことになる。
今回の経験ではっきりした。

42 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 07:01:56 ID:ZrgLZof9
なんでみんなそんなに気使ってんの?
俺なんか、辞めるって言ってからの毎日は周りの視線にワクワクしちゃったけどなw
できねぇ奴らはいつまでもこの会社にしがみついてやがれ、この低能! 
みたいな感じでw

仕事はちゃんと最後までやってたけど、朝は遅刻しまくり。帰りも定時。
上司にも言いたい事言いまくり。
「あん? 何か言った? それ違うんじゃん?」とか。そりゃ元々かw

43 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 13:29:28 ID:aTN/ZRuG
前半はいいけど後半がガキだな。
発つ鳥跡を濁さずが正解。
ってか、辞める会社なんて
いきがる相手でもないってことで。

44 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 17:31:54 ID:Osh92NVc
でも普通にお疲れ様って言って辞めさせてくれる会社も多いだろ?
テメー何辞めようとしてるんだボケなんて会社は少数でしょ?
俺も辞めようとしてるんだけど不安になってきたんだが・・・

45 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 18:54:16 ID:Elg+q7FZ
>>44
普通に辞めさせてくれるような会社(まとも)だったら、辞める事も少ないので・・・

46 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 18:57:38 ID:Osh92NVc
大体辞める理由って金絡みじゃない?
給料低い会社=DQN会社なの?

47 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 19:34:26 ID:go6H2IR0
金もあるけど、俺は会社の将来性が0なことがある。

早い話が もうやってらんね。

DQNは金よりも会社の体制とか内容が・・・・

48 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 22:19:55 ID:Osh92NVc
大体金さえ出ればみんな辞めないんじゃない?
アホみたいな時間働かされて給料が20万とかでふざけんなって辞める奴が大半なんじゃないの?
もし仮に100万とかもらえでもしたら普通にのこると思うけど・・・

49 :5:2005/04/16(土) 22:51:27 ID:dfnED6fs
>>46
俺の場合は
1、残業代が全く出ない
2、年間休日が徐々に減らされている(ついに100日以下になった
3、馬鹿みたいな仕事ばかりで何のスキルも身につかない
4、会社の将来性に疑問(安定した生活ができなさそう
下の方にいくほど辞める気持ちに直結した理由。
給料はあまり関係ない。
それよりも将来性と安定性、及びゆとりある生活が重要

50 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 22:53:11 ID:5tJxiKVJ
今日上司から「ぶっ殺すからな!」発言がありましたw

競合他社への採用が内定し、3月中旬に
「実家にUターンする」と言って退職届を出す(競合他社へ転職は1年以上モメタ前例があり、要らぬ波風を立てたくなかった)
引止め交渉が1週間ほど続いたが、実家に帰るなら仕方ない、と4月一杯ということで
なんとか受理してもらう。
しかし、今日になって勘付いたのか「○○(競合他社)へなんかいかねぇだろうなぁ、あそこなんか
いったらぶっ殺すからな!とことんやってやっからな!」
・・・一応シラ切り通しました。

やれやれ。


51 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 22:59:54 ID:Q1HRzacR
>>50人の勘って怖いよねぇ。俺だったらそんな図星をいわれたら顔は笑って「そんなことあるわけないじゃいですか」っていうけど、血の気がひいて、動機がするとおもいます。

52 :50:2005/04/16(土) 23:02:29 ID:5tJxiKVJ
>>51
血の気がひいて、烈しく動機がしました。

53 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/16(土) 23:49:54 ID:/xwemw4k
>>49
100日以下はひどいね。

54 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/17(日) 00:51:13 ID:zGDkTjO6
>>50
てか、その発言は社会人としておかしいよ。
やれるもんならやってみろくらいは言い返しても許される言葉だと思う。

55 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/18(月) 22:09:46 ID:zPQtCte0
直属上司へ今期いっぱいで退職したい旨を伝えた。
10月決算なので半年後だ。
当初退職を希望したのは3年前なので
今までが思いっきり妥協をしてきた。

先日別件で話をした際に
部長へ退職希望の話をしたと逝ってはくれたが
なんで一年先とか勝手に話を変えるんですか課長…。
労基相談しても良いかなぁ…。

56 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/19(火) 00:47:38 ID:h8iisTDe
>>55
あなたが証拠が残らない話し方をしたからでわ?
何も証拠出してないのなら、明日改めて日付入りの退職届だしたら?

57 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/20(水) 00:30:42 ID:ANb5WECH
2週間も後でないと本当に辞められないの?
退職届の日数2週間後にして後サボりまくっちゃ駄目なの?

58 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/20(水) 00:37:50 ID:WpnpdPVS
有期契約社員ほど恐ろしいものは無いぞ・・・。
例えば、1年契約の場合、途中で嫌になっても『よほどの理由がない限り』は辞められない。
無理に辞めたら『債務不履行』で損害賠償請求される可能性がある。


59 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/20(水) 08:27:36 ID:StBlyJ+f
>>57
新人とか責任のない人はいいけど、
管理職や引継ぎしないといけない人が
ある日突然辞められちゃったら困るから。

60 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/20(水) 13:06:02 ID:ulvR/qfe
>>57
>>58のいう通り、有期契約社員の場合は難しい
契約期間定めなしの場合も基本的には就業規則に従うべき
ただ、「債務不履行」で損害賠償するためには
突然辞めたことによって「実際に生じた損害」がなければならない。
その「実際に生じた損害」も証拠がないといけないから
会社側が証明するのは実際には難しいし、
時間とお金をかけるだけの大きな損害が出ないとわざわざやらない。
ただ、損害賠償が認められた判例も一応はある。

61 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 00:54:33 ID:S4wc5PVt
有期契約社員って派遣社員のこと?
それとも正社員が客先でしばらく出張みたいな扱いで働く事も
含まれるかな?


62 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/21(木) 13:27:07 ID:Sf6ypOAv
退職決まるとどんどん仕事を他の人に振られてやることなくなるよね。
かなり暇で何しに来てるのあの人、みたいな視線が辛かった。

63 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/22(金) 23:34:12 ID:Dc/dVXAe
だがそれがいい

64 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 07:40:54 ID:iiyC5DCY
うん 癖になる

65 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 08:38:58 ID:BWmTM+Dv
うちの会社は3ヶ月前には辞意表明しないといけないという規則があります。
それに従い、3ヶ月前に辞表を提出しました。
しかし・・・
退職日まで、かなり時間があるので、周りの人が「戻りたくなったらいつでも言って!」と
引き止めるようなことを言う。。
更に今までのことはなんだったの!?というくらい仕事も振られないし(今まで過酷でした・・)
みんなものすごく優しい。
決意は固いから辞める方向だけど、やっぱりこうも変わってしまわれると
少しだけ決意が揺らいでしまう。
あまり早めに辞意表明するっていうのも、しんどいです。

66 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 08:39:26 ID:f/ogsH/W

自慰表明

67 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 09:05:11 ID:/OhZ+ng/
>>65 三ヶ月前なんて長すぎるな。俺の会社の就業規則には一ヶ月前という
規定があったけど、俺は民法627条の2項を使用してそれより早く退職で
きたぞ。
 民法627条2項「期間をもって報酬を定めたる場合においては、解約の
申し入れは次期以後に対してこれを為すことを得。ただし、その申し入れは
当期の前半においてこれを為すことを要す。」
 すなわち、賃金計算期間の前半に退職を申し入れた場合は、その賃金計算
期間の末日に雇用契約が終了することになる。⇒就業規則よりも民法が優先
される。

68 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 12:28:46 ID:oGD07dS8
今月で辞めたい。って思ってて、あと残り1週間になってしまったorz
今週で辞めます、って言うのはマズイ?
もう行きたくないんだもんよ。

69 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 13:05:46 ID:MUAoKY/P
>>68 今週で辞めると言うのはマズイだろ。現実の労働条件が入社前に明示された
条件と異なる場合には、社員は雇用契約を即日解除して、即日退職ができるらしい
が・・・。労働局、労働基準監督署、などに相談してみなよ。

70 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 13:28:50 ID:6+EANeZm
>69
そうかぁ。
実は4/1入社なんだけど、あんまり長くいると辞めづらいからさ。
やめてーな!

71 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 13:48:16 ID:FgeUoPP7
あんまり長くってまだ一ヵ月すぎてないわけだが‥転職きついでつよ

72 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 14:59:50 ID:+cnKw626
だって仕事合わないんだもん。
教えてくれる人にも申し訳ないじゃない?さっさと辞めたい。

73 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 15:31:59 ID:6PBCrKAt
自分にぴったり合う仕事にめぐり合える幸運な人なんて
ほとんどいないと思うよ。

74 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 18:27:29 ID:MPkUErHM
>>70俺は入社一ヶ月で辞めたい願望でて、3年辞めなかったが
あの時辞めればと後悔した

75 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 20:56:50 ID:Irj4Z2wE
>74
3年も我慢したおまいはすごい!えらいよ…

自分は根性無し。辞めるって電話で言って、退職日までは働くっていうプランなんだけど…
普段毎日会ってるのに、どうして辞意を伝えるのは電話なんだ?って思われるよな?
失礼だよな…と思うけど会社の中じゃ他の社員がいるから上司に辞めるって言いづらい。
みなさんは辞めると伝えるとき、どんな状況で言った?他の社員がいるときに言った?
なかなか上司とふたりきりになれるチャンスがなくて困ってます。

76 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 21:15:58 ID:GUrNod1k
ちょっと話があるので、後で時間ください。
で、会議室にきてもらって言った。


77 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 21:20:54 ID:MPkUErHM
>>75俺が優柔不断なだけ。もう限界だったから。
俺も上司と会いにくかったから夕方に自宅に電話したよw。
あとこのスレで朝、仕事前に電話したヤシも居た。
別に問題は無いと思う。
ただ一ヶ月で辞めると転職のとき不利になりそうですよね。

78 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/23(土) 21:22:12 ID:pY0GWwZZ
他の社員がいるときに言うのは自分だけじゃなく上司も気まずい
つうかそれやったら上司への当てつけになるな

79 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 00:52:34 ID:sxefQNxE
じゃあ、やはり電話でも失礼にはあたらないということですかね。
俺の会社は上司の周りに常に人がいるので…。
電話で退職の意志を伝えたとしても、次の日には、また会社で会うわけだから気まずいですね。
でも辞めるから、いいか…。
1ヶ月で辞めると転職が振不利だし、せっかく入れたのに、と思って迷って迷ってよく考えたんですが
やはりどうしても続けていこうとは思えなかった。こんな気持ちだから仕事も覚えられずミスもする。
これではいけないので。電話で…言おう。

80 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 03:52:35 ID:bd/E+css
俺は、ちょっと話があるのでお時間いただけませんか?
と落ち着いて話ができるところに呼び出して言ったよ
多分それが普通だと思う
それに電話で伝えてもそれっきりじゃなくて後日じっくり話し合うことになるよ

てかそんなこと気に病むより、次のとこ決まってから辞めれ
あまりにもプランが甘いぞ

81 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 07:36:52 ID:W6IjXv5j
>>79俺の場合は結局は自宅に来やがった。普通な会話だったけど。やはり電話だけで終らないから予定を聞いてその日の夕方に相談したい事があるんですがって言う事になるかな

82 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 07:44:49 ID:HP7dMXTs
引き留め工作にあって、話に流されてつい
「ハイ」
って言ってしまった……。ヤバイよ〜。

83 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 19:00:38 ID:0j7P3c5c
毎日平日は残業だし土日しか休みないから転職活動難しいんだよなぁ。

みなさま辞めるときの第一声は?
「退職させていただきたいのですが」「辞めさせてください」…うーん。
今まで、自主的に辞めたことがないから…。なんて言ったらいいのやら。

84 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 19:15:25 ID:UsbUEUOf
確かに、退職させていただきたいのですが、退職させていただきます、退職することに決めました、等、第一声はどれが基本形なんだろう?

85 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/24(日) 20:29:00 ID:bd/E+css
引き止め工作等がうざかったり、上司に愛想が尽きてるときは、
言い切り形でいいんじゃないかな

俺は、「○月○日をもって退職させて頂きたいと思います。よろしいでしょうか?」と言ったよ。
そしてその後すかさず有給の許可も取った。
退職日をいつにするのか、引継ぎ期間にどの程度必要か、どの程度有給消化するのか、
などの予定はきっちりと立てておいて、
動揺してる間に一気に許可をもらった方が後がやりやすいよ。

あと退職理由も聞かれると思うから、実際の理由はともかく、
上司の同意の得られやすそうな理由を考えておいた方がいいよ。

86 :あげ:2005/04/24(日) 20:30:15 ID:4YRlYtBu
あげ

87 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 00:20:30 ID:2qeC9HBW
>85
有給どころか4/1入社で辞めようとしてる俺。
笑えばいいさ。

88 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 00:27:51 ID:gQF0g9EI
上司にだけ伝えて辞める1ヶ月前になったら上司が皆に言うらしいが、うちの求人募集が
同僚の母校に来ているらしく「誰が辞めるんだ!?」なんて話題で持ちきり、、、
自分も上司から言ってもらいたいものだからマジ最近気マズすぎる。


89 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 00:41:51 ID:2qeC9HBW
>88
辞める直前まで上司以外の誰にも知られずに辞めたいよな。
今まだ仕事を色々教えてもらっている途中なんだが、辞めるとわかったら
辞めるんだから教えなくていいよね、って空気になると思うと居ごごち悪そうだなぁ。

90 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 00:55:45 ID:sDdpgb+O
>>88
言っちゃった方が楽になれる気がする

>>89
上司から教えなくていいという指示を出さないといけないからそれは無理
辞めるの分かってて教えさせてたらその後の士気に関わる

91 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 09:48:13 ID:SmK8IjPX
>>88俺は最悪だった、年度末で新配属が決定する前に辞めなければと思った矢先に、上司:「明日から引継ぎするから」
でその日辞意表明するが新担当の引継(俺は辞めるのにハァ)を一週間する、毎日、周囲から新担当は出来そう?難しくないでしょ?とか聞かれる。ストレスで胸が痛くて毎日、今日は死ぬかもと思った。しかも左遷だったから滅茶苦茶で、すごいタイミング悪いと思った


92 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 10:53:48 ID:7wgOQOS/
age

93 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 14:21:10 ID:szf4wVLq
人間関係が原因で三ヶ月で退職した。面接の時に退職理由をどのように答えたら
いいのか分からない。ハローワークーの職員に退職に至った経緯を詳しく説明し
た。すると「普通は人間関係で退職した人は敬遠されるが、あなたの場合は正直
に言っても問題ないと思いますよ。」と言われた。本当に問題ないのかなぁ。

94 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 18:46:43 ID:NqhCeM0J
今月で辞めようと思いながらも言い出せずにズルズルと今日まできてしまった。
昨日ついに来月のシフトが発表されてしまった…(つー`。)
GW休みないし…飲食業だからね。調理場の仕事ですが思った以上にきついんです。
人手ギリギリでやっててシフトも出来上がってしまっているのに今月で辞めたいなんて言ったら
絶対暴動が起こるんでしょうね…。でももう体がもたない。

95 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 18:56:03 ID:Wd81ltx/
某一部上場は3月末に4月末付の退職を表明したら、
4月1日の賃金改定で基本給が10万ダウンw

まだ在籍しているが、援が切れたら社名公表してやる!


ちなみに社内規定が1ヶ月を超えた辞意を表明するような明文が書かれても
法的には1ヶ月前で問題ない。そもそも2ヶ月や3ヶ月前なんて社内規定で
決めている会社はDQNだが、堂々と1ヶ月前に表明して辞めてくれ!


96 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 20:00:07 ID:SmK8IjPX
>>93まともに言う必要無い。他にやりたい事が見つかったとか表向きの理由を探すんだ

97 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 20:31:25 ID:8Xx6oHp9
退職を伝えました。上司は心よく応諾してくれました。でも士気に影響するので直前まで口外無用と。そうなると有休消化できないよね。退職ばれるしね。みんなに気付かれずに有休消化するにはどうしたらいいのかしら。

98 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 20:46:46 ID:Wd81ltx/
>>97
嘘バレバレでも体調不良とかで良いと思うし、会社側の都合で周りに公表
しないのなら、貴方が考えることではないと思う。
あんまりマジに考えずに、割り切っていこうよ!(^_-)-☆

99 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 21:04:40 ID:R57CxeiY
つ[嘘旅行]

100 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 21:42:39 ID:sc67O5Zg
てな訳で 100

101 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 22:11:07 ID:bNlf5kDK
>>95
法的には2週間前で大丈夫です。

102 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/25(月) 23:59:37 ID:asXwzmON
>97
つ[家族が倒れた]
つ[裏で会社に話を通して嘘出張]


103 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/26(火) 05:58:45 ID:sM2iJTG5
辞意を伝え、ふられる仕事も徐々に減ってきた者です。
もともと残業が多い部署で、更に残業が多い=頑張ってる、という意識のある部署で
そういうのも嫌で辞職を決めたんです。
最近、周りの人にいやみを言われます・・・
「あんたは私たちの中でも仕事が少なく早く帰ってる方だったのに、
それでも遊び足りなくてついには辞めるわけ?あっそ」みたいな。。
そんなに早く帰っているわけではなく、定時プラス2時間くらいですが。
他の人たちは毎日終電くらいまでやっています。
昨日、帰る際に「お先に失礼します」と言ったら
無視されるか「・・・はぁ」みたいな返事だけ返ってきました。
ものすごく居辛いです・・・。

辞意表明をしておなじような経験をされた方いらっしゃいますか?
耐えるしかないのでしょうか・・・

104 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/26(火) 07:49:37 ID:dgA9sdo8
出社が終わればなくなることだから
今はガマンガマン。
仕事に没頭してリストラや停年後
むなしい生活送るより自分の人生
大事に。

105 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/26(火) 08:21:20 ID:2wmJIUWO
停年?定年だろ?アホ。

106 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/26(火) 20:28:44 ID:MxPsHp/L
 今日、辞意表明しました。劣悪な勤務環境に嫌気がさし
5月いっぱいで退職する事になったよ。
 部長に話をして、部長→常務→専務→副社長→会長と退職
理由を聞かれました。(-_-;)
 常務までは、気持ちを理解してくれたが、専務から上は・・・
裏切り者あつかいでした・・・・・円満退社は難しいかも・・・
 救いだったのは、一番嫌いだった常務が、「次の仕事が決まって
無いのだったら、引継ぎに支障の無い限りはこっそり就職活動し
ても黙認する」と言ってくれたよ。
さてしばらくリフレッシュして次の仕事を探そう!
悩んでるおまいら!さっさと辞意表明して次に進もうぜ!

107 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/26(火) 22:57:40 ID:wBxbSgc+
俺も1年以上したらすぐ次に進みますぜ。
一年経ってどうしてもダメなら転職だ・・・

108 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/27(水) 00:04:48 ID:XEOnO1eR
針のむしろでした
仕事の用事だということで
よびだされても相手が来ない
電話をかけても音信不通
すっぽかしを3回されたり
給料日を遅らされたりした

109 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/27(水) 16:14:38 ID:kQP0okIL
前の部署からちょうど一ヶ月。今日、上司に退社申し出しました。退社理由は納得してもらったけど、今の部署に来て間もないだけに、なんで前の部署のときにやめなかったのか怒られたよ。

110 :タコ:2005/04/27(水) 16:32:55 ID:tgw2RZry
人間にはなんでも理由がいるのよ!
だからこちらから理由を与えてやる!
叔父が倒れ手伝だわなければなない! 等 適当にね!
列車事故を起こした時がその典型! なんで事故をおこしたか?ってね
だれも 好きでおこさね−よ!


111 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/27(水) 16:40:36 ID:c4e3Cs7Y
>>106
あー、本当は意外と物わかりの良い、いい人だったんだね。
俺なんか勝手に退職日を延ばされた上に
面接があるので休んだら、何で休むんだ! とか散々イヤミ言われた。
「元々退職後のつもりで予定してましたから」と言ってやったが。


112 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 07:41:02 ID:S6YSVf+L
みなさん送別会とかどうしてます?

113 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 10:25:15 ID:AaQ+oz7B
>>112
開いてくれるなら出る。
開いてくれないなら、仲の良い奴ら数人だけでメシ食ってさよなら。

114 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 21:21:37 ID:S6YSVf+L
>>113嫌だったから断ったんだが、ちょっと気まずいな

115 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 22:04:07 ID:moHaj3XA
仲のいいやつなんかいないわけだが。

116 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 23:35:52 ID:S6YSVf+L
あの時の俺は発狂してた だから

117 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/28(木) 23:37:57 ID:ijHU41K+
あの時の俺は発酵してた。

118 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/29(金) 07:48:05 ID:mPmnm1zc
退職後、半月、当然無職。そんなんで送別かい行けねー

119 :未辞意伝達:2005/04/29(金) 10:28:52 ID:xVRYq2iF
最近退職した先輩の送別会があった。
とてもヤな雰囲気だったでつ。
上司や上司派閥の人たちに散々嫌味を言われてた・・・、後輩ににまで・・・。
漏れは上司派閥ではなく、そのやり方についていけないから先輩と同様に転職を考えてるんだが・・・。
あんな送別会でたくねーよ。
しかし、送別会は送られるだけじゃなくて今まで世話になった人たちへの御礼の場でもあるからな・・・。
出なきゃいけねーだろうな。
はー、辞意伝達が楽なことに思えてきたよ。

120 :送別会辞退:2005/04/29(金) 16:13:13 ID:mPmnm1zc
>>119俺もお礼の気持はあったけど、イヤミや愚痴、過去の失敗、転職先を聞かれると考え送別会までのストレスで体が持ちそうに無かったから辞退した

左遷が決定したとき即辞意表明するべきだったよ

121 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 03:02:00 ID:fWGU+I7/
まえ書き込んだ者ですが…
4月中に退職しますが、上司に5月はバイトで残ってくれと
言われたんです。
しかも給料下がる、バイトなのに出勤日は上司が自由に決める、など
ありえない要求をしてきた。
もうバックれても問題ないですよね?
誰がみてもこんなのおかしいですよね?

122 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 04:22:13 ID:Dk735tSZ
>>121
退職したらいいんじゃねーの?
就職活動をするための時間が必要(あるいはもう決まってる)から
バイトは出来ませんつってやれ。

123 :121:2005/04/30(土) 04:42:30 ID:fWGU+I7/
>>122
いやもう話しても通用しない人なんですよ…
「人が足りないのわかっているでしょ」みたいな感じで言ってくるのです。
あとまだアルバイト用の契約書は出してないです

124 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 09:04:20 ID:Ng3fvEKs
労働局へ相談したら?俺は電話で色々アドバイスしてもらったよ。
静岡県の場合は、労働局企画室へ電話してよ。


125 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 14:00:59 ID:NYogr5cY
>>123
だからさ、退職きまってんだろ? その後アルバイトしないって
言えばいいだけ。 しないっていってるのにアルバイトの日程
を向こうがきめてきたって無視すりゃいいよ。
振込み詐欺と同じでしょ? こっちが支払い義務無いのに支払え
って言ってきたって支払う必要ない。 働く義務がない(あるばいと
の雇用契約を承知してない)なら働く必要ない。
だから、「アルバイトはしないとはっきり言う。雇用契約書は出さない。」
この点だけしっかりしとけばアルバイトしなくて無問題。
それをしっかりできなければこっちの立場が悪くなるよ。
相手に話が通用しなくても無問題。 自分の立場をはっきり
させればよい。 不安ならICレコーダで会話録音でもしとけ。
不安なら、あるいはあまりにしつこいなら 124の言うように 労基か
弁護士に相談しる。いちど相談しとけばあとでトラブッたときに
証拠にもなるしね。

126 :125:2005/04/30(土) 14:07:09 ID:NYogr5cY
連投スマソ
なぜここまで熱く(でもないか)書くかというと。
それはあなたは「ばっくれ」でもなんでもないから。
アルバイトします、と言っていない限りにおいてだが。
けっきょく「契約」の話にすぎないんだよ。
結ぶ結ばないはあなた次第。 会社が何を言おうと。
拒否するのに後ろめたさを感じる必要は微塵も無い。
正直、「話が通用しない相手」とかいう要素がこの話に
絡んでくる理由が不明だ。 まったく関係ない。
「契約」がすべてです。そして「契約」を結ぶかどうか
をきめられるのはあなただけ。



127 :125:2005/04/30(土) 14:11:40 ID:NYogr5cY
もひとつ(ごめん)
もししつこく言ってきたら...
暴言・威圧的な言葉で雇用契約を強制されそうに
なってる、って警察に被害届けor 告訴するとおもろいかも。

それくらいの話ですよ。ほんと。
日本の会社ってムラ意識が強いからこういうことおきるんだよね。
もっと契約概念でうごいてほしい...

128 :名無しさん@引く手あまた:2005/04/30(土) 15:43:09 ID:8RxkRD37
>>121
まず労基署に電話して状況を聞いてもらえ。
上司と打ち合わせの前にもう一度労基署に電話しろ。
上司が変なこと言い出したら、すかさず携帯取り出して、
「すいません、その話受けていいかどうか労基署に確認します」
って言え。
労基署にはちゃんと、お前の名前、会社の名前、上司の名前、
全部伝えろ。労基署はお前の味方だ。悪いようにはしない。

129 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/01(日) 00:20:48 ID:oo1IheBS
言葉遣いは乱暴だが、お前らいい奴だなw

130 :121:2005/05/01(日) 02:11:25 ID:hU5l7w/c
みなさんアドバイスありがとうございます
今仕事から帰ってきました
今日の出来事ですが、最悪の結果になりました
いままで上からものを見ていた上司の態度が180°変わって
低姿勢になって「○○さん(私の名前)すいませんがしばらくまた
おねがいします」みたいなことを言ってきました。
私もつい「はい」と答えてしまいました。
自分の甘さに反省しています。
明日はとりあえず行きます。

131 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/01(日) 09:17:58 ID:A1dFiuiD
あれだけレスもらっておきながらおまえって奴は、、、
まぁお前のその甘さをバイトでコキつかわれながら悔いるんだな。
酷なようだが自業自得

132 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/01(日) 10:29:37 ID:IxWZ/W8R
>>130
一生奴隷決定。
絵売りや英会話勧誘などに自分から向かって行って断る術を
練習したほうが良いと思う。

133 :132:2005/05/02(月) 05:59:06 ID:6XOD1Lm3
>>130
ごめん、奴隷は言葉が良くなかった。
今の世の中、自分の主張が出来ない人は生きれない。
少なくとも仕事では相手の事考える必要なし。

君の仲間たち
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1102952010/

134 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/05(木) 17:18:51 ID:c37WbOnq
ああ、こうしてていよくアルバイト程度の給料で
正社員並の仕事をしてくれる駒が増えたわけだ。

会社にとっては良い話だな。


135 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/06(金) 00:47:26 ID:iaVzNf46
いらなくなったら所詮バイトなので、いつでもクビに出来るし。
会社にとって美味しい話だ。

136 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/07(土) 00:43:50 ID:evrZn7md
>>130
おまえ何やっても駄目。
一生苦しめ。

137 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/07(土) 09:23:07 ID:/+uMQO3n
121の書き込みって、最近人から聞いて驚いた話と似ている。

何でも某大手食品会社の子会社で、「社員がいきなりバイト扱いになる」
って言うんだよね。
よく社員の人たちが合意したというのか、合意させられたというのか、
会社側はどうやって社員を丸め込んだんだろうと、思わず気になってしまった。

もし俺なら、即効で有給を全部消化してでも、自分の転職先を見つけるのに、
結構、世の中お人よしな人が多いみたい。

121の人もまだ若いんだろうから勿体無いね。


138 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 15:49:47 ID:bKKbGkNp
引継期間2ヶ月です。

泣きそうにしんどい・・・・・

139 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 16:04:08 ID:oi6o5Ir3
>>133
>君の仲間たち

ワロスW

140 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 19:33:01 ID:bKKbGkNp
戯画ワロス

141 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 22:00:01 ID:9XyQ8BYd
次行く会社の入社日きまっているのに
今だに退職届が出せない
上司がこわい…

142 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/08(日) 22:14:40 ID:yyiCr1HB
質問ですが、皆は退職理由を聞かれたら何と答えてますか?
転職(社名は伏せますが狭い業界なので)と言うと何か嫌がらせさ
れないか不安です。
他に無難な理由をアドバイスください。


143 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 01:17:15 ID:TzUv/K6l
なんとなパコン関係に転職したいと退職したけど、無理

144 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 01:28:46 ID:NZwG3TD0
おれ、辞意伝えてからイジメにあってる。
イスがなかったりとかPCも移動されてた。もう辞めたい。こんな奴ら殴り飛ばしたいが…社会人として抑えてる

145 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 09:06:46 ID:37+4362H
>>144
そんなことをする会社なんて出社するな。
小学生レベルのいじめみたい。
もう辞意を伝えたんだから、退職願を出して(もう出した?)
有給を全部消化して対抗しなよ。

146 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 15:44:41 ID:+Fd7KkLD
そこまで露骨なことやられたら俺も有給で対抗する。
一応体調不良とかそれなりの理由つけてな。

147 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 19:56:41 ID:MgTt24ah
なんか尻つぼみの文章…

特に
>一応体調不良とかそれなりの理由つけてな。

↑ それじゃあてつけじゃなくてお願いだろうが

148 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 19:59:31 ID:UVTDJ8Eh
>>144
まあ皆、脱出できるお前を妬んでるんだろう。
退職日まで自分の為に穏便にな

149 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/09(月) 23:50:26 ID:cuI8EzKn
俺は 何か手伝えることないかな?って思いながら退職日までがんばっている

150 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/10(火) 04:12:20 ID:9CrZ1AXa
あと三日勤務して、その後有給消化してから退職です。
あー寝れない。

解雇に近い状態で退職が決まり落ち込み、
相談出来なかったからと付き合ってた人と別れてしまい
借金あるのに次の勤務先が見つからない焦りと不安で
余計に寝れない。。。

会社では最低限の話以外はしなくなりました。
とりあえず有給入ったら病院行ってみようかなぁ

151 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 17:40:27 ID:AF6jaU4k
明日退職届出してきます。
楽しみ。

152 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 22:31:47 ID:txg+gwQ+
ガンガレ

153 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:01:10 ID:nWc8oo97
あと1ヶ月をきりました。もう日に日に成績が落ちていっています。今日はダメだったけど明日はがんばろう
なんて毎日思ってるけど結局ダメ。あぁ1日1日が長いorz


154 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:05:46 ID:3ct1JtlD
もう辞めたい。
って言うか辞めたいと上司に言ったよ。
残業つかないし毎日の行動計画と実績を書面で報告しないといけない
ので更にサビ残だし。
サビ残嫌なら自宅に持ち帰ってねって感じなのでそれも嫌な要因。
昼休みも規定では1時間あるのだけど自社にいる場合だけで
外にでてると基本的に拘束されるので無いのと同じ。
今日もコンビニの前に車を止めて5分で食事を済ませて客先に
間に合わせる為に移動ですた。
それだけなら良いけど、給与の半分は翌月の立替交通費として
おいとかないと業務を遂行できません。
残業付かないので活発に動けば動くほど生活が苦しくなるっす。
社畜が嫌で今の会社に入ったのに・・・更に酷いし。(´Д⊂グスン
面接での言動はボイスレコーダーで取っておくべきだと思い知らされました。


155 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:06:14 ID:8kNh0rVE
有給使えるのはいいな。
私のところは、有給、代休たまりまくりです。
去年の8月のがまだ机に入ってるよ・・・
平なのにほんと二ヶ月休んでない。

156 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:07:57 ID:Mr19LRBg
有給って机にしまえるのか...

という冗談はおいといて、代休のほうは原則1ヶ月以内に
とらんといけないと法律できまってるはず。

157 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:08:40 ID:5E7y5v9b
転職先を教えないと辞めさせないと脅かされてます。
毎日、毎日「どこなんだ?」と聞いてきます。
偽就職先を言って取りあえずその場を繕うべきでしょうか?

158 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:13:09 ID:Mr19LRBg
労働基準局に相談しる。
会話を録音できたらbetter。


159 :157:2005/05/12(木) 23:15:28 ID:Mr19LRBg
もひとつ言っとくとそゆバカには毅然とした態度を
とるに限る。つけあがるからな。

160 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:16:54 ID:4V2ylRbM
俺「今日で辞めたい」と言ったら、即行滅茶苦茶怒って拒否されたので
次の日から行ってない。無断欠勤だ。保険証だけ郵送してやった。
別に金に困ってないし、嫌なら次の日から行かなきゃいいだろ。
職場の奴の顔もみたくないぐらい、人間関係が嫌だったからな。
なんで俺とは会話しないのに、他の奴とは会話するんだという奴ばっかだ。
俺は孤立状態で精神的にやられた。

今はパチプロで飯食ってる。
嫌な人間関係もないし、時間も自由で最高の日々だ。

161 :151:2005/05/12(木) 23:36:02 ID:AF6jaU4k
>>152
ありがと。
>>153
成績?営業さんかな?
>>154
毎日の勤務実績があるなら、
過去2年分の残業代がっぽりと貰ってはいかが?
>>155>>156
法的には1ヶ月なんですけど、結構ルーズな会社が多いです。
>>157
教える義務はないです。
うまく逃げましょう。
(あんまり酷いなら>>158さんのような手がベター)
>>160
気持ちはわかるけど(私も精神的にやられたので)
一応法的には2週間(会社が認めれば早くなる(?))ってルールがあるから。
パチプロさんも結構人間関係大変だと思うのですが・・・

162 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:50:23 ID:4V2ylRbM
>>160
パチプロに人間関係など皆無。
気の合う奴だけと付き合えるし天職だ。


163 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/12(木) 23:52:01 ID:4V2ylRbM
>>161な。



164 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 00:03:45 ID:y8d7/+5Y
先週辞めるっていいました。
でもうちの会社、三ヶ月前までに言わないといけない上に人員足りてないから辞めるの秋くらいになりそう。
それまで微妙な空気の中働くのがかなりいやだ。
長すぎだと思うのだが。
四年目になるが、結局一度も有給使えず終わりそうな予感。


165 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 00:06:39 ID:Mr19LRBg
>>164 混じれ酢すると
・就業規定になんと書いてあれ2週間前に言えば辞められます。
 法律できまってます。
 まぁ常識的にも1ヶ月前までに言えば無問題だと思われ。
・有給はとる「権利」があります。 2週間前にいってやすみが
 たとえば14日あるのなら、そのまま会社行かなくても無問題。
 休みとれないなら買取を請求できるかも。


166 :153:2005/05/13(金) 00:14:48 ID:MqEzQzXp
>>161
販売です。明日がんばって。


167 :151:2005/05/13(金) 00:14:50 ID:ATQ+yD3s
>>162
レスさんくす。
(あまりパチンコしないのですが)周りの客から色々言われたり、
同業仲間と行きたくない飲み会にでも行くのかな?と思ってました。
(良く考えれば会社じゃないのだから、気のあう人達と付き合うだけでいいのですね。)

168 :151:2005/05/13(金) 00:16:14 ID:ATQ+yD3s
>>166
おぅ。

169 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 00:19:50 ID:/1FbN9CU
>>165
有給は会社に拒否権ないもんね。
日の変更は要求できるけど。
使わないともったいないよ…でも私も使ったことあんまりないな。

170 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 00:37:57 ID:5DvEI1xA
パチンコはチョンに金をくれてやるようなもの。
株にしてよ。

171 :157:2005/05/13(金) 06:17:02 ID:nyLjhF52
>>158,189,161
労働基準局に電話で相談したのですが
「伝える義務はないです。と厚生労働省が言っていた」
とでも入ってみたらどうですか?
と言われたのですがそんな程度の表現であのいやらしい追求から逃れ
られますでしょうか?
あと、しつこいので録音は一応しています。

172 :151:2005/05/13(金) 07:30:56 ID:ATQ+yD3s
おはようございます。
>>171
何か弱い気がする。

その手の人って自分が「犯罪」行為でもしてない限り
引っ込まないと思うので、
「伝える義務はないです。複数回繰り返して聞こうとすると法に触れるので止めてください」
(しつこい人間に「しつこい」って単語は無意味(しつこいって思ってないので))

でも、この場合何の法に触れるのだろう?

173 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 09:51:05 ID:BjP7yy4N
俺も20年勤めた会社を辞めるとき、根掘り葉掘り聞かれた。
最初は、はぐらかしてたけど、直前ぐらいは正直に言ってたよ。
「独立して自分でやることにしたんです」って、もちろん独立後
客も相当食ってやったし。

みんな弱気だね。そんなんじゃこれからやっていけないよ。

174 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 20:13:34 ID:NgG0TvJq
俺も以前退職した時に、上司を怒らせて(退職理由:給料が少ないので他逝きます。が気に入らなかったらしい)
最後の4週間全く仕事が無かった。
俺宛の電話がきても「あー。○○は辞めますから!!(ガチャン!)」
得意先にアイサツしようと思って社用車使おうとしたら「辞める人間に車貸せるか!」
会社の携帯も没収、仕方ないので今まで交換した名刺を使ってオリジナルカードゲームを作って遊んでいた。

175 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 20:14:01 ID:NgG0TvJq
1週間目はカードゲームで遊んでいたが、2週間目よりロッカーと机没収。
仕方なく応接テーブルで大学ノートを広げて作詞活動。
作詞なんてしたことは無いが、有名曲を適当に繋げ合わせて調整すれば素晴らしい詞になるのではないか?
という神の啓示を受けたためである。
ちなみにできた詞のデキはきちがいが作ったような酷いものだった。
ちなみのちなみだが、2週間目より事務のねーちゃんが昼の弁当の注文を取りにきてくれなくなり、朝コンビニでパンを購入してくることになる。

176 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 20:14:24 ID:NgG0TvJq
3週間目に「応接テーブルで仕事するな!邪魔だ!」と言われ、やむなく男子ロッカールーム兼物置兼喫煙所に避難。
私物のペンティアム2のノーパソで18禁ゲーム「臭作」を楽しむ。
最初からこうしてればよかった。
喫煙所も兼用しているので同僚もぽつりぽつりと訪問してくる。
上司の目があり、表立って俺に声を掛けられなくてスマソと口々に謝っていく。
そして二言目は必ず「今度の会社でエロくなったら俺を引き抜いてくれ」
その他、漫画週間誌、カンコーヒー、ワンダースワンなどの差し入れを貰い、充実な日々を過ごす。

177 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 20:15:13 ID:NgG0TvJq
4週間目、あと1週間だというのになぜか消防ナントカの講習と衛生ナントカの講習を受けてこいと言われる。
上記の講習は、その時の仕事とは一切関係ない資格である。
目の届かないところにやりたいということなのだろうか?
せっかくだし、新幹線に乗りたいのでありがたく逝かせてもらう。
出張より帰って最終日、一応上司に挨拶と思ったが有給だった。
会議室で事務のねーちゃんより退職に関わる書類の記入やらを教えてもらい記入。
説明途中、ねーちゃんが感極まってグズグズと泣き出す。
「この女、俺に惚れていたな?」と思うが、30代は俺の守備範囲画外なので淡々と手続き。
定時。「乙カレー」と普通に挨拶して退社。
送別会をやってくれるという話もあったが、酒の席が嫌いなので辞退。
俺抜きで送別会をやったそうだが、それは送別会なんだろうか。

178 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 21:44:36 ID:++Q29UB1
あんたソートー打たれ強いねw

179 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 21:53:16 ID:KkKIppgl
>>177
有給は無かったの?
あればそこまで耐えることは無かったよ。

180 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/13(金) 22:09:09 ID:MDQ7mjGM
Quitter━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!

を、今から転職板に普及させましょう。

181 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/14(土) 18:15:40 ID:cZKjZPMf
>>174-177
半ばイジメ受けてるのに淡々とした行動と書き方にワラタ
オリジナルカードゲームといい、最高だよ

182 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/14(土) 22:19:38 ID:OxY9h774
オリジナルカードゲームが気になるな

183 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/15(日) 21:16:55 ID:TElc2qA+
>>177
おまえさんの図太さの半分でも欲しい・・・

184 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 00:55:37 ID:13Zd40PD
激しく仕事行きたくないわけだが・・・orz

185 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 01:31:29 ID:PcN9TrO2
漏れも仕事行きたくない;
消えてしまいたい(T_T)/~

186 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 09:56:31 ID:K4gm5BpE
俺は絶対円満退社などせんぞ。
大喧嘩してやる。

187 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 10:08:53 ID:d/Oh663R
でも、>>174-177の人のケースって物凄く特殊じゃない?

俺が彼の立場なら、「2週間目よりロッカーと机没収」の時点で、
届書を出して、退職日まで有給を使ってしまうから
以後の嫌がらせは少なくとも受けずに済んだと思う。

しかし、彼は逃げずに最後まで正々堂々と会社の嫌がらせに立ち向かってしまった。

188 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 11:34:32 ID:yuhRYTd5
単に有給既になかったとかじゃなくて?

189 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 13:15:11 ID:2UEB50cP
送別かい断ったけど、円満じゃなかったかなぁ

190 :     :2005/05/16(月) 21:49:38 ID:ygXefrT9
漏れは送別会 逝ってきます

191 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 22:34:45 ID:8Wx5KcFW
円満に退社できるぐらいなら、最初から辞表など出すかゴルア!

192 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 22:43:04 ID:uWFYKDDY
>>186
ワラタ
自分もその意気込みで辞表だすよ!



193 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 23:20:49 ID:2UEB50cP
送別会だるいよな

194 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/16(月) 23:51:15 ID:ZDg7GSvO
絶対、退職願出してもすぐ辞めさせないな。
何故か聞いてきて、「人間関係がうまくいってない」と言う。
さらに具体的に聞いてくるので
「○○と仲が悪くて仕事しづらい」と言った。
「もう1週間後に結論を聞かせてくれ。それで考えが変わらないならあきらめる」と
引き伸ばそうとする。
そして1週間後、辞める気持ちは変わらないと言っても
「何で?」と首を傾げ「会社をなめんな。続けろ」と脅迫的にわめく。

あきらめるて言っただろ。
ぶっ殺すぞボケー。

195 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 11:29:17 ID:wzEp/QgZ
辞めたいって言うと理由聞いてくるじゃん?
で、「仕事がキツい、合わない」等のことを言うと
「どこだってそう」「甘えてる」「そんなんじゃどこ行っても通用しない」「逃げてるだけ」
って言われて鬱になりました。

196 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 12:29:00 ID:ZMVCy8Ca
有給は病気や身内の不幸以外使ってはいけないという社則のせいで
有給取れないままやめちまった。。。

やっぱり中小企業ってそんなもんかな。。。。
初任給の高さにつられて入ったけど、昇給や福利厚生のこと考えると
大企業>>>>>>>>>>越えられない壁>>>>>>>中小なんだなあと
入ってから思った。
(大手に就職した友人の話聞くたび凹んだ。今月中に有給消化しなきゃ!とか
聞くとショックだよなあ。大手って有給消化が義務になってるところもあるんだね。


197 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 12:32:32 ID:mauhHMDs
いちいち気にすんな!そんなん言われたからって
仕事しないわけにはいかないだろうが。


198 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 12:40:31 ID:asywO+wt
私が辞めると言ったら、俺も俺もと4人が付いてきました。
従業員15人の会社です。
6月末で3分の1が減ります。昨日トップがキレてました。

199 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 12:41:08 ID:edLitbl0
俺は建築業界に関わる卸売りの営業。
先週6月24付け退社の旨の辞意を表明し退職願も受け取ってもらった。
やっぱり「退職理由」聞いてくるよな〜。

「建築に関して専門性を高めたいから学校に行く」と、言った。
まあ、学校に行くにもその前に学費が足りないから
某自動車メーカの工場に期間社員で行って金貯めようと思ってます。
25才だから最後のチャンスと思ってがんがってきます。

会社の不満を理由にすると、突っ込まれて話がうまく進まなくなるよ。
まあ、一番の退職理由は会社に対しての不満なんだけどね〜。

引止めに関しても全部断る。
>>121のようになればおしまいだしね。

200 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 23:00:59 ID:rIGd5LRT
>>196
>有給は病気や身内の不幸以外使ってはいけないという社則のせいで
>有給取れないままやめちまった。。。
有給は確か金に変えられる場合があったと思うよ。
今更言っても遅いだろうけど。
というか、有給は労働者の権利だから
どうせ辞めるなら監督署に相談すれば良いのに。

201 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/17(火) 23:27:22 ID:MXesowc3
>200
いや、有給買取ってできなかったような希ガス

202 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/18(水) 01:20:03 ID:qej4QJN3
あと二日行ったら退職です。
9年分の仕事の整理データの分類がまだ終わってない…
引継ぎもしなきゃなのに書類もまだできてない。

しかし「自分がいなくても仕事はまわります!」と言って強引に退職を決めたけど
自分がいなくても仕事がまわるんだな…といざとなるとショックです。
マリッジブルーならぬ退職ブルー?

203 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 07:14:52 ID:3IxBLMh+
>>201
退職時に限っては買取OKです。
なので、
「俺辞める」
「明日から有給使う」
と言って反発されたら
「じゃ、買取ですね。」
と言う手もある。

但し、次の次の転職時に悪影響を及ぼす可能性があります。
(最近は前々の会社に勤務態度等を問い合わせる事が増えているので、
跡を濁すと、痛いしっぺ返しが食う事があるかもね。)

204 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 07:20:41 ID:qfKELJt6
ある人が転職することになった。
その為にこれまでの仕事の引き継ぎを行なう事になった。

しかし、引き継ぎの期間内(普通は1月程度?)に
その人のして来た仕事のすべての内容を
引き継ぐ事が出来なかった場合はどうなるのだろうか?

引き継ぎの期間は延長される?


205 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 08:25:35 ID:CxhuH7tO
転職して半年経つが、退職しようと思う。
仕事に対して、達成感・充実感・やりがいといった要素が全く見つからない。
入社したての頃は、最初はそんな物だろうと思ってたが半年経っても変わらない。
人間関係の問題と仕事で暇な時間が増えてきて、何しに会社に行ってるか判らない。
胃はキリキリするし、この半年間の休日は仕事の事ばかり悩んで、息抜きなんて出来なかった。
半年で辞めるなんて初めてだから、退職理由に困ってるんだけどね・・・
短期間で辞めるんだから甘いのは承知の上だが、円満退社とはいかなくても、
それなりの理由が欲しい・・・

206 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/19(木) 09:17:07 ID:v5Jbxq2L
>>204
>引き継ぐ事が出来なかった場合はどうなるのだろうか?
>引き継ぎの期間は延長される?

それはまずありえないでしょう。
まだ、一ヶ月くらい引継ぎがあるだけましだよ。
俺なんて引継ぎもなく、いきなり前任者の仕事全部を引き受けた
ことがあり、初めは物凄く大変だったな。

その分、自分で徹底的に調べたり、各方面に電話で問い合わせる
等して、「習うより慣れろ」的に仕事を覚えてきた。

しかし苦労した甲斐があり、今後厳しい業績が見込まれる中で、
俺だけは「リストラ」の「リ」の字も出てこない。
でも自分で自分をリストラするべく、転職したい。

207 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:19:28 ID:r8SZS1u/
>>205
自分も半年で退職します。今日辞意を告げました。
期間も短いからあっさり手放してくれると思う。
逆に仕事覚えてからのほうが辞め辛いかも。
言ったら楽になるよ。がんばれ!

208 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 00:54:39 ID:wz8T4H1A
1ヶ月目で仕事辞めたいと真剣に悩んでいる自分からしたら
半年も仕事を続けた人なんて充分、神だよ。
はっきり言って会社としてはムカつく存在でしかないだろうね。たった1ヶ月で辞めるなんて。
でも嫌なんだもん。

209 :207:2005/05/20(金) 01:05:14 ID:r8SZS1u/
>>208
前職は7年勤めたけど、短期間で辞めて行く人を何人も見送ったよ。
その人の人生だし、好きな場所へ羽ばたいてくれって思った。
ただ、仕事を教えていた同僚なんかはゲッソリしてたけどw
でもそれも1週間もすればみんな忘れちゃう、そんなもんだよね。
引き際を美しくすれば何も問題無し!

210 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 01:06:56 ID:kZXn30+/
会社からすると短期間で退職されたら迷惑だろうな。俺の場合、
俺のために忙しいのに係長が仕事の量を減らして、研修に専念で
きる体制にしていた。ところが、三ヶ月で退職。理由は人間関係。


211 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/20(金) 21:11:02 ID:U0naEbEF
昨日退職日が決まった。六月末あと一ヶ月ちょっとの辛抱!!やめるのにてこずったから
すごい会社にいきづらい。しかも社員は自分入れて事務所に4人。
引継ぎさえ終わればさよならさ。
しかもたった二ヶ月で退職。だって社長がむかつくんだもん。

212 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 09:56:59 ID:6n7HZOgA
>209>210
208だが救われた感じがした。短期退職って俺だけじゃないのかなって。
今、210と同じような状況で係長が熱心に研修してくれている。
でも仕事内容がどうしても合ってなくて。雇用と違うところがあるから初日から辞めたかったし。
でも友達とか同僚に辞めるかもって言うとボロクソ言われるんだよな。「甘えるな」とかさ。
今日みたいな休日でも仕事のこと考えると鬱で心臓痛くなって涙が訳もわからず出てくる。
仕事中は死にたいとしか思えず、今日帰ったらジサツしようとか考えてしまう。
前職のときは、そういうこともなく仕事も楽しかった。会社潰れて辞めるしかなかったけど。

213 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 10:48:01 ID:ozu3Cq1S
課長に「精神的に耐えられないので、退職させてください」とお願いしたら、
「俺も精神的な苦痛を受けているよ!!」と怒られた。代わりの人なんかいく
らでもいるだろ?今、中途採用試験をやっているからちょうどいいだろ?俺は
人生が狂ったよ。責任取れや!!

214 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 11:39:07 ID:kF2HTHuE
>213
短期辞職?それとも長期勤務してたん?
それにしても辞めるって言うと凹むこと言われるよな。
精神的苦痛は体力的苦痛よりもツライってのにな。
俺も求人内容に騙されたよ。嘘ばっかりじゃんか!って言ってやりたい。
年に何人も辞めてるらしいし。でも残ってるヤツは不思議と残ってるんだよな。

215 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 12:45:38 ID:uIYKm2IW
>>214 三ヶ月で退職。

216 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 13:16:28 ID:1K7YPR3m
休日出勤が日常的にあり、有給使えない、イエスマン以外はイジメに合う。
馬鹿な上司にウンザリ、給与に見合わない高スキルの要求、
無駄な移動ばかりあり、移動の度に人間関係再構築に苦労する。etc。
入社して3ヶ月でこれだけ粗が見えたらもう会社に居る気ないよ。
病気(仮病)になったので診断書持参で退職させてくれったらダメだと。
で、仕方なく辞めない方向で部署移動
(他部署は比較的人間関係や仕事のやり方大らか)
させてくれってったら上司(馬鹿な上司とは別人)は了解してくれたけど
現場では、放置&シカト&軽いイジメ&出来ない仕事無理やり押し付け、etc
オマエラ頭悪すぎ。移動まであと1ヶ月半耐えられるか?無心で耐えますよ。
生活掛かっているので。皆さんも頑張って下さい。


217 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 14:24:53 ID:y0LFTRPN
>>216
上司(会社)が「辞めさせない」と言ったからといって辞めない
理由がわかりません。
あくまであなた自身の雇用契約ですから、あなたが辞めたければ
いつでも辞められます。(2週間以上前に告知すれば)

こういう人多いけど、口ではぐちぐちいいながらも結局
会社に隷属してるんだよね。 そういう意味では
いわゆる社畜とおなじ。 方向が違うだけだよ。
本質的に変わらん。


218 :216:2005/05/21(土) 14:44:46 ID:1K7YPR3m
>>217
「じゃあ部署移動でどう?」って妥協案で
上司が了承したから留まっただけ。
ただ単に「辞めな!」だったら意地でも辞めてた。

>理由がわかりません。
別に貴方にわかってもらおうとは思ってませんから。残念!

>こういう人多いけど
「こういう人多い」ってどこのどのデータで多いとか言ってるんだ?
データ出せよ。妄想ハゲ!

>口ではぐちぐちいいながらも・・・
ぐちぐち言いたくないから退職願出したんだけど。
俺は俺の仕事して金貰ってるのであって社蓄のつもりはない。
お前の考えを勝手に押し付けるなよ!

てかさ、217は何が言いたいの?
あんたは辞める(辞表→退職)人間なの?
それとも、ただ煽りで文句言うために現れたの?


219 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 15:03:06 ID:y0LFTRPN
だからさ、上司がなんと言おうが自分が辞めるつもりなら
辞めるだろ? 「辞めな」といわれたら辞めてたって意味不明
なんだよなぁ。 「会社に居る気ないよ」ってかいておきながら
けっきょく会社にあわせて妥協してるわけでしょ。
自分の意志はどこにあるの?
だいたい仮病なんて... 意味不明ですよ。 なんでわざわざ
会社辞めるために仮病なんて用意するの? 辞意表明だけで
いいのに。 

>こういう人多いけど
ここのスレで「辞職を申し出たけど辞めさせてくれない」って
書き込む人が時々いるのよ。 

以下、216に言うわけじゃないけど...

俺が言いたいのはね「自分の意志を確固として持て。
それもしないで辞めさせてくれねーなんて言ってるヤシは
会社に振り回されても文句言えません」 ってこと。
自分の意志もってない人が多いから、会社につけこまれんだよ。


220 :216:2005/05/21(土) 15:44:43 ID:1K7YPR3m
>>219
俺の言葉足らずだったけど、今の部署では働く気がないってこと。
だから辞めようと思ったけど部署移動させてくれるったから残った。

会社に俺があわせたんじゃなくて、会社に俺の意見をあわさせたと思ってる。
感じ方の違いでしょうね。

それと辞めるって決めても方向転換するときってあるのさ。
無理に辞めても職歴に傷つくし、
向こうが妥協したのに無理して辞める必要もないし。大人の意見?

仮病使ったのは引き止めを受けても無理だって理由付けをするため。
その辺はなぜそんなことするのか?わからない人にはわからないよ。
退職のテクニツクとでもいうことかな。

辞めたいから辞めるじゃいつまでたっても
入社→退社の永久ループだと思うが。
マラソンで金メダル取ったQちゃんだって何度もマラソンを
辞めたいって思ってたそうな。
でも辞めないで努力して金メダル取っただろ?
そんなもんなんだよ人生って。

意志を通すのも大事だけど妥協するのも大事なんだって人生って。
だから、意志がないからつけこまれるってのは違うと思うが。

こう書いてもまた反論されるだけだと思うけど。
平行線だと思うので俺はこの辺で失礼するよ。


221 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 17:23:34 ID:zxgcMxdA
会社の実態がどうなのかは知らんが、レスを見る限り、
同僚に相手にされない理由は知れるな。 誰とは言わんがね。

222 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/21(土) 20:00:24 ID:ZSezZfto
「情でビジネスはできないんだよ!鈴木島男っ!」

223 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 11:38:34 ID:rwqXH36v
先週の水曜日に自分の部署の上司に辞意を伝え、金曜日に改めて会社の上層部の人と
話し合いをしました。
私としては「そんな甘い事を言ってたらどこに行っても通用しない。
うちより厳しいところなんていくらでもある。」
「君を教育するのにどれだけコストがかかってるかわかってるのか」などなど厳しい言葉が
来る事を覚悟していましたが「君の言い分を聞いて僕もドキっとさせられた。
今すぐというわけにはいかないが君が言うような問題点を徐々に改善していくつもりだし
また、そういう事が言えるような社風にしていってる最中だから、もう少し我慢してくれ」
と上層部の人に言われ、半ば強引に丸め込まれた形になってしまいました。
しかし、私としてはこの先も今より酷い状況になるのは目に見えてますし、気持ち的にも
完全に切れてしまっているので、本当に辞めたいのですが・・・
それでもやっぱり辞めさせてくれと言ったら、今度こそは罵倒されそうですね。
とりあえず部署の上司にはこの土日でもう一度考えて、改めて返事をします。とは
言いましたけど・・・

224 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 12:03:07 ID:7o1WjJxF
俺は、あきらめられたのか5月20日に辞表をだし、5月いっぱいで退職が決まりました。
勇気をだして言ってよかった

225 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 13:28:58 ID:HkDRS6Pq
>>223
罵倒されても仕方ない。思い切って辞意表明するべし。
言ったら楽になるよ。がんばれ!
>そんな甘い事を言ってたらどこに行っても通用しない。
>うちより厳しいところなんていくらでもある。
こういう体育会系の理念を持ち出す会社も多いみたいだけど、
逆に「うち」より楽しく、のびのびとやれるところだってたくさんあると思う。
社会に出ている以上は多少の苦労や悩みは付きもの、当り前のことだけど
辛さに耐え続けるのが美徳ではない。我慢大会をしている訳では無いのだから…。

適材適所、自分にフィットした仕事をしている人達だってっぱいいる。

226 :にゃん吉:2005/05/22(日) 13:47:50 ID:D3eAKodX
退社宣言して
実際に辞めること出来たの1年後・・・
しかもそんな会社が2回連続・・・


227 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 13:53:56 ID:R2fWH7Qp
退社宣言して長い期間会社に在籍するのも気を使いそうで同情します。
お互い辞めるを前提として会話するのも話題を選ぶだろし。
残る側としても、3月前とかの方がいい。それまで気兼ねなく話せるから。

228 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 14:48:34 ID:bnDrG+eB
>そんな甘い事を言ってたらどこに行っても通用しない。

甘いことの内容次第だろうけど、たいていのことなら通用するところは必ずある。
ある会社ではこれができないとダメ社員の烙印を押されるところも、よそに行くと
そんなことどうでもいいということは珍しくない。最悪、自分がこれだと言うものを
もってれば独立やフリーでやっていける。厳しいだろうけど、本当にやりたいことで
厳しいとかきついのは意外と苦にならないと思うし。

>うちより厳しいところなんていくらでもある。
>そんなんじゃどこへ行っても通用しない

逆に、うちで我慢してたのがナンだったんだというほど厳しくないところもいくらでもある。

退職時に言われるこの2つの言葉は「定番」ですね。
言われたってマニュアルどおりに言ってるだけだと思えば、
プレッシャーを受けることもない。
6月末で退職決めました。


229 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 15:04:30 ID:qN8x899p
「退職願」の書き方で非常に参考になるサイトがあるんですが、
http://tnt.web.infoseek.co.jp/doc/3-1.html

書き方の参考例として、最後に、
「株式会社 転職電機工業 代表取締役 転職勧太郎 殿」
って書かれているんですが、
これは会社の社長名を書けばいいんでしょうか?
それとも上司の名前を書くのでしょうか?

230 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 15:39:25 ID:bnDrG+eB
>229 会社の社長だと思います。

231 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 20:56:37 ID:0XCIu2Gy
ウザかったので、携帯切りました、次の日、上司「お前、携帯切ってただろ。」
俺「ガクブル」

こんな時は何て言えばいいの?

232 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 21:01:12 ID:4def+cK/
うちの会社には、いいとこのお嬢さんが働いているんだけど、その子が
「花嫁修業の為に辞めさせていただきます」と直属の上司に言ったらしい。
受理はされたものの「俺のことが嫌だから辞めるんだろ!仕事が嫌だから
辞めるんだろ!退職金欲しさに辞めるんだろ!」と言われていて、ちょっと
怖かった。普段、穏やかで優しい人だと思っていたので…。
私もやめたいけど、これじゃなかなか言いにくいなぁ。

233 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 21:37:07 ID:0iB6zosH
俺は週末上場企業から内定もらった。ちなみに現職は中小、年齢考えてもこういう転職は難しいし、大手の方がいいから明日辞表を出す。引き留め工作と嫉妬は予想されるけど、人生のため冷酷に切り捨てるさ。

234 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/22(日) 23:21:48 ID:fiwnexCU
前の会社、一年以内の離職率70%超えるようなところだったけど(販売)、
二年目で辞めたいと言ったら課長に度重なるイヤミ&無視攻撃を受けました。
サビ残多し+有給取れず+一日15時間立ちっぱなしで身体がボロボロだったのですが、
それを理由にすると「結局は嫌だから辞めるんでしょ」と言われ、嫌がらせ・・・
確かにそうなんだけどさぁ(-_-;)

そんなこんなでやっと退職し、以前の取引先にスカウトされて再就職したのだが、
デスクワーク+定時退社+祝日休みに惹かれて多少遠い勤務地にも納得して働き始めたのに
半年足らずで販売部門へ転属。理由は「バイトが辞めて大変なんだよ。慣れてるから大丈夫でしょ?」
とりあえず二ヶ月やってみたけど、以前患った腰痛が再発&前職以上の悪状況・・・
辞めたいんだけど、前の会社でつらかったので円満に辞める方法を模索して言い出せずにいます。
「逃げてる」と言われないいい方法ないかなぁ。

235 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 00:14:40 ID:sAQBMN6/
医者から診断書をもらって、体調不全を理由にすればいいやん。
ダメなら、軽度の鬱でさらに診断書をとって、心体ともに労災とってやればいいやん。

236 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 11:51:27 ID:kgE7UXzE
昨日自分だけノルマ達成できなかったorz 明日上司の会うのがやだよおおおおぉぉ

237 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 12:56:36 ID:oMXWQj17
退職届の天麩羅キボンヌ

238 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 15:18:28 ID:YJRFa4jd
>>231 昨日だけ壊れましたでOK!!

239 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 15:25:54 ID:FRREt1Qd
逃げてる、と言われようが辞められればいいんじゃないの?
人の言うこと気にしてたらなにもできないよ。

240 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 15:29:47 ID:WbVwGGOL
ブラック企業退職まであと8日。
上司はDQNで嫌味、嫌がらせしてくるけど、同僚からは
羨望のまなざし。
今月は上司に何言われても、ノルマ未達の穴埋めに自己契約しないつもり。

241 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 21:38:32 ID:pZGPTR46
独り言?

242 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 22:21:27 ID:OlIQnaWu
今日上司に辞意を表明・・・
全然納得してくれなかった・・・先が長そうだ。
憂鬱でしかたない。

243 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 22:31:53 ID:TSn7yF+A
>>242
おれも、今月頭に最初の表明をし、今日三度目の交渉。
来月で辞めるつもりなんだけど、もう一人来月で辞めるから、
向こうは止めること自体は了承したけど「人が足りなくなる!」と言い時期について全く折り合いが付かず。
おれは全く曲げる気はないからまた明日言うけど。

244 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/23(月) 23:41:36 ID:9LljOMW1
人が足りなくなるのは条件が悪いからでしょ。。。。としか言いようがない。

>231 携帯料金払えず止められた、はどう。

245 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/24(火) 03:30:23 ID:DxHJoMEF
二月に出した退職願がやっと受理された
体を壊してまで続けるのは無理なんだよ
たしかに上司はいい人多いけどね、同期は基地外だけど

246 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/24(火) 15:38:11 ID:5Eejin2w
退職日が来月に決まった。
同僚には「新しい職場でもがんばってね」と言われるし、引継ぎの作業もそれなりに忙しい。
だけど、社員としてかわいがってくれた上司が突きはなした対応になっていくし、
なんとなく気がひける。

247 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/24(火) 19:44:36 ID:g2XYOyxx
希望を聞かれたので6月いっぱいと言ったところ・・
最悪でも8月いっぱいまで働いてくれといわれた・・
お世話になった会社なので・・了承したところ・・
なぜか、上司が昇格、昇進の話を始めた。
あげくのはては、好きな人材とっていいからまで
辞めさせてくれない予感ありまくり・・鬱。


248 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/24(火) 19:45:52 ID:c2MQbYZQ
>>246
> だけど、社員としてかわいがってくれた上司が突きはなした対応になっていくし、

所詮職場での人間関係ってだけの話だったとわかってよかったじゃないか。

まぁ一般論だが、
そんな人間関係に縛られて転職を躊躇するようなことがあったとしたら
ばかばかしい限りだな。


249 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/24(火) 20:37:46 ID:faDBaFYy
今から退職願を書いて今月末の退職に間に合いますか。

なにせ今月末まで病欠で来月に復職しようと思っていたところ
人事からお前は復職させられないなんて言い出すんですわ。
もう会社に居場所ない。

仕事していないから明日やめても会社にとって何ら不都合がないように見えるが・・・。

250 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/24(火) 21:43:53 ID:g2XYOyxx
>>249
ひでー会社だな・・・
会社にとって不都合はないでしょうけどあなたに不都合でしょう。
復職して解雇予告手当てもらうことできないの?
会社都合で失業保険もすぐでるでしょ?

251 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/24(火) 21:44:08 ID:5T1RlgT0
会社が認めた場合はトンズラは可能だ

252 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 00:10:05 ID:sytp8n/p
>>249
できればどこの会社なのか教えてもらいたいな。
絶対入らないようにするから。

253 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 05:27:56 ID:y+AnKsKH
7月末で退職がきまっています。
来月にボーリング大会が催されるのですが、
欠席してもいいでしょうか・・・
職場交流会ということらしいのですが、
これ以上交流を深めたくないし、
さらにものすごく運動オンチなのでチームをくんだ人たちに
迷惑をかけることが避けられないと思われます。

今日が締め切りです。
強制的に「参加」とされていますが、
退職することもあるので、強気で「出ません」といってもいいでしょうか。
誰か背中を押してください・・・ お願いします。

254 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 07:10:56 ID:uCX86p8E
取り合えず参加にしといて当日に「具合が・・。」で。

255 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 08:09:59 ID:A+6emnu7
昨日、退職意思を告げた。
退職日はまだ相談してるとこだが、会社に行きにくいな・・・
これから、針のムシロの日々が始まるのか・・・

256 :たか:2005/05/25(水) 08:29:50 ID:0h65Za2v
二週間前より早く辞める場合どういった弊害がおこりますか?株式会社なんですが有給ありますか?ないっていいはるんで。

257 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 08:32:51 ID:76g/szx+
会社に行ってるだけえらい。どうやって切り出したのか教えて
言いだせなくて既に2ヵ月…上司がなかなか一人にならないんだよぅ
他の人に聞かれたくないし

258 :249:2005/05/25(水) 08:53:16 ID:cE7RLCEv
>252
SCS・ITマネジメント株式会社

人事担当者があれなので何か起きたときにひどい目に遭わされるよ。

259 :たか:2005/05/25(水) 10:13:22 ID:0h65Za2v
アゲ

260 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 10:52:38 ID:75ScPt7Q
>>225のカキコミ社長や上司に言ってやりたかったなぁ。
まぁ、俺も五月末退社だからもう別にどうでもいいけど。


261 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 10:59:43 ID:jI2abU7+
先週辞めた。

昨日ハロワに求職者登録してきた。
そこで友人に会った(現在働いてる)のだが、聞いてるとどうもおかしい
試用期間(3ヶ月)を過ぎて社員になって1年を過ぎているらしいのだけど
残業は付かないし、国民年金と国民年金の方が支払が少ないからと
会社に言われて社会保険と厚生年金に加入してもらってないらしい。
雇用保険は会社がかけてくれているはずって本人は言ってたが信用できない
のでハロワに問い合わせして調べるように言っておいた。
最近は中小企業なら何でもありなのかね〜。
ちなみにこういう中小企業はハロワに必ず地雷の求人票として仕込まれて
いるので注意が必要だ。
先週辞めた会社も地雷だった。orz

262 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 11:45:34 ID:daio2hIg
今日こそは。

263 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 12:08:13 ID:6QKs4+Xh
がんばれ

264 :たか:2005/05/25(水) 15:07:35 ID:0h65Za2v
256の質問に誰か答えてくれる方いませんか?お願いします。

265 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 17:34:27 ID:AruKdrt+
>>256
・有給は6ヶ月以上勤めた労働者に与えなければならない、ときまっている。

(参考)
 http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040202/

・労働者側からの辞める告知は2週間前までにしなければならない。
 逆に言うと、2週間前までに告知しなきゃいけない。 弊害というか
 法律できまってるのでそうしなきゃだめなの。


というわけでトラぶりそうなら地域の労働基準局とか
労働相談受付してるとこにきいてみろ(わからねければ
市役所に電話しろ)

ってかこのくらいのことググればすぐでてくる。
自分のことなんだからもっとしっかり汁!




266 :265:2005/05/25(水) 17:35:14 ID:AruKdrt+
>> 逆に言うと

全然逆になってなかったと自分で突っ込んでみる。

267 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 18:22:22 ID:xmZsnBo1
ついに言った!
明日話あいだ。どさくさ紛れに定時で上がった!
ドキドキした。

268 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 20:19:14 ID:j5ld+1ds
「好きなこと、やりたいことが見つかったら、いつでも辞めていいよ。むしろ背中押すよ!」と
よく言っていた上司。
このたび、他にやりたいことが見つかって、正直に言って退職希望を伝えたら、「本当に
やりたいことなの?」とネチネチ嫌味。
とりあえず退職願は受理されたものの、毎日がツライ・・・。
胃が痛い・・・。
でも、あと少しだから頑張るぞ。

269 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 20:58:23 ID:ql1eP9nY
転職しようと思ってるんだけど、7月の頭にボーナスなのよね。

 もう内定貰っちゃってるんだけど、ボーナス時の査定での目減りが
怖いから、入社に時間がかかるって言っちゃったんだけど、
思い切ってとっととやめちゃいたいってのもあるのよ。

 仮にボーナス貰う前に辞意表明して、ボーナスの査定が著しく
悪くなってたら労働基準監督署に言えば差額を払い込ませる事は
できるのかな?

270 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 21:16:34 ID:I3fSOlcm
1ヶ月で円満で辞めれる理由を教えてください。

時間的に1ヶ月前であれば問題無いでしょうか?

もし、ズルズル延ばされると次の会社にも迷惑をかけてしまいます。

今の職務は部下3人のコントロール主体ですので実務はしてません。
 

271 :たか:2005/05/25(水) 21:20:36 ID:0h65Za2v
265さんありがとうございました。

272 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 21:39:17 ID:F1izvUfF
今日、辞表出した。突き返されたが。
こりゃ内容証明+配達証明しかないか。
どうでもいいけどね。

273 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 21:42:12 ID:RlSh8eJL
つき返された? 何て言われたの? >>272

274 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 21:47:15 ID:F1izvUfF
「受け取る準備ができてないので来週火曜日にしてほすぃ。」と。
上司はとってもいい人なんだけど、会社がDQN


275 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 21:51:09 ID:F1izvUfF
274の続き
その後、人事部で緊急会議・・・

今さら会議されても、ねぇ。
1ヶ月前から口頭で言っていたのに。
この時点でほんのりDQNの香り

276 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 22:27:22 ID:nmPCgBMD
俺は電話で辞意を伝えたけど、半端じゃなく緊張した

277 : 名無しさん@引く手あまた :2005/05/25(水) 22:48:19 ID:XvtfU+Kh
>>270
常識と法律では問題ない。でも会社の就業規則で2ヶ月前とか3ヶ月前に
ってとこがあるみたいだから(無論法律が優先されるので無理やり辞めることは
可能だが)、そう言ったとこなら1ヶ月では円満退職は難しいだろ。
まずそこから調べてくれ。

あとは上司によるだろうなあ。普通に少し慰留されて、決心が固いようなら仕方ない
ってことも多いみたいだが、「裏切り者め、死ね」みたいな反応されることもあるだろう。
このスレ見てれば分かると思うが・・・

278 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/25(水) 22:49:26 ID:I3fSOlcm
>>272
突き返されたそうですが次の会社が決まってること言ったのか?
たぶん、次のとこが決まってればやむを得ず納得すると思うけど。

279 :270=278:2005/05/25(水) 23:02:48 ID:I3fSOlcm
>270
アドバイスありがとうございます。
就業規則は2週間前となっています。


280 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 06:58:00 ID:wtSAvJL3
会社を説得すれば即辞めは可能です
会社としても去る人に追い銭を払いたくないのが本音だから、その点を考えて交渉すれば案外簡単にいく

281 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 09:45:18 ID:CUaGf5LD
理由聞かれるんだろうな。
どの業種に行くのかまで応えないといかんのか?

282 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 11:55:42 ID:5v2LR+Rm
退職する時に会社から「次の人がいつでも使えるように、机、下駄箱、
ロッカーをきれいにしておいてください」と言われたが、面倒臭いので
しなかった。そんなの事務員がやれや。人の人生壊しておいて、何様の
つもりだ!!ボケ!!ちなみに俺は工場勤務。



283 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 12:36:33 ID:W4imM8VH
5/13日に6月末でやめたいとの辞意を伝え翌日に退職願を受け取ってもらった
んだけど、一度18日に話をして以来、未だにどうなるのか連絡が来ない。
やりたい事があるので給料アップなどの残留交渉は全て断った。

こういう連絡が来ない(放置?)場合は2週間何も音沙汰が無い場合は
会社側で受理したものとみなされるんでしたっけ?
それとも問い詰めた方がいいのかな。

ちなみに同時期に退職願出した奴は6月末の退社が確定したらしい。

284 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 13:09:29 ID:nGEGBI+M
>>283
退職日に関して話し合いすることになってるの?
そうでなくもうきちっと末日に辞める、と伝えてあるのなら、
辞められると思うけど。

っていうか、

>>こういう連絡が来ない(放置?)場合は2週間何も音沙汰が無い場合は
>>会社側で受理したものとみなされるんでしたっけ?

はちょっと違うような気がする。
退職したい日の2週間前までに退職の意思表示をすれば辞められる。
基本的には「会社の意思」って関係なくて、自分が辞めるといいそれを
退職希望日の2週間前までに会社に伝えれば、退職希望日付けで
辞められる。 原則会社には労働者を拘束する権利は無いので。
まぁ契約社員で期間きめてたり、特殊な仕事してたりすると
話は別だとも聞くけど、よほどのことがない限りはそゆこと。

とゆわけで「何の連絡もありませんが、予定通り6月末日で辞めるので
よろしく」とでも上司に言えばいいのでは?

285 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 14:53:01 ID:mXEI9YNg
相談うけるよ

286 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 15:05:32 ID:1T2fJCn3
何でやめるの→「希望の業種にいきたい」
どの業種?→「言わなきゃいけない理由はない」
って答えるのってだめかな。

287 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 15:06:17 ID:nGEGBI+M
全然OK。
まぁカドが立たない言い方は工夫しないとな。

288 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 15:54:03 ID:0/+fgh37
どんなにカドが立たないように気をつけても
結局気まずくはなるんだけどね。

はぁ〜私はあと5日だ。


289 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 16:20:53 ID:1T2fJCn3
カドがたたないいい方思いつかない。
ので、丁寧に言います…

290 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 16:57:36 ID:n2ANaRWI
じゃ、「家業を手伝う」とか「友人(知人)の会社を手伝うことになった」
とかテキトーに言って逃げる。


291 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 17:35:33 ID:bDY0zrKf
あと一日会社に行けば辞められるがその一日が針むしろ。


292 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 18:23:59 ID:+X5mRTpB
俺の場合。
メールで辞めると送信して、帰宅。
次の日、他の人には分からない形で、上司に、今朝、爆弾をみたよーといわレル。
辞める日は後日相談ということで、まず引き継ぎを探すことに。
1月ほどしてうまいぐあいに引継ぎ者を同じグループに編入させる。
で、半年ほど引継ぎ作業。
辞めるのをしってるのは、俺と上司とその引継ぎ者。
(なぜか社外の取引先にはばれてるがw)
で、そろそろ、退職日決めたいのですが、
というのを数回いったら決めてくれて、約1月前に、同僚にも公開。
あとは、堂々とのんびり業務をこなして、円満退社ですた。
時間はかかったので、会社で8時間勤務する意欲を絞りだすのに、苦労した。

293 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 18:48:06 ID:AezGL/a+
俺の場合、他の部署の人も俺が退職することを知っていた。
情報管理はどうなっているんだ!!ペラペラ喋るな!!!!

294 :何事も段取り良くネ:2005/05/26(木) 18:50:03 ID:xrCptLLq
辞める決意をした後、計画的に仕事をしてきた。@適当に仕事内容を保存していたフロッピーを全てフォーマットして棚に戻す
Aほっといていた書類をきちんと判りやすくファイリングする。
B机の中を整理する
C後で上司に見せればいいやと思ってしまっていた書類を発見し焦る。
→速攻上司に見せる。
→解決
C頼まれている仕事にとりかかる(五月中には終わる)
六月のあたまには上司にいうつもり。
黙々&着々と進めてるから周りは全く気付いてない。

295 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 19:30:47 ID:5aLhZSnM
>>292
まあたしかに退職までに都合7ヶ月もかければまともな会社なら円満退社できそうだな。
しかし転職先は退職決まった後に探し始めたの?
さすがに7ヶ月も待ってくれる会社はないよな・・・


296 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 20:05:47 ID:fMS7ytYs
かけにでました。
転職せずに独立しました。

297 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 20:08:43 ID:+X5mRTpB
>>295
そう。
今日面接いってきたところです。
退職にあたり迷惑かけないように引継ぎを終わらせてから就職活動したかったと、アピールしといたw

298 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 20:19:55 ID:0n+a68/W
偉い。が、転職失敗したらピンチだな。
俺には真似できねー。

299 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 23:38:59 ID:mXEI9YNg
人間関係だけど、苦し紛れにIT関係に就きたいと退職してから半年、無職です。
IT関係に就いたら恥な気がする、結局は気が変わりましたで良いのか?あいつら笑ってるだろうな

300 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/26(木) 23:41:46 ID:bHUOaJQh
明日辞表出す。
で、転職する時にさ、直前のはちゃんと書くにしても
その前の職歴を誤魔化したとしたらばれちゃうのかな??

301 :272:2005/05/26(木) 23:48:31 ID:8pA1IDDb
>>278 次きまってる。
退職交渉したが、上司はかなりいい人なんで、不覚にもちょっと涙してしまった。
あー 悩む。
人間関係は全く悩まない今の職場にいるべきなのか・・・
非上場→一部上場。
でも面接官でもあった俺の上司はビミョーにDQNのかほりが

302 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 00:12:31 ID:F+dsCCXN
明日、最後の出勤
このスレでもらったレスに背中押してもらったよ
お前らもガンガッテください

303 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 00:26:43 ID:RLA2I2XF
なんで主導権はこっちにあるのにへりくだってるの?
馬鹿!

304 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 06:36:43 ID:1IBelZ8V
何の主導権じゃww

305 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 07:07:35 ID:wql+uPNk
確かにそれは言える
自分の幸せを掴む為にもっと冷酷になっても良いと思う
他人が自分の人生を保障してくれるわけじゃないし
なんと言われようが辞めると言っちまえばこっちのもんさー

306 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 07:31:56 ID:m6coqQta
>>303
>>305

次が決まっていればいいが
決まっていない場合、就職試験先の会社からの問い合わせだってある。
そこで低評価を食らえば試験結果だって違ってくる。
(まぁ、謙っても駄目な場合もあるけどね。)

307 :たか:2005/05/27(金) 07:47:44 ID:FuhNfDRd
民法上の二週間前の辞意表明&退職願提出をしようと思っています。早く次の準備がしたいので有休を使って、出社しない方法を使いたいのですが、有休なんてないと言い出しかねない会社なので。そのばあい二週間強引に休むのは、まずいですか?

308 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 08:27:09 ID:1/yYbreo
>>307
6月末付で退職が決まっている者です。
辞意は5/8頃のGW明けに伝えました。
気まずい雰囲気ですが今月は出勤します、あと3日ね。
6月は丸1ヶ月有休消化することになりました。

その話を切り出した直後は上司もゴネましたが
私が労働基準監督署に通告しようかと思うんですが・・・、と
言った途端に豹変しましたよ。

309 :たか:2005/05/27(金) 10:04:11 ID:FuhNfDRd
ありがとうございますアゲ。

310 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 10:10:35 ID:SlzNlVYN
いずれにせよ、辞めると会社側に伝えた人たちがんがれ。

俺もがんがる。
いつになったら退職日決まるんだよ・・。

311 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 13:41:45 ID:Nw1Q6hhy
前レスにもあったが辞意を伝えた途端昇進等の好条件を引き合いに出して引き留めに走る会社があるがそういう会社は逆に信用できないから絶対に辞める それならもっと前にそうすればよかったわけで虫がよすぎるよ…

312 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 15:19:56 ID:xy4SHmOG
今日で退職です。あと3時間ちょっと・・・。

ガンバレ自分。

313 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 15:25:46 ID:GGgOIi6Q
仕事をしている時も地獄、辞めた後も地獄。

314 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 15:46:18 ID:tQjrRWiJ
>>312
頑張らなきゃならないのはむしろ退職してからだぞ。

まあ、なにはともあれお疲れさん。

315 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 15:52:23 ID:xy4SHmOG
>>314
どうも。さっきスーパーおざなりな花パチされました。
意味も無く社長に嫌われていたので、送別っぷりは派遣社員よりいい加減です。
今まで社会人やってきてこんな経験は初めてです。

転職先は大きいオフィスなのでいくらなんでもこれよりひどいってことはないと思います。
というか思いたい。

316 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 16:53:03 ID:9YNXlTLo
>>312頑張れ!

317 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 21:08:58 ID:trwfsLrL
今日も上司に辞意を伝えられなかった。
なかなか、タイミングが見つかんないな。
また来週に後回しか。

318 :308:2005/05/27(金) 21:46:54 ID:1/yYbreo
みんなお疲れさん、頑張ったね。
私はあと2日。
気まずいわ前から折り合い悪かった上司は冷たさMAXだけど
あと2日だもん・・・と言い聞かせてます。

319 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 21:58:30 ID:YQtVQKHQ
私もあと2日。
明日は土曜日だから、一人だから楽だし。
辞めさせていただきたいと伝えてから、ものすごく冷たい態度を
取られるようになって、つらかったけど、あともう少しで解放され
るのかと思うと、わくわくしてきます。




320 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 22:02:44 ID:KqunnclA
苦しくったって悲しくったって会社の中では平気だもん
ボーナス弾むと胸も弾むわ


321 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/27(金) 22:30:56 ID:k6MfegwY
もうやだもうやだ。あの作業をもうやりたくない。
工場行きたくない。ああやだ。夜勤やだよー。もうやだ。苦しい。辞めたい。

322 :301:2005/05/28(土) 02:19:18 ID:YwfjIyak
今、退職交渉終えてようやく帰宅。
なんか2chのくせにいいやつ多いな。。。
辞表出す前はイケイケだったくせに、辞表出してからすげー悩んだ。
いいやつが上司+周辺にいるやつだと割り切れん。
∩_∩
( ´Д⊂ヽ
友達にもさんざん相談したが、
もまいらと同じ結論だった。
会社がDQNなので転職するのが理由だ。

おれは2chでマヂレスするのは初めてで、
アフォと言われるかもしれんがあえてマヂレス。
しかも何の解決にもなってないのは承知だ。
でもな、迷ってるやつに一言いわせれ。
これは俺の単なるオナニーだ。

辞表出したやつ、何をやってきて何があったか知らんが
とりあえず今までがんばったんだろうな
疲れただろう。辛かっただろう。
悩む期限切ってまだ迷うなら転職やめれ。
おまいはまだできる。

ちなみに俺は転職決断したが。

323 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 11:58:54 ID:wod4Mmz3
今月末退社組。
金曜は送別会やってもらった。(逝きたくなかったが)

で、嫌な予感的中。
送り出す場なのに上司の説教が炸裂。
「多分次でも駄目だと思います」とか「〜なところを直していかないとね」
最後は「まぁ色々ありましたが頑張ってください」とは言って締めやがったが。
ウソでも最後くらい「お疲れさま」とか「ありがとう」くらい言えや。
こいつが嫌で辞めるのに最後まで・・・

あと数日だが正直逝きたくない。有給くらい使わせろ!!


324 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 13:26:42 ID:rItVfeka
>>323
普通はどんなに嫌な奴が辞めるときでも
最後くらいは、「お疲れ様」「頑張れ!」くらい
言うものだが・・・

ちなみに俺も来月で辞めるが、送別会は断った。

325 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 15:04:59 ID:Kw94WOxB
俺も、嫌な予感したから送別会断った。
最後に挨拶しに行ったが。最強に嫌な雰囲気だった、判断は

326 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 15:47:26 ID:ujRvgrUF
送別会?俺の場合そんな話はなかった。

327 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 16:47:27 ID:7Aop6yvM
>>326
私もです。
やってもらいたいわけじゃないけど、話も出ないとちょっと
凹む。「私ってそんなに嫌われてたかな〜」と・・・。

ま〜あと1日だからいいけどね。

328 :111111111:2005/05/28(土) 20:01:11 ID:qq/eua8/
1111111111111111111111111111111111111111111

329 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 20:45:18 ID:LvBE8Rde
6月末退職組。
退職するって周り知った後も表面的にはすごい優しい…。
今は辞められるってことでウキウキしてます♪
有給消化するつもりなかったけど暇だし休んじゃおうかな〜。
それにしても次働く会社のことが不安だ

330 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 20:54:07 ID:NcOZ3xAK
漏れも6月末退職組み。
先日退職6月いっぱいで退職する旨を伝え月曜に退職交渉。
6月は有給消化で最後の半月全部休みたいんだけどできるかなぁ。
7月から次の会社だから入社前はゆっくりしたいのぉ。

331 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/28(土) 21:09:55 ID:LvBE8Rde
>>330
同じ同じ!私も7月から次の会社。
私の場合入社前ゆっくりできそうにないよー

332 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 00:18:26 ID:BMDJCnpP
同僚との別れってつらくないですか?

333 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 00:28:00 ID:6uytC80Z
>>332
仲の良い同僚ならね。
でも連絡つくようにしとけば、関係も切れないし仕事後の呑みででも
会えれば楽しいと思うよ。
逆に俺は嫌な同僚、上司と関係切れるほうが嬉しい。

334 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 01:02:18 ID:rB4Tl2fq
6月末で辞める。

先週末、部署内に退職の告知のメールが出た直後、
そこら中から、「困る」「辞めないで」「やだやだやだ」など
声が上がり、メールと電話がたくさん来た。

人間関係はとても良かったし、周りに慕われていただけに
こういう反応は予想していたのだが、いざそうなってみると
何とも言えない気まずさがあるなぁ。

引き継ぎもあるし、まだ半月以上も会社行かないと行けないのに。。



335 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 07:07:25 ID:guZ0iyOH
あの〜 いいにくい事ですが社交辞令をあまり真に受けない方が…

336 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 16:54:14 ID:kJBkuXvP

社交辞令でもそう言ってもらえるだけマシ。
私なんか退職決定してからの半月、会議、ミーティング全部
外されたよ。
まだいるのに辞めると言った途端、いらない奴扱い。
そのくせ業務は全然減らないし。

337 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 17:22:01 ID:m5TNNh9L
と言っても引継ぎの問題もあるし、辞めることが決まってる人にあんまり継続性の
ある案件任せるわけにはいかんでしょ。辞職が決まった時点で重要度が高い仕事から
は外されるのは普通かと。
いじめってのはネチネチ嫌味言われたり、周りがあいさつもしてくれなくなったり、そう言うことかと。

338 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 17:53:52 ID:ZVeSVyyj
職場の人数が少ないと、踏ん切りがつかないよね。
ウチなんか6人しかいないから、辞めづらくてさ。
現在だって大変なのに、引き継げって言われたってねぇ・・・。

まぁ俺は辞めたくて仕方ないんですが・・・。

339 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 17:56:24 ID:0bzSmnO6
それは次が決まってないか、自分に目的意識がないからでしょう

確固たる目的があって、今それに進むべきだとすれば
今居る会社なんてどーでもよくなる

340 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/29(日) 18:20:24 ID:kJBkuXvP
>>337
@朝礼点呼で名前呼ばれなくなった。
A机の電話外された。
Bそのくせノルマは普通にあるが商品説明会議は呼ばれない。

こういうことでも?????

341 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 03:03:44 ID:qOEBHK0t
>>338
俺は二人(自分含めて)だったけど普通に辞めたぞ

342 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 07:19:25 ID:HUyrocmp
>>340
女々しいやつだな
そんなに慰めて欲しいのか

343 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 07:46:22 ID:X8kTLJ+Q
明日で退職だが、引継マニュアル作成が終わらない上に通常業務もこなさないとならない。昨日も出勤したけど間に合わない。社長にめちゃくちゃ嫌み言われる上に六月になったら電話が沢山かかってきそうな予感…。

344 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 13:09:08 ID:LxdzhdHK
>>342
うざい粘着ばか
死ねよ

345 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 13:19:03 ID:JrhjoWbY
今のところ
>>174-177
のやめ際一番が痛快だなw


346 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 14:02:17 ID:KSNo396O
>>174さん
打たれ強いよね。
大物になるんじゃないか?

347 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 16:01:48 ID:NK6n64Fu
左遷されて工場へ、最初から仕事が無くてw、毎日このポジションで良いのか不明で、1年で辞めた、でも減給は無かったから儲かってたのかな

348 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 18:17:54 ID:XR9Lygsx
これから、6月末退職を目指し、
行動しなければなりません。

とりあえず明日、明後日と社長と
一騎討ちです。
ちょうど査定がありますし・・・。


349 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 18:29:53 ID:Pg6sWMaV
いよいよ明日が最後の出勤。
退職日は6月末だけど、有給消化するので、実質明日が最後。
次の職場は知り合いの所だし、かなりマターリできそう。
6月は癒しの旅にでも行こう…。

350 :名無し募集中。。。:2005/05/30(月) 20:08:23 ID:cs7LxoUI
今日来月の20日で辞めたいのですがと言ったら、明日から来なくていいと言われた。
請負の紹介だからなぁ、契約期間満了せずに退職したからなぁ。給与会社から手渡しに
なる。(´・ω・`) 査定もあるがまず大丈夫だと思う。


351 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 22:50:24 ID:HUyrocmp
>>344
m9(^Д^)プギャー

352 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/30(月) 23:05:52 ID:/JgZ6GYv
あたしなんて上司には3ヶ月前に話したのに先輩や同僚に話したのは退職日の
数日前だしな(´c_,`)

353 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 00:14:38 ID:hn/rLsQd
今日、専務に直談判しに行こうと思ったら逃げられた
明日こそ辞意を伝えてやる
とはいえ明日もろくに時間が取れなくなりそうな悪寒

354 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 00:18:53 ID:PPYA4hiQ
左遷先の人間関係良好だと困るよね。元からはイジメられ、

355 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 00:25:07 ID:0/eKYuy5
別に死んだって今よりはマシ

356 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 00:27:23 ID:0/eKYuy5
しかしまあ、苦痛と知ってて送別会に行くようなおまえらは転職も
また地獄。

357 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 08:18:07 ID:eNR7YjgC
でも、送別会開いてくれるのに
断るって、普通しにくくない?

358 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 09:30:52 ID:sybF2C3j
俺は今日の朝 退職願い出してきて辞めてきた。仕事が単調
給料が安いってのはまあ我慢できるがポジションてか居場所が
ないってのが一番きつかった。ポジションないから毎日誰かの
手伝いばかり。しかも俺がやりたかったことと全然違うし。これじゃ仕事覚えたくても覚えられないと感じた
勤めてる人は良い人ばかりだし 勤務地 就業時間なんかは良かったんだが新人を3ヶ月も放置プレイするような所にはいられない。取り敢えず一服したら早速ハロワ行ってくる。

359 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 10:05:54 ID:QlJgKjDq
あ〜、ほんとだったら今日で退職なのになー。
上司に引継ぎの人来ないから@2週間だけ延長してくれ〜って頼まれて、しゃーないから来週の金曜まで延長。
でも絶対引継ぎの人なんてきそうもうない・・・。

360 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 11:35:02 ID:9Z/883VD
もうちょっと考えてみない?→はい 
って言っちゃったのはまずかったなぁ…

361 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 15:05:29 ID:PPYA4hiQ
>>357送別会で何時間も拘束されるか、一瞬の事か考えて、最後の勇気だして断った

362 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 15:59:01 ID:2u3E7SOi
>>357
人間関係で辞める場合、もしくは辞意表明してから周りが急に冷たくなった・・
等の場合はやっぱり気が引けるよ。


363 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 16:25:50 ID:4pBmUQze
>>362 俺の場合、人間関係で辞めたけど「何も助けることが出来なくて、申し訳
ない。」「また戻ってきてよ。」「もう少し頑張ってほしかった。」等と色々言
われた。社交辞令かな?悪く言う人はいなかった。

364 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 19:19:35 ID:1JTlcJtV
それが大人の対応ってもんだよね

365 :名無しさん@引く手あまた:2005/05/31(火) 19:39:07 ID:YEwr2Phi
>>363
送別会の1日だけ嫌な奴が良い奴になるんだよな・・
まぁ他の上司とかも来るからいつものノリじゃまずいんだろうけど・・

366 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 00:06:30 ID:bukBWSIW
俺は送別会は「お気持ちだけで結構でござりまするであります。」って断ったよ。

367 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 00:13:58 ID:t3y+QL5W
「送別会はいいから餞別ください」って言ってみたかった。

368 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 02:16:29 ID:mLSPNRx1
>367
自分も言ってみたかった(笑)
今日つか昨日送別会でした。単なる呑み会だった…

有給消化してたから10日ぶりの会社だけど着くなり
「バイトしない?」って言う営業の気が知れない…

369 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 15:19:44 ID:wR9w0UG6
退職して2週間して送別会の話が來たことある、まるで無職を確信したかのような

嫌だから断った

370 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 17:08:09 ID:JXbfAV/B
実際無職だったのかな?

371 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 20:26:49 ID:qfJgz9KO
6月27日で退職となったけど、それまでの間が辛いなあ
正直ちゃんと休まずに出勤できるか自信が無い

でも7月から新しい職場に行くことが決まってるし、まだマシか

372 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 20:31:20 ID:lqyEMVDc
今の会社辞めたいんですが、理由が思いつかない。
別の会社に決まったことにしたらバレますか?


373 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 20:37:23 ID:o+H1eaG7
俺も次が決まってるからもう会社行って仕事する気がおきん
有休の交渉するかな

374 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 20:50:03 ID:W7gqssUh
定時で帰る時の周りの人の睨みつけるような視線に慣れてきた

375 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 21:12:41 ID:zOw8xXll
6月退職組み。
全然有給がとれない会社でした。

明日、休んじゃおうかな。
今日ものすごく嫌な思いをしたから、
明日くらい休んでみたいものだ。
休み明けの気まずさなんて、退職が迫ってるからどーでもいいし・・・

376 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 22:38:41 ID:wR9w0UG6
実際は今でも無職だから

377 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/01(水) 22:42:38 ID:TEJhkw4C
歓迎会も送別会も無し!!何で?

378 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/02(木) 03:39:32 ID:E4CUBSCu
別の会社を探したいんだけど、忙しくて職安行ってる暇がない
思い切って社長に相談してみようかと思ったが口軽いから次の日には全社員に漏れてそうで言えない…

379 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/02(木) 15:48:58 ID:0xUFVh5K
社長に退職したい事を口頭で伝えたのですが
もうちょっと考えてみてよ、といわれて退職届を出すタイミングを失いました。
明日でちょうど一週間目なんですが、
「やっぱ無理です」という返事と共に退職届提出でいいですよね?
でも社長が会社へ来なかったら、電話で伝えて机に置いて行くという戦法で
いいと思いますか?

380 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/02(木) 18:59:16 ID:0TAi+sFk
月末に辞めることが決まっています。
辞める原因は、人間関係です。

今日、退職日も迫っているのに休んでしまいました。
うちの会社は辞める3ヶ月前に辞表表明が必要なので
4月からずっと、今までのサイアクな人間関係が更にサイアクになった状態でした。
それがストレスで、ついに今日は出社断念・・・
一日泣いて過ごしました。。
明日は行かないといけないとは思うのですが、どうしても勇気がでません。
もう仕事自体はないのですが、引継ぎがまだちゃんと終わっていないし
きっとまだ私宛の問い合わせもくるはずだから、行かなきゃ。
でも、あの課の空気、みんなの視線、ほんとにつらい・・・
昨日は完全に私がいないものとしてみんなが談笑していて、辛かったです。
みんなの中に入ろうとしても、私が会話に参加したとたん、みんなの表情が変わってしまって。

確かに仕事はできないし、迷惑かけてるけど・・・
そして自分のダメさに申し訳なさが重なって退職という運びになったのですが。

明日、いきたくないなぁ。。

381 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/02(木) 19:45:13 ID:d0woeYFC
>>380
いかなきゃいじゃん

382 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/02(木) 20:07:07 ID:XGjZK7Sx
>>380自分も同じ人間関係で今月末で辞めます。今日は、熱が出て休んだけど
会社は、ずる休みとしか思っていない。今日 休みの電話したら限界の様だから、
退職日早めようと言ってきた 気楽に行きましょう 明日も休んで月曜に、
平気な顔で出勤する予定 

383 :380:2005/06/02(木) 21:19:06 ID:0TAi+sFk
>>380さん
>>382さん
ありがとうございます。
382さん、同じ境遇ですね。
私も明日は休もうかと思っています。
引継ぎが終わっていないけれど。

もう、あの会社のことなんてどうなってもいいや・・・
退職金とボーナスがもらえれば。
土日をはさんだら、会社の人もあまり今日明日の休みのことは
思い出しませんよね。
むしろ、二日間も休ませてしまったということで
多少気まずさを感じてくれたらありがたいのですが。


384 :380:2005/06/02(木) 22:30:32 ID:XGjZK7Sx
>>380
自分は、昔 鬱になってしまって2回会社辞めたく無くても解雇された経験あり
だから病気になる前に余力を残して次の仕事頑張るよ!なに言われてても気に
しない 辞めるとき必ず通る道だからね 

385 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 00:13:19 ID:wxCDB4H5
今日、本社のムカつく上司に「辞めます」って言ってきた。
理由を聞かれたから正直に「サービス残業が多すぎるからです!!」
と言ってやった。上司は嫌味も何も言ってこなかったのでちょっと驚いた。

6月いっぱいまでということになったのだが
有休を取りたいと思っている。
しかし、自分を含め勤務地の社員が3人(他にバイトはいるが)しかいない為
自分が休むとその二人の勤務時間が最低でも10時間になってしまう。
片方は主任でいい奴なのだが、もう片方は口も利きたくないムカつく奴。
ムカつく方に負担がかかるのは微笑ましいことなのだが、主任が可哀想に思えて
どうしようかなあ、と思っている。
仕事自体は楽な方なのだが(今も仕事中)暇すぎて会社の行く末が見えた感じ。
早いとこ転職先探そうっと。


386 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 00:28:24 ID:pviicwPn
>>379
1週間の間に根回しが済んでるから、逆に辞めないと困られるかも。
「あれ?まだいたの?」とか言われたり。

387 :28歳:2005/06/03(金) 00:37:31 ID:58U5QF0Q
今日(3日)、退職届けを出し、6年間勤めた会社を今日付けて退職しようと目論んでおります。

理由は、入社から今年度までで年収が50万しか上がっていないためです。
また、年々サービス残業が増え、有給も消化できない状況で、この会社でのスキルアップを望めないと判断しました。

営業会社なんですが、ルートセールスや顧客管理ではありませんので、これといった業務の引き継ぎ等はありません。

ただ、半年程まえに後輩が私と同じように退職(退職願い提出→即日退職)したんですが、最後の給料が2割カットで支給になったそうです。
(「退職日の2週間前までに辞意表明をしていないので2割カットするね。」と言われたそうです。)

現在の給料は手取りで約30万前後、年収で420万程度ですが、正直2割カットはキツイので、なんとか全額支給してもらいたいです。

労働法の観点から給料の2割カットは許されることなんでしょうか?
また、私側の都合で辞意表明当日に退職することは法的に問題ありますか?




388 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 00:38:25 ID:3Q7tHWeH
みんな、退職願いは手書き?ワードとか?

389 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 00:40:45 ID:PMcbw+m2
退職は手書きだろ。
ネットで文例さがしたときに、
手書きの方が切実さが伝わると書いてあった。

390 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 00:53:19 ID:Wcvt47Cn
>>387
なんていうか、相打ちみたいな。

この辺を参考に
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/songaibaisho.htm#損害賠償と雇用契約



391 :387:2005/06/03(金) 01:04:55 ID:58U5QF0Q
要するに2割カットされても、仕方ないということになるんですかね・・・。



392 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 01:25:49 ID:YD5ftil2
そゆこと。最低でも2週間以上前に辞表を提出してくれないと
法律的には戦い用がないと思うぞ。
2割どころかもっとカットされても文句言えんよ。
下手すりゃ損害賠償要求されてもおかしくない。

393 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 03:08:11 ID:58U5QF0Q
>>392
では、今日付けで退職届けを提出して、2週間後の17日に退職ではどうでしょうか?
ただし、17日までの所定労働日が10日間ありますので年次有給休暇を使います。

394 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 03:13:16 ID:PMcbw+m2
有給が10日あれば、週休二日せいだったら、
次の日から辞めるこができるよ
強引ではあるが、合法でもある。
まあ、当事者の裁量だな

395 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 04:03:09 ID:XOBCfSJp
私の場合、本社の役員に退職届けを郵送した。
当然怒られた。でも円満退社できました。

396 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 11:40:07 ID:i/dZ5kOi
上の人に辞意を伝えてから退職届を書くのがいいのか
書いて出してから辞意を伝えるのがいいのか

397 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 12:02:57 ID:s1E8inVJ
5ヶ月前に退職届を提出したが引継ぎする人間がいなくて今までズルズルと。
しかしこのままでは嫌だから人事権の無い上司に正直な気持ちを
言ってばっくれた。
人事権のある上司は次が見つかるまで絶対に駄目と言われた。
退職時に普通もらう書類等をもらってないんだがどうすれば?



398 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 12:56:11 ID:X2e1uvpe
一日から有休消化に入っているが電話はあるし引継をメールで送れだの、色々言ってくる。鬱だ…。

399 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 16:52:05 ID:nihTlywr
>>398
引き継ぎちゃんとやってなかったからじゃないの?
ちゃんと引き継げてないなら当然だし、単なる嫌がらせなら御愁傷様。

400 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/03(金) 23:55:53 ID:NFP89wKk
ちょっと教えてください。
先月から有休消化に入っていて、次の会社も決まっているのですが、
離職票はもらわなくてもいいですよね? 離職票ってのはハロワに行くときに
必要なだけで、ハロワに行かないんなら不要ですよね?


401 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 00:16:45 ID:KymxDuXs
>>400
いらないと思う
俺はそんなもの持って行ってない

402 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 06:54:47 ID:XRNDivfc
ハロワに逝く時つーか 失業保険の手続き上必要なもの
雇用保険受給資格を放棄すれば別にいらない

403 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 08:04:44 ID:pEhQcv0t
>>398マダましだよ。俺なんか、有給消化中にちょっと会社まで来てーだった。
最終日まで行かなかったけど。

404 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 13:26:21 ID:CoemVWD5
退職後にかかってくる問い合わせ電話は流石にバックれてもいいよね?
大体3カ月も前から辞意表明してやってんのに、会社がなかなか次の人
取らなかったのが悪い。あの仕事を1週間で引き継げる訳ねーだろ。
引き継ぎの人は気の毒で悪くないが、あの糞会社を恨むことだね。
マジで電話結構かかってくるので(全て無視してる)、携帯変えるしか
ねーのか・・・最後まであの糞会社にやられたよ。

405 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 14:42:35 ID:+mkeuEEG
>>401 >>402
レスサンクスです。

406 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 15:16:48 ID:eYK9n5q6
>>404
君の仕事を引き継げる力のある人が
見つからなかったんじゃないの?

なんてな。

407 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 20:37:59 ID:vZ3OZzVX
>>404
無視は当然。離職後にその会社で何があろうと関係なし。

408 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/04(土) 21:28:17 ID:k/ZGmTr1
いや 有料サポートを申し出てみるのも手

409 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/05(日) 07:53:17 ID:WRCc+Sn8
有給入ったら携帯壊れた。

410 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/05(日) 13:22:51 ID:Dc6oNIul
零細を2ヵ月後に辞めます。
今月末で話を始めましたが、引継ぎのことを言われてしょうがなく。
今まで、経営者の機嫌を損ねたら「協調性がない/社内の秩序を乱す」として
後先考えず即日解雇をしてきたような会社なので、自分の場合も解雇予告手当てもらって
さっさとバイバイできることを少し期待してたんですけどね…。

環境の悪い中「自分が頑張らねば」とサビ残全開で頑張っている先輩を置いて
逃げるようで申し訳ない気持ちもありますが、それ以上に「経営者の機嫌を損ねた」のが
手当に関することだったため、給料全体を心づけと考えているような経営者が
「だったらもうこの手当は廃止!!」と言い出したことがイタイ。
クチだけで、自分以外の先輩などにはちゃんと出し続ける可能性も高いですが、
事の発端は先輩には知られているだけに、本当に廃止になったら恨まれるだろうな。




411 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/05(日) 20:46:05 ID:uXooVRcg
今月末で退社の願いを出したんだけど・・・。

8/31まで伸びてしまった。


412 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 00:34:28 ID:RBL/Dhw4
それは違法だ。

413 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 00:41:43 ID:hqH6+dNp
あと出勤数4日というところまで来て今日重大なミスをおかしてしまったorz
これが上にバレたらマジでヌッ殺されるよ、決してもうすぐ辞めるから力を抜いていた
わけではない。今日で最後だったらちっとも気にすることではないんだが。
あぁ、どうかバレずに・・頼む・・・。

414 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 01:10:47 ID:JXC2xzg+
俺も4月末に5月末か6月末の退職を上司に相談したのに、結局7月末まで。
人事に退職願を正式受理されたのは、5月の連休中だったが、
部内で退職する旨の発表をしてもらえたのは、数日前。
しかも、最初は最終出社日の数日前まで公表しない、と上司に言われていた。
8月以降の仕事を大量に割り当てられそうになり、これはやばい、と思って
慌てて俺から公表を促した。

とっくの前から次の仕事が決まっていて、入社をぎりぎり8月に延ばしてもらったが、
今の職場の連中には、次が決まっていることを絶対に話したくない。
その代わり、「8月以降もバイトを頼む」とか、とんでもないことを言われて困っている。
散々無茶な大量の仕事を押し付けられていて、なんかもう氏にそうです。。。
今まで退職が決まった人には、色々嫌がらせをする職場らしいので、
(書類を隠したり、わざと終わらないような仕事を押し付ける、前職照会の際には
あることないことを言い触らす)精神的にも我慢のし時ですね。

415 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 01:38:47 ID:Nfn5OOmW
やっぱり新卒で入社して3ヶ月で辞めてバイト探しても、
雇ってくれないかな?
バイトなら雇ってくれるかな?

416 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 02:12:33 ID:jbQ+gwq9
バイトなんてのは若ければいくらでも見つかるよ。そんなんで30過ぎたらどーするのかは知らん。

417 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 02:51:13 ID:d5k+V49k
ひと月前に6月末での辞意を口頭で伝えたんだけど
忙しすぎて退職願提出できていない
今週提出しても今月でやめられんのかなあ
もうすでに忍耐ぎりぎりなんだけど。。

418 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 02:53:50 ID:hm7L4m2Y
いったん上司の説得で退職日を伸ばすことに同意したら、
それを早めることはむずかしいでしょうか。

引きとめにあって8月末までってのをのんじゃったたあと、とても後悔してしまったんです。
あと3ヶ月近くあるじゃん。冗談じゃない。って。
ちなみにうちの会社は従業員が8〜9名。就業規則は存在しません。
法的にどうでしょうか。


419 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 09:39:15 ID:3XTwNdzo
1日に月末に退職希望を伝え、退職届を30日付にしたとします。
そうしたら「そういうつもりならとっととやめてくれ」と15日に辞めろといわれました。
これでも自己都合の退職になるのですか?


420 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 11:56:09 ID:jbQ+gwq9
>>418
可能。法律的には今日辞職を申し出れば2週間後には辞められる。
人としてどうかと思うし、当然もめるだろうがね・・・w

>>419
形式によるな。
「そういうつもりならとっととやめてくれ」
ってのは自己都合による退職と言う形で15日で辞めてくれと打診されてると考えるべき。
だからそれを呑んだら自己都合。それを突っぱねて15日付で解雇されたら自己都合ではない。

421 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 12:34:40 ID:/t72YA4L
あー、やっと今週で辞めれる・・・。
本来ならば4月いっぱいで辞めれるはずだったのに、結局1ヵ月半も延長するハメになったよ〜。
引継ぎの人が見つからないから〜って理由だったのだけど、、、結局引継ぎの人見つからないしw
まぁ個人的には楽でいいや。。。

422 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 19:27:39 ID:acLplIru
明日、辞意を表明してきます
なんて言われるのかなー
怒鳴られるのかなー
ちょっとドキドキ

423 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/06(月) 21:02:45 ID:RjclF0k7
>>419
ありがとうございます。
一旦8末で承諾した形になっているので、どうかなと。
2週間後とはいいませんが、これから次の会社を探すので、
いい所と出会えたら7末で切れるようにしたいと考えています。



424 :423:2005/06/06(月) 21:03:40 ID:RjclF0k7
アンカー間違えた。>>420さんあてです


425 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/07(火) 19:12:06 ID:5wtudUXD
今日退職願を提出して来た。
思ったより穏やかな反応されてホッとしたけど
かえって罪悪感が沸いてきて凹み中。
次の職場で同じ思いはしたくないな…頑張ろう。

426 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/07(火) 23:23:04 ID:PdNIKa2M
みんな有休消化どうしてる?
買取交渉はどこにすりゃいいんだ?

427 :425:2005/06/08(水) 00:36:08 ID:nIgUFx2x
>>426
俺は急な退職になるから有給は辞退したよ。
余裕もって辞められるなら上司に相談して
スケジュール組んだだろうけどね。
上司が認めてくれないなら労基署通して交渉しても良いかどうか
聞いてみたらいいんじゃないかな。

428 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/08(水) 05:49:45 ID:1X2CVeS6
俺も有休はとらない方針
引継ぎとかほとんどなくてやることないんだが
買取要求なんてほんとにする人いるの?

429 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/08(水) 09:26:52 ID:yS7HKj4Y
届出してから無反応なんだけどこっちからモーションして来いってことか?

430 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/08(水) 22:12:55 ID:Ytv2mtcf
会社事由退職で会社の示した期日では有給をとる
暇がなかったので、買取要求して買い取ってもらいました。

431 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/08(水) 23:31:26 ID:k1uMeK3u
今日上司に辞意を伝えてきました。
もう少しがんばってから考えろみたいなこといわれて引き止められました。
これからどうすればいいでしょうか?
考えたけど代わりませんでした。とすぐ言うべきでしょうか?

432 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/08(水) 23:33:38 ID:8jeAwnXU
有休消化できない理由がわからない。
俺は37日残ってたけど、退職願に「来る7月15日をもって…」
と書いて、あとは消化に入る日を逆算して決めれば、
おのずと5/26から消化に入るという結論になると思う。
逆に急な退職で、いつから会社に行かないのかが決まってたら、
有休残を足し算して退職願に書く日付を決めればいいだけ。

433 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/09(木) 10:19:57 ID:7FdTznax
あ、なんか辞められそう…うれしい。早く辞めたい
この会社に入ってからずーーーーーーーーーっと便秘続きで疲れた。

434 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 01:17:44 ID:9tDWqwE2
明日で最後です。人間関係は良かったが仕事がどーしても好きになれなかったし
すごい悩まされ続けていたので辞めることになりました。3ヶ月前に辞意を伝えましたが
とても長かったです。その間も何度と仕事が嫌で嫌でたまらない時があったけど、その度にここに
来るとなんだか気持ちが落ち着きました。

435 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 01:21:09 ID:6uIUPxOG
>その度にここに 来るとなんだか気持ちが落ち着きました。

2ch中毒ですね。


436 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 04:08:13 ID:ufHqx+Nr
>>431
良く考えた上での退職じゃないの?
引き止められたってその場で断れば悩まなくて済んだのに
優柔不断するくらいなら辞意を口にするものじゃないよ


437 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 12:26:57 ID:G5+AKU6G
>>434さん
上司や周りの人に辞意を伝えるとき、
退職理由はなんて言いましたか?

438 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/10(金) 16:30:30 ID:LNkYuA32
会社の金を着服してしまったため。

439 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 13:55:25 ID:8yDxWhAM
今さらながら最後の日泣いた自分が恥ずかしい

440 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 18:15:22 ID:0XMDSoES
会社の売店つけがあったままだ

441 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 18:17:15 ID:dlqOiTJT
踏み倒しても 許す

442 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 18:26:02 ID:2kad2q5/
来週、辞意を伝えようと思ってたんだが、上司が海外旅行行くらしい。
旅行前に伝えるのはかわいそうなので、来週に伸ばすことにしたよ。
上司自体は、いい上司で正直申し訳ない気持ちでいっぱいだけど
こればっかりは決めたことだから。
8末で辞めて、9月から次の会社です。


443 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 18:27:35 ID:dlqOiTJT
>>442
空港で言え

444 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 18:37:24 ID:mgVlS2YQ
辞意をボーナス前に言うと、支給されない契約なんですけど、
6末に支給後、07月頭に辞意を伝えて、07月末でやめるのは可能?
一応、契約上は辞意を伝えてから最低1ヶ月は必要とのことなんだけど。



445 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 20:19:20 ID:WjoUx8Gm
>>442
ホテルに伝言入れろ

446 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 20:55:25 ID:0XMDSoES
>>441ありがとう

447 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 22:09:39 ID:Cqo0ZAju
ふぅ、、、明日で退職だ〜、、、長かった('A`)

448 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 22:17:44 ID:lpJoa9Th
>>444
そういう契約ってあるんだね。
俺は7月で辞めるんだが、ボーナスの支給は7月上旬。

ボーナス支給前に辞意を表明したら支給額を減らされるかと心配になって
確認してみたら、
「3月の時点で評価が確定してるから、ボーナス支給時点で在籍してれば
金額には全く影響無い」と言われた。

ホントかよ!と思いつつも信用して、正式な辞意を表明したが...
もしボーナス下げられてたら、円満退社も糞も無く、次の日から有給取り
続けるつもり。
ボーナスは150程度あるから、減らされると痛い。

449 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 22:29:59 ID:1b4CXy6s
5月末退職で、あとは有給消化の予定だったが、6月から会社に行っていない日は2日だけ・・
毎日引き継ぎにいってますよ。
しかも引き継ぐべき人が鬱病再発・・。会社の存亡事態が危ぶまれる今日この頃。
まぁ退職日までは面倒みるけどこっちも生活かかってるんで、それ以降は対応しかねるね。

450 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/12(日) 23:53:00 ID:aEqJ/srt
ひきこもりしてる子を持つ母親から、うちの子供はあなたみたいにロッカーに靴で上がったりしない躾が出来てると言われた。
生い立ちがどうとか友達がいないでしょ等と。
ちなみに俺は国内生保の支部長。言ったのは生保レディです。人の事言う前に自分の子を何とかしろよ!
こんな職場イヤだし転職しようと思うんだが、引き留めがすごくて。1支店の支店長が会社を辞めるとなると色々あるみたい。上から下から色々言われ苦痛。7月1日から別の会社なのに…ストレス溜まりまくり。

451 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 00:07:05 ID:DoVxWh2W
> こんな職場イヤだし転職しようと思うんだが

ヲイヲイ。そんなこと言ってて今月いっぱいで会社辞められるのかよ?
そんなもんこっちに辞める権利があるんだから、最後は「退職届」
出してから事務的に調整するべきでしょ。
じゃないと周囲に迷惑掛かるだけだよ。

相当溜まってるみたいだが、人のこと非難する前に、自分のことも
ちゃんとしろよ。

452 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 01:00:24 ID:4/naE0f1
うちの会社は6月10日がボーナス支給日なので、
6月10日付で退職したよ。
ちなみに退職願提出は4月半ば。
ボーナス評価は3月末確定なので額は満額。

なお、7月1日からの勤務先は辞意表明前に決定済み。
今は引越の準備やらでバタバタしている。

去年の11月から、
引継ぎが楽になるように計画的に仕事の内容をシフトしていたので、
引継ぎは実質2日で終了。
その後は一応週一回出勤していたけど、
私物の整理をしたり、昔世話になった他部門の人に挨拶に行ったりで、
ほとんど仕事してなかったよ。

453 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 01:35:37 ID:oqsOKzcF
まともな会社多いなぁ。
先輩はボーナス月に辞めるって言ったらむりやりボーナス支給日前に
辞めさせられたよ…。

454 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 01:48:04 ID:XTQxgH1/
転職活動始めて、あたりが付いてきたのでそろそろ辞意をと思っていた矢先、
漏れの部の責任者が以前の部署での悪さがばれて急遽くびに。
後任の部長が他部門の責任者で、私がいる部の責任者兼任になった。
その人はとてもいい人で、迷惑かけたくないため、迷っているところに
直属の上司が辞意表明。余計まいってしまいました。
でも明日はなんとしても言うつもり。

455 :452:2005/06/13(月) 11:16:29 ID:4/naE0f1
>>453
辞意表明会見は大勝負だから準備万端整えたほうがいいよ。
不安な人は事前に労基署に相談の電話しておけ。
ICレコーダで内容録音しておけ。
労基署の電話番号を携帯のワンタッチ呼び出しに登録しておけ。

456 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 22:29:18 ID:DoVxWh2W
>>452
ずいぶん計画的に進められたんですね。素晴らしい。

6月11日〜30日までは、無職だったってことですか?
それまでに有給は完全に消化しちゃったってことかな?

転職前には、皆さんどの程度有給を使うもんですかね。
私は2週間ほどリフレッシュのために休むつもりですが、有給は余りまくり
ですよ、もったいない。

457 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/13(月) 23:42:55 ID:N+0Fnleq
有給13日も残した。使い切れるように3カ月も前に辞意を表明したのに・・


458 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 00:31:42 ID:uMJYn5Ik
俺今のままじゃ20日以上残る。
計画的に進めてりゃプラス一ヶ月間出社せずに給料もらえたってことか...

459 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 01:50:59 ID:/KMp1144
>>456
転職先がね、海外なんでね。
(東アジアの某国とかじゃなく欧米の先進国ね)
家族引き連れて引越するので、
準備のために無職期間が必要なわけ。
出国前に年金切り替えたり
家も売ったりしないといけないし。
入国後も就業前に生活に慣れとかないとね。

結局有給は7日ほど余ったかな。

ちなみにオファーが来たのが11月半ばで、
ビザ取得まで5ヶ月。取得後即退職宣言。
部長も課長もオレの水面下の動きは全く気付かずだった。

460 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 08:52:29 ID:d/dI8/wl
平均勤続年数2年代のDQ会社で10年目。
自分でも今までよく頑張ったと思います。
今日朝、辞意を伝えようとしたけど勇気なくできず。

461 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 08:57:17 ID:QAXSW1eO
10年目もよくやったね。
その調子でやって行くのは無理ぽなんですか?

462 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 09:31:47 ID:d/dI8/wl
>>461
会社の業績が悪くなってきて2年ぐらい前からじりじりと給与を削られて
今は5年目ぐらいの時の給与より低くなってるんですよね。
結婚して子供もできたからかなり生活が厳しくなってて。
もっといい条件の会社にいけそうなんで頑張って辞めますw

463 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/14(火) 11:31:58 ID:QAXSW1eO
>>462
妻子ありで給料が下がってきたのは痛いですね・・・
早くいい条件の所が見つかればいいですね。

464 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 20:22:23 ID:QZ1Gy68U
絶対「給料泥棒」って罵倒されるのは分かってるけど、
勇気だして今週中に辞意を伝える。
・・・って思いながら早2ヶ月。
残業月200時間・・・もう身体も精神も限界だ。
でも辞めるって言うパワーも残ってない。。
みんな俺に勇気をくれ。

465 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 20:29:08 ID:3HYdBlY2
>>464
キタ━( ´∀`)・ω・) ゚Д゚)・∀・) ̄ー ̄)´_ゝ`)`Д´)-_-)冫、 )ノД`)#・ж・)=゚ω゚)´ ー

466 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 20:29:13 ID:NQxDdw87
>>464
お前はもう十分頑張った、もう休んでいい

467 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 20:31:38 ID:ZD8Oq6LQ
残業月200時間で給料泥棒呼ばわりされるいわれはないだろ。
おまいの会社はおまいの人生・時間を盗んでるんだ。
なにもうしろめたく感じる必要はない。

468 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 21:17:56 ID:GTQbV/eu
まだ自分の口から直接「辞める」ことを周りにいってなくて、なんだかきまずい。
どうも一部のひとの対応が冷たくなったようなきもする。
いいだすタイミングが…orz


469 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 21:29:02 ID:vlKM1lQw
自分もまだ伝えてないや。
はあ〜、もう今月いっぱいで退職はムリぽ。だあね。
つうか、タイミングが…

470 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 21:36:05 ID:89BdkcBM
気持は激しく分かる。明日は言おうのループで延び延びになるんだよな

471 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 21:45:47 ID:Mk/XbdhE
別に月いっぱいとか、締めの日とか、
キリのいいところで辞めなくてもいいんだよね?
中途半端は良くない?


472 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 21:46:43 ID:id8QelLc
自分しかできない仕事が多かったので、
早めに辞意を表明して、引き継ぐ人の手配をしてもらおうと思ったのに、
辞意を表明してから、いっこうに引き継ぐ相手の指示がない。

引き継がないで辞めてもいいのかな。

473 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 21:48:52 ID:ZD8Oq6LQ
自分が退職にあたりやるべきことをきちんとやったのなら(早めの
辞意表示とか)、あとは会社側の問題だろ。
辞めちまって問題ない。

474 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 22:00:11 ID:r+YK0XmO
総務に辞意をメールか電話で伝えて書類とか全部郵送にしてもらっても大丈夫でしょうか?
上司は幸いにも出張ばかりで月2くらいしか職場にいないので

475 :りこ:2005/06/15(水) 22:59:27 ID:+JCdzcSh
質問なんですが、『在職中の再就職活動』はどの様にされていますか?私は、会社側からリストラ勧告されたのですが、事務職なので思うように情報収集が出来ず、不安と危機感で辛い毎日を送っています。

476 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/15(水) 23:12:34 ID:34KFgEKO
>>475
 有給取ってハロワで求職者カード作って登録して下さい。
 そうすればハロワネットサービスで求職者のみ公開してる企業情報も
 閲覧できるし、受けたい会社があれば窓口で相談員(職員)に紹介も
 してもらえる。
 辞めてから雇用保険の手続きする時に登録されるもんだけど事前に
 就職活動して見つけたいなら登録する事。
 それとリクナビとかネットで転職活動を支援してくれる所を上手く
 使う事だよ。

 それにリストラ勧告でもいろいろあるので意味がわからん。
 辞めたく無いならそのまま無視すれば良いのでは?
 解雇通知を受け取ったというのであればそう書くように。
 もしそうなら解雇要件を満たしているかも調べる必要あるんだけど
 もうそんな会社はまっぴらで転職先探したいなら有給を解雇日までに
 使って活動する事だよ。
 解雇だと雇用保険はすぐにでるので当面の生活は何とかなる。
 頑張れ。

477 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/16(木) 08:55:52 ID:hiYGTf/x
>>471うちの会社は月末退社しか居なかったから、月末に設定した

478 :りこ:2005/06/16(木) 11:17:59 ID:M/F+7XwD
476〉詳しくありがとう。解雇通告の書類はまだありません。口頭のみです。救いなのが、解雇時期が10月頃予定。資格取得などスキルアップの努力してみます。

479 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/16(木) 16:04:38 ID:CWDjyiG9
会社に入ってもうすぐ3ヶ月なんですけど、2ヶ月目から店を任され一人で
店番してます。
たまに、上司が来て何もしてないのに説教され仕事押し付けて行くんです。
私がいるのは、車買取りの店舗で(本社は板金整備)全然仕事覚えてなくて
教えてくれる人もいないので毎日辞めたいと思ってるのですが、私が辞めて
しまったら他にこの店に出てくる人がいないので辞めにくいです。どうし
たらいいでしょうか?誰かおらに辞める勇気をくれ!!

もう一つ。辞める時は退職届出してますか?口頭だけで辞意を伝えてもいい
のでしょうか?

480 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/16(木) 16:53:05 ID:THE29r58
有給消化、うらやましいなぁ
そんな事が出来るなら、今の会社、辞めないかも・・・
入社5年、有給は1年で10日ある事になっているけど
使った人、聞いたことないです
使わせないようにしてる、けち会社です
でも毎年、2日は使ってる事になってるらしい
慰安旅行の日
田舎者の世間知らずのDQN社長なので
自分が六法全書
世間の常識はうちの非常識
うちの常識は世間の非常識

481 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/16(木) 21:56:28 ID:y9yIscS2
おれが某飲料辞めた時は、有給と代休合わせて3カ月休んで辞めたよ。
まぁ、大きな売り上げの商品を開発して、立ち上げた事に対して会社の役員が大きな警戒
を持った事が原因だったらしく、ほぼ解雇に近い言い方をされたよ。
そんな会社に愛想を尽かして、即日有給と代休消化申請したら3カ月休める事が判り、全て
申請して、その日から転職活動始めた。

結果的には、2カ月目に次の会社が決まり、退職日の翌日から次の会社に勤め始めた
が、離職の判断は正しかったと思っている。
今では、その後社会に開放され、数社からオファーが常に有る状態だし、今の会社
でも役員にはそろそろなれる状態になって来ている。     

482 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/16(木) 23:49:24 ID:k6X1iiA6
来月の20日付けで辞意を表明したんだけど、
有給を消化しきっても、あと2週間は仕事があるよ、、、、。

やはり同僚の雰囲気も寒々しくなるし、
仕事行きたくないなぁ。

483 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/16(木) 23:52:54 ID:ARgQsYkq
悩んでいることがあるのですが、どなたか意見おねがいします。
務めて3年目になるのですが、3年目をメドに退社しようと思っていました。
(来年の年度末で、ということはオーナーすでに了承済み)
ところが先月下旬、いきなり支店へ移ってくれと言われてしまい、
それでは私の技術にはならないと思いまして
「それならば辞めさせてください」と返事をしました。
その結果、「では移らなくてもいいから、今まで通り来年まで頑張ってくれ」
と言われて落ち着いたはず…だったのですが、
今月に入ってから突然「やっぱり今月一杯で辞めてくれ」と言われました。

別に辞めるのは構わないのですが、なにせ言われたのが一ヶ月を切ってから。
これは解雇と言うことになるのかどうか悩んでいます。

484 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 00:10:03 ID:jFM5DTQh
解雇でしょ。1ヶ月前に予告する義務があるので、
1ヶ月をきってる場合はその日数分(かな?)、解雇手当みたいの
をもらえます。


485 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 00:15:51 ID:a/WC6Ej4
解雇だね・・・会社都合にしてもらえるんじゃないかな・・

486 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 00:25:35 ID:SlQxFAET
483です。
レスありがとうございます。
辞めたいというのは私の方から言ってしまっていたので、
その意志を受けたんだ…みたいなことを
もしも言われたら、解雇ではなくなってしまうのかなー…と
漠然と考えていましたもので。。。
でも失業保険がすぐにおりるのと3ヶ月後にしか降りないのとでは
大きな違いですから解雇と言うことにして貰えたら、と思いまして。
(お金の件に関してはものすごくケチなオーナーなのです…)

487 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 00:31:38 ID:jFM5DTQh
「来年までがんばる」ってことになってたんだから
それ以前にやめろっていわれたら蚕でいいと思うよ。
不安に思うなら労働相談みたいなとこに相談してみそ。

488 :483:2005/06/17(金) 00:47:39 ID:SlQxFAET
そうですよね。
最近はこのことでいつももやもやした気持ちだったのですが
後押ししていただいてすっきりしました。
オーナーにきちんとかけあってみることにします。
ありがとうございました。

489 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/17(金) 10:33:28 ID:/hm/DRrU
嫌になって人付き合い悪くなったらクビになったよ
当たり前だけど

490 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/18(土) 03:47:30 ID:fNEtl3V+
>>489
なんで?

491 :東京人:2005/06/18(土) 18:22:47 ID:sR9hOzkU
すみません、教えてください。
私は、今、転職活動中で、もうすぐ内定がもらえそうです。
で、現在も仕事は続けています。

ところで、使っていない有給休暇が25日ほどあるのですが、
辞意を上司に伝えれば、その3日後くらいから有給使って1ヵ月後に退職としても
14日越えているので問題ないのでしょうか?
引継ぎはそんなに必要ないタイプの職場です(1週間で十分)

492 :ポジティブキャンペーン:2005/06/18(土) 18:23:36 ID:8/a2g7EW
上司から許可を得れば、人事上は大丈夫な筈です。

493 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 00:24:08 ID:tv4tHcuj
なんかチキンが多いな。やめるときぐらい強気になれないと。お前ら
一生強気になれないぞ。こんなチキンばっかりだから経営者になめられるんだよな。

494 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 04:25:51 ID:Sj110ii/
おれも退職する頃のことを思い出すなぁ

もともと俺にとっては片手間の仕事が多かった
(つまり,まるで皿洗いのような仕事が大量で,創造性も成長も何もなし)
ので,こなしはするが,やる気を感じさせない雰囲気を漂わせていたので,
いつかやめてしまうだろうと周りはうすうす思っていた様子.

辞意伝えた後,引きとめか確認か不明だが,
上司3人に呼び出され簡単な面談をした.
その時,
「退職を取引材料にする気はないですよ.
 私の中では,退職日までもうカウントダウンの状況です.」
と言った.
まあ,これは能力もさほど無いのに退職をちらつかせて希望部署に異動した者への
批判の意味もあったのだが,上司からはもう何も言われなかった.
いや,一人がこう言っていた.
「これはもう仕方が無いから,人開(人材開発室)には出来る奴を回してもらうよ.」
(↑これはよく考えると二つの意味に取れるな.
  でも,部署内の試験成績はトップだったことは分かっているので,多分いい方の意味だろう.)

以上が退職の2ヶ月前.部署全員に知らされたのは1週間前.
そしたら,実はもう1人辞める奴がいた.
おれにとっては,「何だ,お前もか」という感じだったが,
残る人には,衝撃と「さもありなん」という失望感があふれていた.
引継ぎは若手1人と,新人1人と,派遣1人に分けたので,
量的にも内容的にも特に問題はないだろう.簡単な仕事ばっかりだし.

しかし,こうしてみると,非常に円満退職だ.
辞意を切り出す時の方が,タイミング的に大変だったよ.

495 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 12:01:13 ID:PNOg1ulq
保険証とか返しに行ってきます
あぁ、またあんな目で俺を見るんだろうなぁ
ぞくぞくする

496 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 13:00:12 ID:TG76hxqK
今日辞意を伝える予定なんだが・・・
年金手帳って辞めても持ってていいの?

497 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 17:01:45 ID:353WKAXJ
>496

それは持ってなきゃダメ。

498 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 19:13:28 ID:TG76hxqK
>>497
レスさんくす

499 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 20:27:14 ID:tv4tHcuj
労働基準法には、二週間前に辞表を出せばいいって書いてあるんじゃないの?
なんで法律より慣習(常識?)を重視するんだよ?これがサービス残業
が蔓延している原因だな。二ヶ月前になんか言わなくていい。法律で
二週間前と決まってたら、会社がちゃんとそれ以内に引継ぎを出来るように
すべき。実際二週間で新しい奴を雇うのは難しい面もあるけど、社内の奴が
やめた奴の仕事を出来るようにすべきだ。日本はみんなが一斉に休むような
しくみになってるので、その辺がうまくいかないのかも知れないが、法律を
しっかり守ればいい。あとは企業の責任。

辞表は封筒にいれて出さないと駄目とか、そんな動でもいい慣習より法律を
重視せよ。

日本社会は法律より、慣習、常識を重視する社会だが、法律に従わなかったら
法律がある意味があるのか?

500 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 20:28:50 ID:tv4tHcuj
日本の奴はねちねちしてて、割り切るって事が出来ない奴が多すぎる。

501 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/20(月) 20:59:50 ID:jJadw9/O
でも辞める時は、もうその会社には無関係になるんだからドライに行かないとね。
有給全部取るなら、有給の残り日数を計算して、退職届けと有給申請書を一緒に出すと
いいよ。
俺は、一緒に出して、出した日の午後から半休に入って、有給モードに入ったよ。
会社からは、携帯に4回位電話が来たけど、一度総務に手続きに行っただけで、後は見事に
休み全部取って、退職したよ。 

502 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 01:11:25 ID:3B1jYxXL
でも飛ぶ鳥跡を濁さずという言葉があるし
円満にいけばそれにこしたことはないけど難しい・・・・・・・

503 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 12:23:47 ID:s2qQ0lyM
私も三年目になるのですが夏で会社とさよならしようと思っています。やはり辞める意思がしっかりできたら見切りをつけていきたいのですが直前で上司がかなりキツい人に変わりました。やはり切り出すのは人が周りいない時のほうがいいですか?

504 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 14:05:16 ID:RG8kJKkt
無職

505 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 16:32:51 ID:FCobhUI8
>>502
そのことわざは受身的な日本人にこのまれるな。悪く言えば、事無かれ主義。

506 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 17:30:28 ID:H2/vZAbc
無事退職の手続きが終わり、明日から自由の身です。
しかし、このスッキリしない気分はなんだ???
何かが不安だ。

507 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 17:32:06 ID:bos3DVR9
俺は円満退社して、元の会社の客をずっぽりいただいきました。

やっぱり円満退社が良いと思います。

508 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 17:55:47 ID:7EXubCyK
>>496
年金手帳は持ってないとダメだと思うんだけど。。。。
昔は知らないが、現在は、一つの手帳をずっと使うはずだから、
無職になれば、自分の手元にあるはず。
そしてそれ持って、市役所に国民年金への切替に行かないとダメ


509 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 20:21:35 ID:URnV+eV4
479>俺と同じだよ。
実は俺も無理やり責任者(ビル管理)にされ、辞めたいけど
シフトもあり、出勤しなければ現場は廻らない。
辞めにくくて困ってる。
誰か知恵をクレ。

510 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 21:23:51 ID:RG8kJKkt
年金手帳が手元にない

511 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 21:24:27 ID:RG8kJKkt
年金手帳が手元にない

512 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/21(火) 23:13:45 ID:wpjUITsm
無くしたちゅーたら作ってくれた
その後出てきて手帳が2冊

513 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 00:07:53 ID:z3wyUBsC
6/30まで笑顔でがんばって乗りきろうとおもっていたが、
さすがに仕事が片付いてしまい、耐えきれなくなってきた・・・
今週末までに短縮交渉中。このスレタイ通りだ。

514 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 13:49:17 ID:AZMn5hJD
あの微妙な雰囲気

有給だめとか言われたけど、何もないから出社しなかった俺は勝ち組

515 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 15:33:54 ID:MzlbhyM/
今日こそ帰り際に自慰を表明しようと思ったのに
店長6時から会議だとさ…
タイミングつかめん。もうだめぽ

516 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 16:46:56 ID:HVPBu9rb
俺今朝表明したよ。ちょうど部長しかいなかったんで言いやすかった。
ウチは直属の上司の副部長がダメ男なんで、飛び越しで言ったが、
むしろ良かったみたい。部長も「まずは俺に相談に来てくれてありがとな」
と言ってたわ。さて、後はどう退職日まで過ごすかだな・・・。

517 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 17:26:05 ID:rMzmZr0F
オレも今日表明してきた。
流石に三回目ともなると気が楽だ、今回はマジ。

518 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 18:26:43 ID:HEi0mXoH
入社して三ヶ月だが辞めたい。
どうしても仕事が合わない。基本的に仕事は真似しろ見て覚えろだからよくわからない。俺の物覚えも悪いせいかも。
辞めたい気持ちを抱えているので仕事に集中できない。
たぶん毎日怒鳴られてる。今日もしょうもないミスで、「俺にも限界がある。たいがいにしとけよ」と半ギレ。俺のせいだが。
毎日何回「すいません」と言ってるのかわからない。謝るのに慣れてきた。毎日謝りに会社へいってる錯覚。
同期で入ったほかの二人は、問題なく仕事してるっぽい。居場所がないので毎日つらい。
焦って自分から「〜しなくていいですか?」と聞いても先輩は「作業中に話しかけるな!」とまた怒鳴られる。かといってボーっとたってると「なんかしろ!」と怒鳴られる。
今日親と話し合って明日辞表出すつもり。

519 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:01:18 ID:Vfp2ulWv
あるサイトをみたら、退職日の6ヶ月前に退職の事を申し出る事が多くなって
きていると書いてあった。でも人材会社のサイトだから、企業に媚びをうってるんだな。
あほらし。二ヶ月前に言うとか六ヶ月前に言うとか、企業の思うがままになってる
じゃないか?法律は二週間というのに。日本人はやめるときまで、企業の奴隷なんだよ。

常識というものは、お前らによって変えていけるって知ってた?誰が二ヶ月を
常識にしたんだよ。お前らじゃないか?

520 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:01:51 ID:lWyGzstn
>>518
3ヶ月程度で、辞めるな!

と、言いたいところだが、普通、先輩社員や上司は後輩から質問された
ら、喜んで教えてくれるもんだ。新入社員が早く戦力になれば、自分達
にも有利であることを考えれば当然。
教えるのを億劫がってるような奴がいるなら、辞めるのも手かもね。

521 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:12:10 ID:tkiW0M+m
>>518 工場勤務で三ヶ月で退職?俺と同じだ。俺は大手の食品工場だった。
俺の場合は人間関係で退職に追い込まれた。アホで年下の先輩が原因。
その馬鹿は、1 年上の俺を呼び捨て。2 教え方が下手で分かりにくい。
3 質問すると無視かキレル。 4 キレルと周りにあるモノを蹴飛ばす。
5 挨拶すると無視。 6 上司に相談すると「このケンカは買ったからな
!!!」「お前のことを殴りたい!!!」と暴言を吐く。工場勤務の奴は変
な野郎が多いね。ISOを取得している大手の工場だったから変な奴はいな
いと思っていたが・・・・。一族が経営している工場と同じだったよ。

522 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 19:20:47 ID:VglnlMEO
去年の今頃、前の会社で辞意表明して、7月末で辞めたのが、つい最近の様に
思います。
その会社は、何とか合併して生き残っているものの、同族零細で、親が手広く
会社を経営していたから、全く異業種のパパの会社と合併したんだけど、馬鹿息子
は、全開DQNで、そろそろ倒産がチラホラ見えてきている。
まぁ、まともな大卒は全員転職し、高卒と帝京卒の馬鹿息子に中卒社長のみが残っている
状態なんで先は見えている。
しかし、一年で全員入れ代わる位の離職率なんで、簡単に辞められたよ。

523 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 20:08:40 ID:F8G3cpUG
>>519
ソースきぼん。

524 :相談:2005/06/22(水) 21:23:48 ID:WQ2HfkLh
もうすぐ退職して新たに就活するんだけど失業保険の手続きは一応したほうがいいかな?まぁ3ヵ月の間には就職してたいと思うけど。でも結構面倒だって聞いた気が。手続きに必要な書類ってなにかな?

525 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 21:30:44 ID:AZMn5hJD
なかなか決まらないよ。

簡単だから手続きしなよ

526 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 22:44:22 ID:xjmWWi+N
>>519
ホント、あんたの言うとおりだよ。
俺も一通り転職サイトや参考書に目を通したけど、判を押したように同じ
形式的なことしか書いてない。何の参考にもならなかった。

そもそも、関係無くなる会社に対して「円満退社」する意味がねーよな。
事務的に引き継ぎできる形になるのが、最後の1週間とか、アホらしくて
やってらんねーよ。何でもっと早く大っぴらにできねーんだろうね。

上司が言う「円満退社」なんて「お為ごかし」だよ。全くね。

527 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 23:03:34 ID:tFK57RVU
私も退職したいと思ってるんですが
会社の就業規則を配布されてないんですよ
入社1日目と2日目に2〜3時間くらい目を通すようにいわれて
サッとしまわれちゃった
ここのレス全部読みましたが
うちの会社は一筋縄じゃいかないほどのDQN会社です。(親族経営)

とりあえず、就業規則を読みたいんですが、どうしたらいいんでしょうか。。。


528 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 23:26:34 ID:V6OOZuHN
>>527
 常識だけで考えれば一ヶ月から二ヶ月が引き継ぎ期間と
言われているけど、法的に考えれば14日前に退職の意思を
告げればOKだよ。それで、嫌がらせでもされたら労働監督局に
泣き付けば良いよ。でもさぁ、お世話になったと思う会社なら
引継ぎに二ヶ月も判るけど、いやな会社なら法的すれすれの14日で
十分な気がするよね。

529 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/22(水) 23:40:07 ID:tFK57RVU
>>527
ありがとうございます

常識的に考えて1カ月前に照準あわせてみます
とりあえず80歳のじじい会長に辞める理由を説明しないといけないのが
すごい鬱だな。私の会社は週1休みで土曜日もサービス残業。。。
7年間勤めてますが手取り13マン。有給使ったことない。って感じで
仕事も経理のババアがそろばんパチパチやってるところから全然進歩してない
毛の生えたような雑務ばっかりで・・・(私の仕事の要領もかなり悪いですが)
いろいろネチネチ言われそう・・・。結局自分の人生だから選択するのは当然の
権利なんだけど、なんでこんな罪悪感というかオドオドしなきゃいけないんだろう
と辛くなります。誰か背中を押してくれる人いないかな・・・

530 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 00:08:14 ID:+JN5uyzy
525
なんか講習会出たり就活してるっていう証明したりしなきゃならんらしいけどいちお念のため手続きしよ。

531 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 00:09:56 ID:LrrbZ/OZ
>>529
 漏れが押してやろう!
それ!ってことで、辞めて第二の人生を正々堂々と
歩くのだ!お天道様が待ってるよー!
 

532 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 02:04:46 ID:McpbZyAW
辞意表明して、気がラクになったら今度は有給について悩んでる。

これまで有給を使った人を見たことがない会社。
給料に対する疑問を他人とコソーリ話してたのを盗み聞きし、翌日こちらから切り出す前に
呼び出して「そんな事実は無い/気分が悪いから金の話は一切するな」と脅すような会社。
しかも残業代は一切支払わず、入社時ついていた早出残業代も一方的にカットしておいて
出社は従来の早出を強制。

かなりDQNな会社なので、有給のことを口頭で請求してもまともに済むはずがない。
「そんなものない/二度とそんな話はするな」と脅して聞く耳持たない予感。
内容証明を考えているけれど、受取拒否できるんだよね。
受け取らせたらOK?
きっと逆上するだろう。同じ部屋で仕事してるだけにかなり気が重い。

辞意は既に口頭で伝え、了解済み。
今んとこ、会社が時期変更権で応戦できない頃まで請求は待つつもり。
念のために、退職届を内容証明にしてそこに有給請求するのがいいのかな…。
気が重い。



533 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 14:08:04 ID:t495sf5o
うちの会社のプロジェクトの失敗で、うちの部の部長、課長、係長(俺のこと)が
社長室に呼ばれ、誰が責任を取るんだという話になった。

社長「で、誰が責任を取ってくれるんだね」

部長「わかりました、私が責任を取って会社を辞めます」

課長「いや、部長が辞める必要ありません。私が辞めます」

俺「いや、係長の俺が辞めます」


部長・課長「どうぞ、どうぞ」



こうして俺は会社を去ることになった。

534 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 14:16:51 ID:9Rk0lrb4
今日辞意表明しました。
7月末までは働いて欲しいということで
あと一ヶ月とちょっと・・
長い・・・(TT)
しかも7月末まで勤めても半年か・・
大丈夫かな俺

535 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 18:39:37 ID:cB1fML6G
俺、昨日辞意表明したんだけど・・・早速今日明日と有給使ってやった。
多分今日、部長から部員に、俺の辞職希望の話が出ると思ったし、そこで、
今後の体制を考える話もするだろうから、俺がいない方がスムーズに
行きそうだと思ったしね・・・なんて、勝手に自分に良い様に考えてるw
しかし、ウチの会社(というか部署)はかなりヤバイ状態で、ここ1ヶ月で
俺が二人目の辞職願い。で、実はもう一人若い子が、近日中に辞職表明予定。
あと、派遣で先月来た子も、自分の希望と違うとの事で更新拒否。
8人の部署で半分が離脱予定。終ってるね、こりゃ。

536 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 19:25:12 ID:Kp/vim2A
 俺は一月に入社して、二月の中旬に辞意を表明。ところが、課長に二時間も
説得される。この日「もし頑張って無理そうなら、他の部署に異動することを
考えよう」と言われる。
 三月の中旬頃、課長に電話で辞意を表明。「明日、話し合いをしましょう」
と言われる。ところが、次の日の朝、課長に会うと「退職願を持ってきたか?
今日、出してくれ。一日でも早く退職したいだろ?」「退職願の書き方分かる
か?インターネットで探してやるか?」「社長の名前分かるか?」「係長に退
職することを伝えたか?」とほざいた。はぁ?話し合いはしないなか?それに、
今日退職願いを持ってくるはずないだろ?ボケ!!!!!!!!!!!!!!
 その日の夕方課長の所に行き、退職願を今日出すのか聞くと「今日は出さな
くていい。今月中までに出してくれ」「君にはこの会社は向いてないな」「5
月の連休までには仕事を見つけておけよ。今、景気がいいからすぐに見つかる
だろ?ハ・ハ・ハ」と支離滅裂な発言をした。この会社は向いてないだぁ?俺
が退職する理由は人間関係だ!!!!!ボケ!!!!!。新入社員の研修の前
にそのチンピラの教育をやれ!!ボケ!!!!。俺の人生を壊しやがって!!!。
 あまりにも頭にきたので課長だけ退職の挨拶をしなかった。大手の工場であっ
たこと。一族の工場と同じレベルだった。

537 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 21:05:07 ID:5TAM78DR
辞めると言いだせないヤシのスレってないの?

538 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 22:45:12 ID:rfDrCs2P
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1108547648/l50
kore

539 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 22:51:33 ID:ng3fl3vo
退職したい。
辞意と退職願を同時に考えているのだが無理だろうか。
ただでさえ少ない職場で私だけ浮いていて辛いわ。
同期の子と私、上司の扱いが明らかに違う。
客にも「(私が)結構酷いこと言われてるね」と同情される始末

540 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 23:09:57 ID:1MwnYhiF
>>536
自分で選んで入った会社だろ?
自分の見る目がなかったのを他人のせいに
しなさんな。そんな態度だと次の職場も見つからんよ。
むかつくこともあるが、お陰で成長できたな・・・くらいの
心意気でないと。

541 :名無しさん@引く手あまた:2005/06/23(木) 23:24:36 ID:Vfx6BXFg
>>539
退職しなさい
飛ぶ鳥後を濁さず
ってありウソだから
思いっきり後を汚してやめてやれ
うちの近所の昆陽池、鳥だらけ
汚す、汚すウンコだかけ
汚しまくって後は知らん顔
渡り鳥は消えていくのでした


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